Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Krisensicher
Vorgesetztenverhalten, es geht nur um eigene Beförderungen, Personal ist nur eine Nummer
Als Angestellter immer untergeordnet
Sowohl gesellschaftlich als auch innerhalb der Behörde leider mangelhaft
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektiven
Gehalt ist gut, könnte in Anbetracht der Gefahrenlage aber mehr sein
Schlechter Umgang, keine Alternative und keine Rücksicht, ältere Kollegen müssen bis 67 im Wechselschichtdienst arbeiten, nicht wie bei den Beamten
Personal ist nur eine Nummer, es geht da nur um ihren eigenen Aufstieg da Beamte
Bei mir in der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut. Dies gilt aber nicht für jeden Bereich.
Solala
41 Stunden Woche + Überstunden und Einsätze
Kaum möglich
Akzeptabel. Leider sehr wenig für das was man leistet. Sehr geringe Erhöhungen. Kann mit der Inflation nicht mithalten. Auch als Führungsposition verdient man nur minimal weniger. Keineswegs vergleichbar mit der freien Wirtschaft. Ein Kommissar beginnt mit der Besoldungsgruppe A9. Meines Erachtens sollte es mit A12 oder zumindest A11 beginnen.
Es wird alles ausgedruckt, statt elektronisch zu speichern.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
Werden geschätzt und eingestellt. Natürlich kann keiner ein Studium als Polizist mit 50 anfangen aber das will auch keiner.
Steife Strukturen.
Ziemlich veraltet
Es wird leider vieles nicht direkt kommuniziert.
Voll und ganz gegeben.
Meistens Ja. Immer abwechslungsreich.
nicht viel. es gibt wenig Wertschätzung für die arbeit
kaum Rückhalt von den Chefs. oder sonstige Wertschätzung.
mehr gehalt. weniger wochenarbeitsstunden
stimmung
Sicherheit, vor allem in finanzieller Hinsicht. Je nachdem, wer die direkten Kollegen sind (was man aber natürlich vorher nicht weiß), hat man entweder Glück oder Pech.
Es herrschen die typischen, behördlichen bzw. polizeilichen Strukturen. Oft sehr veraltet und unflexibel. Lange Arbeitszeiten im Schichtdienst und je nachdem, wie mies man personell gerade aufgestellt ist, auch viele Zusatzdienste. Zuverlässig frei bekommt man nur über Urlaubstage. Überstunden sind schwer abzubauen. Gefühlt sind Veränderungen für die Mitarbeiter eher schlechter als besser, teilweise Konkurrenzdenken.
An oberster Stelle sollte ein ernster Wille stehen, positive Veränderungen einzuführen. Unten sind diese oft gewollt, es gibt auch genug Ideen, wie diese aussehen könnten. Angefangen bei der Personalpolitik, Arbeitszeit, aber auch die kleinen Dinge sowie Umweltschutzthemen. Aber alles muss erstmal durch zig Instanzen. Und Papier ist ja bekanntlich geduldig. Die Strukturen sollten dynamischer und an die heutige Zeit angepasst werden. Und macht nicht von Sternchen auf der Schulter abhängig, wie man mit jemanden umgeht (gilt nicht für alle, aber es gibt diese Leute in der Behörde, die sich darauf was einbilden!)
meine gesundheitliche Pensionierung
lange keine Beförderung
bessere Arbeitsbedingungen
gute Zusammenarbeit
war gut
gut
war immer gegeben, aber schwierig
es war angemessen
war gut
muss stimmen
es wurde Rücksicht genommen
muss stimmen
tolle Technik
muss stimmen
kam nicht immer vor
manchmal schwierig
wenig gut durch personalmangel
wenig personal und mehr aufgaben
mehr personal und ein angemessenes gehalt
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, Veränderungen sind leicht möglich
Teilweise sehr rückständig, schlechte Technik, wenig Weitblick
Kantine muss frischer kochen, Ohne Geschmacksverstärker, Beförderungsmöglichkeiten sind eher schlecht
als Mutter von 3 Kindern, habe ich flexible AZ´en und eine Gute Möglichkeit schnell zu agieren wenn mal was ist
die Parkplatzsituation rund ums Präsidium