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2024

21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Empfehlenswert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamassistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und wurde in einem Erstgespräch bereits sehr freundlich beraten.
Nachdem mir im Anschluss mehrere Firmen aus dem Netzwerk vorgestellt wurden, bekam ich innerhalb kurzer Zeit Vorstellungsgespräche angeboten, von Firmen die ich selbst nicht kannte oder auf dem Schirm hatte.
Heute habe ich einen neuen Job gefunden, mit dem ich jetzt sehr zufrieden bin. Danke an das Team!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Danke für nichts

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz ist kein Verbrechen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bruno BehrendsGeschäftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

es tut uns ausgesprochen leid, dass wir Ihre in uns gesetzten Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Bewerbern mitteilen zu müssen, dass sich unser Kunde gegen ihn entschieden hat, ist naturgemäß auch ein Teil unserer täglichen Arbeit.

Im Zuge einer Zusammenführung von Bewerbern und Arbeitgebern kommt es selbstverständlich immer wieder zu wechselseitigen Absagen, dies lässt sich schlicht und ergreifend nicht verhindern.

Insofern müssen Sie als Bewerber und auch unsere Kunden mit dieser Art von Absagen professionell umgehen.

Insofern ist es für uns sehr enttäuschend, dass Sie Ihrer durchaus berechtigten Enttäuschung über die Entscheidung unseres Kunden nun hier in Form einer schlechten Bewertung über uns zum Ausdruck bringen.

Dies obwohl wir Ihnen

a) nicht abgesagt haben und
b) uns selbstreden redlich bemüht haben, Sie erfolgreich mit unseren Kunden zusammenzubringen.

Trotz alledem oder auch gerade deswegen wünschen wir Ihnen dennoch bei Ihrer weiteren Suche nach einem neuen Arbeitgeber viel Erfolg.

Sehr gute Agentur, begleitet einen top von Anfang an, sehr sympathisches Personal und Beratung. Empfehlenswert!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistant Fund Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine, war wirklich alles top!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Reine Zeitverschwendung, viele Anzeigen wahrscheinlich nur Adressen sammeln

1,0
Bewerber/inHat sich als Buchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, auf wenn diese nicht passen, wertschätzen. Und nicht einfach eine Standardmail verschicken wo es heisst " und wenn Sie nichts hören dann löschen für ihrer Daten gem. gestzlicher Bestimmund


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bruno BehrendsGeschäftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

es tut uns ausgesprochen leid, dass wir Ihre in uns gesetzten Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Bewerbern mitteilen zu müssen, dass sich unser Kunde gegen ihn entschieden hat ist naturgemäß auch ein Teil unserer täglichen Arbeit.

Im Zuge einer Zusammenführung von Bewerbern und Unternehmen kommt es selbstverständlich immer wieder zu wechselseitigen Absagen, dies lässt sich schlicht und ergreifend nicht verhindern.
Insofern müssen Sie als Bewerber und auch unsere Kunden mit dieser Art von Absagen umgehen.

Insofern ist es sehr schade, dass Sie Ihrer durchaus berechtigten Enttäuschung über die Entscheidung unseres Kunden in Form einer schlechten Bewertung über uns hier zum Ausdruck bringen, zumal wir Ihnen

a) nicht abgesagt haben und
b) uns redlich bemüht haben, Sie erfolgreich mit unseren unsren Kunden zusammenzubringen.

Trotz alledem wünschen wir Ihnen dennoch bei Ihrer weiteren Suche nach einem neuen Arbeitgeber viel Erfolg.

Sehr unangebrachte Fragestellungen für das aktuelle Zeitalter

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Einkäuferin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fragen zur Kinderplanung sind komplett unangebracht, veraltet und zukünftig zu unterlassen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr guter Personalberater. Wer eine neue Herausforderung sucht, ist meiner Erfahrung nach, hier optimal aufgehoben!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Accounting Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Persönliches Gespräch vor Ort


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Super Service, ich bin sehr zufrieden und empfehle diesen Berater gerne weiter! Der Bewerbungsprozess lieft sehr fix.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Steuerfachwirtin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Der CV wurde ausführlich besprochen. Es wurde sehr professional auf die Gespräche vorbereitet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia WinklerHR Manager

Liebe Bewerterin,

herzlichen Glückwunsch nochmals zu Ihrem neuen Vertragsverhältnis! Es freut uns, Sie hierbei unterstützt haben zu können. Bei Veränderungswünschen melden Sie sich jederzeit gerne wieder bei uns.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße
Ihre Julia Winkler

Zügige Vermittlung. Es hat alles gepasst.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Bauingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts negatives benennen. Der Bewertungsprozess ging schnell. Es wurden mir drei passende Vakanzen empfohlen, bei denen ich mich in einem Videointerview vorstellen durfte. Bei einer Unternehmensgruppe hat es perfekt gepasst und dort fange ich auch in einem Monant an. Herzlichen Dank an das Team für diese Vermittlung!

Bewerbungsfragen

Ausführliche Besprechung des Werdegangs. Persönliche Vorlieben beim neuen Arbeitgeber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia WinklerHR Manager

Lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Es freut uns, Ihnen eine neue spannende Perspektive, die zu Ihren persönlichen Vorstellungen passt, vermittelt haben zu können. Sollte es in der Zukunft einen weiteren Veränderungswunsch Ihrerseits geben, so wenden Sie sich sehr gerne an uns.
Ich wünsche Ihnen beruflich und persönlich alles Gute.

Ihre Julia Winkler

Versprechungen auf der Website haben nichts mit der Realität zu tun

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Website wird mit professioneller Beratung bei den nächsten beruflichen Schritten und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt geworben. Bewerbungen von Ü50 Bewerbern werden postwendend mit Ablehnung beantwortet und damit als nicht beratungswürdig abgetan, Speicherung im Portfolio erfolgt auch nicht. Insofern kann zu weiteren Bereichen keine Bewertung abgegeben werden. Da die betreffende Stellenausschreibung mit schöner Regelmäßigkeit durch die diversen Websiten geistert, kann vermutet werden, dass es sich um eine Pro-forma-Fake-Ausschreibung handelt. Als sogenannte HR Agentur sollte die Kluft zwischen Anspruch (auf der Website) und Wirklichkeit (durch die Agentur-Mitarbeitenden) nicht derartig krass ausfallen.

Prime oder professionell war da gar nichts.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia WinklerHR Manager

Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie die Zeit für eine Bewertung über unseren Bewerbungsprozess gefunden haben. Konstruktive Kritik nehmen wir grundsätzlich sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess scheinbar nicht zufrieden waren.

Jedoch bitte ich Sie, stets fair und sachlich zu bleiben, dies gilt auch für Tatsachenbehauptungen. In zwei Punkten muss ich Ihnen somit klar widersprechen. Entgegen Ihrer Behauptung, ist es nicht richtig, dass wir Bewerbungen von Ü50 nicht annehmen würden oder diesen Bewerbern pauschale Absagen erteilen würden. Ungefähr 30% unserer vermittelten Kandidaten sind der Ü50 Gruppe zuzuordnen, womit Ihre Behauptung klar widerlegt ist.
Uns ist wichtig, dass Sie verstehen, dass wir aufgrund einer grundsätzlich hohen Anzahl an Anfragen und Bewerbungen hier objektiv selektiv vorgehen müssen und nur für die Bewerber tätig werden können, die zu unseren Netzwerk passen. Nur so können wir einen schnellen, professionellen, bedarfsgerechten und zufriedenstellenden Vermittlungs- und Beratungsprozess für unsere Bewerber und Auftraggeber gewährleisten. Dies bedingt wiederum, dass wir leider auch manchen Kandidaten absagen müssen. Dies stellt selbstverständlich keine Wertung Ihrer Person oder Fähigkeiten dar.

Zu Ihrem zweiten Punkt kann ich Ihnen folgendes mitteilen: Da wir mit vielen namhaften und oft auch größeren Unternehmen schon sehr lange zusammenarbeiten, kennen wir deren Anforderungsprofil sehr genau und suchen für diese Auftraggeber auch oft das ganze Jahr, da diese nicht nur eine Position zu besetzen haben, sondern aufgrund der Große und Teamstruktur mehrere vergleichbare Vakanzen zu vergeben haben.

Selbstverständlich kann ich Ihre Enttäuschung darüber nachvollziehen, dass es in diesem Fall mit Ihrer Bewerbung bei uns und unseren Auftraggebern nicht geklappt. Selbstverständlich besteht für Sie die Option offen, sich bei uns zu einem späteren Zeitpunkt zu melden.

Ich wünsche Ihnen beruflich und persönlich alles Gute.

Ihre Julia Winkler

Herzlichen Dank für eine wunderbar tolle Zusammenarbeit und Betreuung. Freundlicher & respektvoller Umgang.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamassistenz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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