Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

PREX 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Überdurschnittliche Entwicklungsmöglichkeit in einer stetig wachsenden Beratung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten im Team ist sehr angenehm, da alle Arbeitskollegen das gleiche Ziel vor Augen haben.

Kommunikation

Bei Rücksprachen von jeglicher Art von Fragen stehen alle bereit (egal ob Consultant, Projektleiter, Principal oder Partner)

Kollegenzusammenhalt

Außerordentlich gut! Mittagspausen werden zusammen verbracht, aber nicht weil es ein "Muss-" Gefühl ist, sondern viel zusammen gelacht wird. Gerne verweilt man etwas länger im Büro, wenn Kollegen Hilfe in verschiedensten Bereichen benötigen. Eine "Ellenbogengesellschaft" ist nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Während eines Projektes beim Kunden vor Ort überwiegt die Arbeit. Freizeitausgleich wird immer wieder von Prex angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil modern, Erreichbarkeit auch über die "normale" Arbeitszeit hinaus immer gegeben. Vorliegende Problematiken werden im Detail besprochen und zielgerichtet gelöst.

Interessante Aufgaben

In jedem Projekt gibt es neue Themenfelder. Durch erfahrende Mitarbeiter erfolgt die Einarbeitung sehr schnell und verständlich.

Gleichberechtigung

Sowohl männliche als auch weibliche Kollegen werden in jeder Hinsicht gleich behandelt. Ich habe keinerlei Diskrimierung kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Zu Beginn werden Firmenlaptops sowie Firmenhandy der neusten Generation zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein reichhaltiges Obstangebot sowie eine große Auswahl an diversen Getränken steht für jeden zur Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Leistungen

Image

Sehr gut - sowohl im geschäftlichen als auch im privaten Bereich

Karriere/Weiterbildung

Sehr individuell. Mögliche Auftstiegschancen werden nicht pauschalisiert, sondern für jeden einzelnen Mitarbeiter entwickelt und zielgerichtet durchgeführt.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden