Porsche 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

3 Bewerbungsgespräche bestehend aus einem initialen HR Gespräch, einem fachlichen Interview (inkl. Case) und einem persönlichen Gespräch mit HR-Partner und dem zukünftigen Vorgesetzten. Alle drei Gespräche waren sehr angenehm. Die Case Study war eher qualitativer Natur mit der Vorstellung eines Pitches dem Kunden gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess von insgesamt 4 Monaten

Bewerbungsfragen

Automotive Supplier Management ( Allocation Management, Contract Management, Teamlead, Capacity Management, Taskforce Management)

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes erstes Bewerbungsgespräch mit dem Recruiting Partner geführt, in dem auch schon fachliche Themen sehr gut abgesteckt wurden. Tenor am Ende des Gesprächs: er würde mich auf jeden Fall für das nächste Gespräch vorschlagen welches dann aus einer ca. 2-stündigen Fallstudie mit zwei Managern aus dem Fachbereich stattfinden würde. Rückmeldung sollte voraussichtlich innerhalb einer Woche erfolgen.
Auf diese Rückmeldung würde ich vermutlich noch heute warten wenn ich nicht nach 3 Wochen mal nachgehakt hätte. Nachdem ich mich nun also per Email nach dem Stand der Bewerbung erkundigt hatte, kam nach einigen Tagen eine systemseitige Email mit einer Standardabsage, verbunden mit der Bitte nicht nach individuellem Feedback nachzufragen....
Puh, liebes Porsche Consulting HR-Team.... ganz schlechte Kommunikation. Nach einem ersten persönlichen (wenn auch virtuellen) Gespräch sollte man sich schon die Mühe machen, den Kandidaten im Nachgang anzurufen - erst recht wenn man ein zweites Gespräch in Aussicht gestellt hat.

Verbesserungsvorschläge

Das Recruiting Tool ist m.E. nicht state-of-the-art. Da hatte ich mehr von Porsche und von einer Strategieberatung erwartet. Bis eine Bewerbung im System hochgeladen ist, dauert es ewig. Bewerbungen per Mail werden nicht akzeptiert. Also muss man sich durch die Systemschritte kämpfen. Hier braucht es viel Geduld. Heutzutage gibt es one-click-Bewerbungen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich ein hochqualifizierter und gut für die Stelle geeigneter, erfahrener Kandidat bin, bekam ich nach zwei Wochen Wartezeit eine pauschale Absage. Dabei wurde noch nicht einmal mein Bewerbungsvideo angesehen, das ich extra für Porsche Consulting (PC) mit viel Aufwand und Zeiteinsatz erstellt hatte.

Auf meine Frage nach einem kurzen Feedbackgespräch kam keine Antwort.

Ich kenne als Führungskraft den Aufwand im Recruiting. Sicherlich erhält insbesondere PC viele Bewerbungen.

Aber ich erwarte von einem guten, attraktiven Arbeitgeber, dass er den Zeiteinsatz der Bewerber schätzt und mich nicht wie in diesem Fall einfach ignoriert.
Ich habe mich als Führungskraft abends auch immer noch hingesetzt, um jede Anfrage individuell zu beantworten oder mit den Kandidaten zu telefonieren.

Leider sehr enttäuschend. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich zum zweiten Mal bei Porsche Consulting beworben. Beide Male wurde ein Interview mit HR geführt. Beim ersten Mal gab es - trotz Nachfrage - überhaupt keine Rückmeldung, auch keine Absagemail. Stattdessen wurde ich vom zuständigen HR Business Partner vertröstet. Beim zweiten Mal gab es eine Standardmail als Absage einige Tage nach dem Interview. Meine Anfrage nach einem Feedbackgespräch wurde ignoriert. Aus meiner Sicht gehört es zum guten Ton nach einem Interview auch ein persönliches Feedbackgespräch anzubieten.

Verbesserungsvorschläge

- bei der Zusage für einen ersten online Call den Link zur Auswahl eines Termins nicht vergessen
- nach der Zusage dass es zu einem weiteren Gespräch sehr wahrscheinlich nochmals kommt auch zurückmelden
- nach Telefonat mit Bewerberhotline auf Nachfrage des Prozesses auch zeitnah zurückmelden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 20.12.2022 und auch auf Rückfrage keinerlei Reaktion. Jetzt wird auch noch das Bewerberportal umgestellt und alle meine Eingaben werden weg sein. Geht man so mit Bewerbern um?

Verbesserungsvorschläge

Wenngleich ich fünf allesamt sympathische Porsche-Mitarbeiter per Teams kennenlernen durfte, fehlt die Komponente eines persönlichen Gesprächs am Standort samt dem damit einhergehenden Eindruck. Diese Komponente hat mich bei einem anderen Arbeitgeber dazu bewogen, deren Angebot anzunehmen.

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