5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachpolizei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Westhessen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer über das geforderte Maß hinaus arbeiten will, kann auch Tätigkeiten machen, die eigentlich den Beamten vorenthalten sind. Ist aber auch leider abhängig vom jeweiligen Dienstgruppenleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit einigen Jahren eine ständig hohe Arbeitsbelastung, viele kurzfristige Dienste, die gemacht werden müssen. Aber alles in allem ist der Dienst bei der Wachpolizei in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papierkram, denn dieser sorgt für eine kontinuierliche Verschlechterung der Zufriedenheit der Wachpolizisten.
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Selbstverwaltung. Der "Papierkram" nimmt leider zu.
Image
Leider sind viele, besonders die3 jüngeren Beamten auf den revieren, gegenüber der Wachpolizei sehr arrogant.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst von 12 Stunden hat man recht viel Freizeit. Leider aber in den letzten Jahren viele "spontane" Dienste, weil Personal gefehlt und die Aufträge mehr geworden sind. Dennoch sind die 12 Stunden Dienste gut zu machen, da während des Dienstes immer ausreichend Zeit besteht für eine Pause.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung innerhalb der Dienstgruppen. Leider gibt es zu viele Kollegen, die gerne tratschen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut, nur manchmal gibt es mit einzelnen Vorgesetzten Probleme. Dies liegt allerdings -zugegebenermaßen- auch an den jeweiligen Wachpolizisten. Im Bereich der Führungsqualitäten sind aber manchmal Defizite zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdienst gut, leider sind Kollegen, die in den letzten Jahren eingestellt wurden, in der Entgeltgruppe 8 eingruppiert, obwohl sie die selbe Arbeit machen wie die Kollegen, die in der Entgeltgruppe 9 eingruppiert sind. Aber für diese Tätigkeit verdient man angemessen.
Interessante Aufgaben
Ob der Dienst interessant ist, liegt meist in der Verantwortung des Einzelnen. Wenn man einen interessanten Dienst haben will, kann man sich den Dienst selber interessant gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wachpolizei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Polizeipräsidium Westhessen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung gesichert. Entlassungen so gut wie unmöglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit auf bessere Bezahlung. Keine Zukunftsperspektive. Human Ressource. Deutliches kastendenken. Altes System ohne Möglichkeit der Mitbestimmung.
Verbesserungsvorschläge
Sprengt den Rahmen. Der Fisch...
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst. Hervorgerufen durch wenige direkte Vorgesetzte. Man ist eine Nummer, nur dienlich wenn die Zahlen stimmenund man nicht krank oder alt ist.
Image
Wachpolizei hat stets ein Image Problem und ist von Präsidium zu Präsidium unterschiedlich zu beurteilen. Probleme sind hausgemacht und werden in Westhessen offenbar so gefördert, weil man das Konstrukt nicht voll umfänglich gut heißt. Das standing ist schlecht.
Work-Life-Balance
Katastrophe. Man ist eine humanressource, eine schachfigur die hin und her geschoben wird. Kritik ist verboten, Vorschläge zur Verbesserung komplett unerwünscht. Einsatzbereitschaft zu jeder Zeit verpflichtend. 12 Stunden Dienste, Tag Nacht. Keine Pausen. Kurzfristiges Frei nur in seltenen Fällen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit auf bessere Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, jedoch musste dies vom Land langwierig eingeklagt werden. Unterschiede in der tariflichen Eingruppierung, bei exakt gleicher Arbeit (Alt Verträge). Altersvorsorge gewährleistet. Gute Bezahlung für Familien mit Kindern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiter vorbildlich gegenüber dem Bürger. Starker Zusammenhalt unter Angestellten. Alle Erledigungen müssen mit dem Auto stattfinden, geht nicht anders.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, unter den nicht führenden Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Verlangt wird das Gleiche. Keine Möglichkeit auf Erleichterungen. Nur gegen ärztlichen Attest. Angestellte versehen den Wechselschichtdienst bis zum 65/67 Lebensjahr während Beamte 5 Jahre früher und mit höheren Bezügen in Pension gehen. Lebensarbeitszeitkonten nur für Beamte.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es null Sterne gäbe... Dgl s allerdings auch unter großem Druck. Der kommt von viel höherer Stelle. Personalrat ohne Funktion. Keine direkte Anlaufstelle. Kein Interesse an Lösungen oder besserer Kommunikation. Tatsächlich war früher alles besser und fairer.
Arbeitsbedingungen
Beengte Räumlichkeiten. Überhitzt im Sommer, keine Klimatisierung. Keine gestellten Getränke ab 30 Grad. Keine Sozialräume, keine Rückzugsmöglichkeit , lediglich eine Küche. Dienst Kfz stehen in praller Sonne.
Kommunikation
Entscheidungen werden gegen die Belegschaft getroffen. Machtpositionen deutlich ausgespielt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zw. Geschlechtern in Bezahlung oder Aufgaben. Allerdings im Umgang zw. Beamten und Angestellten und auch unter den Beamten. Stichwort ' Beförderungen'. Dgls werden gegeneinander ausgespielt, je mehr Distanz zum Angestellten, desto besser die Chance auf Karriere.
Interessante Aufgaben
Durchaus, teils interessante Aufgaben. Jedoch nur auf Anordnung. Viele Dienste eher langweilig im Objektschutz von Liegenschaften.
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Viel Politik- weniger verlässlich. Mehr Schein, als sein. Die hohen Tiere halten ihre Fahne in den Wind.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium westhessen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld in der Ausbildung/Studium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Beförderung
Hinterhältigkeit der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Bleib fair bis nach unten
Image
Nach außen hin versucht sich die Polizei gut zu verkaufen.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter bezahlt als alle anderen Bundesländer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall wird mit den Streifenwagen hingefahren
Arbeitsbedingungen
12 Stunden Dienste
Wenig Pause
Interessante Aufgaben
Nicht jeder kann in jede Branche
Oft entscheidet Vitamin B
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Einsatzsachbearbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium westhessen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder denkt er sei das Beste. Ungerechtigkeit. Wenn dein Vorgesetzer dich nicht mag, hast du als Mitarbeiter Pech, egal wie gut du bist.
Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Verbesserungsvorschläge
Fördere die Fleissigen, nicht die Faulen. Überdenke sie Führungskräfte. Sei mehr innovativ. Mehr flexibel. Nicht so eingefahren.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich annonym
Image
So weit ich es beurteilen kann- ok
Work-Life-Balance
Viele Dienste
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsangebote
Karriere oft nur mit Vit.B
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Job, den Kollegen auf der Straße machen- schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Schichtdienstler haben oft gemeinsam unter der Woche frei
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Jeder will weiter nach oben kommen
Arbeitsbedingungen
Systeme fallen aus. Ineffiziente Arbeitsweisen
Kommunikation
Alle wollen kommunizieren- allerdings wird selten was offen angesprochen
Gleichberechtigung
Zwischen Mann-Frau ja.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Angebot
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Präsidialwache PP-Westhessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Polizeipräsidium westhessen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polizeipräsidium Westhessen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Polizeipräsidium Westhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polizeipräsidium Westhessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.