Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageIch habe im Rahmen meines Studiums ein Praktikum absolviert und habe einen tiefen und abwechslungsreichen Einblick bekommen. Von Anfang an wurde ich in alle Projekte involviert und konnte dadurch viele Erfahrungen sammeln, die mir bei meiner Berufswahl nach dem Studium sehr geholfen haben.
Als Projektleiter kannst du relativ frei arbeiten. Kaufmännische Abstimmungen und Begleitung sind dennoch wichtig. Arbeit mit jungen Menschen und tollen Formaten, wie Planspielen. Man arbeitet mit interessanten Partnern aus ganz Deutschland zusammen und reist entsprechend quer durchs Land. Individuelle Projekte, kein "abarbeiten", man kann sich entfalten, wenn man will. Tolle Geschichte des Vereins und findet super Anklang in der Branche. Freie Gestaltung und Absprachen mit seinem Team.
Die Projekte, die sind toll und der Gedanke dahinter ist super
Die Kameradschaft zwischen den Mitarbeiter:innen
Das familiäre Umfeld, die wichtige gesellschaftliche Arbeit, die Freiheiten für jede/n Einzelne/n, sich einzubringen und die beiden tollen Menschen, die diesen Verein gegründet haben und am Laufen halten und denen jede einzelne Person, die dort arbeitet, am Herzen liegt.
Organisation, Art des Umgangs, Arbeitsbedingungen
Das unterirdische Verhalten der Leitung
Leider kein respektvoller Umgang von Seiten der Vereinsleitung. Es wurde von Seiten der Leitung hintenrum schlecht über ehemalige und derzeitige Mitarbeitende gesprochen. Der Umgangston war je nach Stresslevel (- war zumeist hoch-) herrisch, unfreundlich, mit mehr oder weniger versteckten Spitzen versehen. Mitarbeitende wurden auch mal angeschrien.
Außerdem wurden die Kinder/Jugendlichen aus den Projekten von Seiten der Leitung "spaßeshalber" beleidigt oder über den angeblichen Migrationshintergrund und die angeblich schlechten Deutschkenntnisse einer Projektpartnerin gelästert.
-emotionaler statt sachlicher Umgang, wenn etwas nicht wie erwartet läuft
-fehlende Unternehmensstrukturen
-ständiger Richtungswechsel: Keine Standhaftigkeit der Anweisungen
-hohe Meckerkultur
Führungswechsel
Mehr Organisation, Mehr Respekt untereinander, mehr Platz
Darüber Nachdenken, was es bedeutet, wenn alle Festangestellte schnellst möglich wieder gehen und die Arbeit nur durch BFDler am Laufen gehalten wird
Kein Verbesserungsvorschlag, aber für dich als potenziellen Angestellten sollte dir bewusst sein, dass du zu den kreativen und engagierten Köpfen passen musst. Ausprobieren lohnt sich, mindestens in eines der Projekte wirst du dich mit Sicherheit verlieben!
den Mitarbeitern nicht ihr gesamtes Leben abverlangen, zuverlässigerer Kooperationpartner sein, besseres Gehalt, Freiwilligendienstleistende und Azubis nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Politik zum Anfassen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Theoretisch viel Potenzial zur Entfaltung und Realisierung von Ideen. Jedoch muss alles nochmal von "oben" abgenickt werden und dann ging sehr vieles wieder verloren, weil es nicht "gefiel".
Durch die verschiedenen Projekte gab es immer interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Als Praktikantin habe ich hier einen tollen Einblick in die Arbeit bekommen.
Die Projekte sind toll und bieten viele Lernmöglichkeiten.
Konzeptidee gut, wenig nachhaltig
Neue Ideen einbringen oder umsetzen, Planspiele weiterentwickeln oder neue Formate entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Politik zum Anfassen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Häufig unberechenbar, Erwartungen werden nicht klar formuliert und verändern sich ständig, bei nicht erfüllen der Erwartung wird eher emotional statt sachlich reagiert. Habe zwei Arbeitgeber gebraucht um mich nach meinem Freiwilligendienst an eine gesunde Leitungs- und Fehlerkultur zu gewöhnen und nicht ständig Angst davor zu haben, für Kleinigkeiten persönlich verantwortlich und schlecht gemacht zu werden.
Unterirdisch. Es gibt kein Vertrauen und auch kein Zutrauen. Kritik möchte man nicht hören. Es wurde auf verschiedenste Arten kontrolliert oder andere Kollegen zur Kontrolle vorgeschickt.
Kein Vertrauen, viel Kontrolle, keine Transparenz bei Entscheidungen
Leider oft grenzüberschreitendes Verhalten (ich meine damit die Leitung). Es ist dabei schon vorgekommen, dass Mitarbeiter:innen private Tätigkeiten für die Leitung ausführen mussten wie beispielsweise Mensakarten für das Kind der Leitung laminieren. Auch problematische Bemerkungen, die auch einmal rassistisch von einer anwesenden Person of Color empfunden wurde (es wurde ein Witz über Personen gemacht, die nicht gut Deutsch sprechen können) wurden gemacht. Mir gegenüber wurde gesagt "Versprich mir bitte, dass du dich nicht an die Straße klebst" und dann wurde ...
Leider nicht respektvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Von dem Verein aus gibt es keine Weiterbildungen. Karriere kann man als Honorarkraft vielleicht nach dem einen Jahr machen oder mit Glück gibt es einen Arbeitsvertrag mit besserer Bezahlung. Ich würde die Tätigkeit als Honorarkraft nicht empfehlen. Der Vertrag wurde urplötzlich nach Ablauf der Kündingsfrist von 14 Tagen drei Tage vor Projekt aufgelöst. Ich habe keinen Einspruch erhoben, da es für das Arbeitsklima nicht schön ist, wenn man mich nicht da haben möchte. Dennoch kann ich es nicht empfehlen, da ...
Zeitlich nicht umzusetzen
Keine Weiterbildung vorgesehen
Ich hatte keine Chancen zur Weiterbildung weil ohnehin schon zu wenig Zeit ist, die viele Arbeit zu erledigen, die auf dem eigenen Schreibtisch landet.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
