4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein...
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klare Kommunikation und keine leeren versprechen abgeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel Potenzial für Verbesserung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Vorab kommunizieren, wenn der Inhalt eines Interviews nicht dem Interview Guide entspricht. Dass ein:e Bewerber:in sich auf einen kurzen Intro-Call ohne Vorbereitung einstellt obwohl ein ausführliches CV-Interview geplant ist, ist nicht fair und lässt sich vermeiden.
- Wenn Stellen nicht remote besetzt werden, auch nicht als remote ausschreiben bzw. intern klar abstimmen, was die Erwartungen sind. Damit sparen sich beide Seiten unnötigen Zeitaufwand.
- Ein Gespräch lieber verschieben/absagen, wenn es nicht passt. Es ist schade, wenn es nicht einmal Zeit für Fragen gibt. Ich persönlich hatte außerdem das Gefühl, dass bereits zu Beginn des Gesprächs kein wirkliches Interesse an mir als Person/Lust auf das Gespräch bestand.
- Nach zwei Gesprächen wäre etwas mehr als eine Standard-Email wünschenswert.
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Unprofessionelle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch vor dem ersten Gespräch habe ich eine Absage erhalten, was natürlich völlig in Ordnung ist. Da die Stelle meiner Meinung nach aber hervorragend zu meinem CV gepasst hatte, habe ich um Feedback gebeten. Allerdings habe ich nur eine Email mit der Länge einer DIN-A4 Seite erhalten, wo mir breit dargelegt wurde, warum sie keine Zeit hätten mir Feedback zu geben. Eine Mehrfachbewerbung wurde jedoch nicht ausgeschlossen. So weit war das alles noch im Rahmen.
Als einige Zeit später eine andere Stelle, die ebenfalls sehr gut zu meinen bisherigen Erfahrungen passte, publiziert wurde, habe ich mich erneut mit Lebenslauf und neuem Motivationsschreiben beworben. Diesmal bekam ich vom Founder's Assistant und nicht von der HR Abteilung eine recht unfreundliche und unprofessionelle E-Mail, dass man mir ja bereits abgesagt hätte und mich daher für diese andere Stelle von Beginn an nicht weiter berücksichtigen würde. Im Ton der E-Mail schwang unverhohlen mit, dass ich offenbar zu blöd wäre, die erste Absage zu verstehen. Für mich wenig überraschend wurde meine freundliche Bitte um abermaliges Feedback anschließend ignoriert.
@predium: bitte schließt Mehrfachbewerbungen von Beginn an aus, das ist dann auch für Bewerber einfacher zu managen. So hatte ich natürlich abermals viel Zeit in die zweite Bewerbung investiert, bekam diesmal aber nur eine respektlose Antwort.
Ich bin jedoch der Überzeugung, dass Bewerber ein Mindestmaß an respektvoller Kommunikation verdienen - unabhängig davon, ob es sich um eine Zusage oder eine Absage handelt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Rückmeldung nach zwei Vorstellungsgesprächen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche und mir wurde eine Rückmeldung versprochen. Wenn jemand sich neben der Arbeit Zeit aus seinem Alltag für zwei Vorstellungsgespräche nimmt , dann sollte es das Mindeste sein, eine kurze Absage zu schicken wenn es nicht passt. Alles Andere ist schlechter Stil.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das schätzen wir, ebenso wie die von dir genommene Zeit, um mit uns die Bewerbungsgespräche zu führen, sehr.
Unser Ziel ist es stets, unseren BewerberInnen während des Recruitingprozesses Feedback zum aktuellen Stand des Prozesses zu geben. Bedauerlicherweise scheint uns in diesem Bewerbungsprozess ein Irrtum unterlaufen zu sein, der natürlich nicht passieren darf und unserem Anspruch nicht gerecht wird. Wir haben uns direkt auf die Suche begeben, um herauszufinden, wo uns das Versäumnis passiert ist, konnten aber leider keine Person ohne Rückmeldung ausfindig machen.
Daher würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest (hello@predium.de) und uns die Möglichkeit gibst, noch einmal persönlich mit dir in Kontakt zu treten.
Vielen Dank bereits vorab!
Bis hoffentlich ganz bald,
Deine Mariana von Predium