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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstens kommt es anders, zweitens als gedacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte seine Marketingstrategien überdenken und auch für ältere Kunden, die nicht mehr laufen können, einen Fahrdienst bereitstellen, dass sie ins Geschäft kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es waren tolle Kollegen, man hatte immer Spaß bei der Arbeit, nur Chef war oft schlecht drauf, weil es nicht mehr so gut lief.
Image
Ja, die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma, weil sie etwas verkaufen für die Firma. Die anderen eher weniger.
Work-Life-Balance
Im Büro hatten wir freie Hand, zu welchen Zeiten wir arbeiten. Das war abgemacht und wenn irgendein Termin war, konnte man das kurzfristig ändern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur Ausbildung. Eine Weiterbildung wird nicht angeboten und auch nicht bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind knapp bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden ältere Sofas durchaus auch auf den Sperrmüll gebracht. Aber auch teilweise an Mitarbeiter verschenkt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder war für jeden da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, ältere Kollegen werden geschätzt und gerne auf einen Besuch empfangen,
Vorgesetztenverhalten
Er war sehr streng. Zu einigen Mitarbeitern hatte er ein tolles Verhältnis, weil er sie privat auch kannte.
Arbeitsbedingungen
In manchen Büros ist es schön hell, es gibt im ganzen Haus auch Klimaanlagen.
Kommunikation
Kommunikation mit Kolleginnen und Chefin war toll.
Gleichberechtigung
Seine Freunde in der Firma werden sehr geschätzt, die anderen sehr gerne auch mal geschimpft wg. Kleinigkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war für eine Person ok, wenn der Chef was wollte, musste das sofort zusätzlich gemacht werden.
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