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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The application process has usually six individual rounds of talks with various people on the workforce. In every meeting with HR the company is praised as the best employer in the world. The first meeting (third meeting after two weeks wait) with management was urged to be held in person and no manager showed up in person. I was sitting alone in their office talking via unsecure MS Teams meeting. I was not able to ask any questions but was instead asked hypothetical questions (mostly same as in the PSM cert. quiz on scrum.org) for 60 minutes straight by seven people. Not one person was interested in me or my personality. I felt like a stupid child which needs to show that it remember the content. In this meeting I was told that the companies clear vision is just about profit. So everything you see on their website suggesting otherwise is a blunt lie. The team loved me and did not even wanted me to leave but the mangers that non of the team members even knew per name know what is best for the team. Of course their vision is people first right? At least that is what they want you to think. People in HR are very friendly which is part of the job so nothing special. The office was very untidy and the rooms cold with no decorations or anything. To me this was by far the worst application process I have ever been exposed to and I felt stupid and worthless through the treatment of the mangers. I would not recommend this company to anyone because to them only the money counts. Everything else is a lie, because it is their own words from the interview.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesses habe ich schnelles und regelmäßiges Feedback erhalten. Insgesamt habe ich zwei Gespräche geführt. In beiden Gesprächen herrschte eine angenehme Atmosphäre. Es gab, so weit ich es mitbekommen habe, keinen festen Fragenkatalog, so dass sich ein wirkliches Gespräch entwickeln konnte. Auch hatte ich Zeit meine Fragen zu stellen.

Für mich war der komplette Bewerbungsprozess sehr gelungen!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge zum Prozess gibt es meinerseits keine. Ich habe regelmäßiges Feedback erhalten und der Prozess war schnell abgeschlossen.

Da das Unternehmen viele auch außergewöhnliche Benefits bietet, ist mein einziger Verbesserungsvorschlag, die Benefits mehr zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Es gab keinen vorgefertigten Fragenkatalog. Vielmehr wurde ein Gespräch auf Augenhöhe zum beiderseitigen Kennenlernen mit viel Raum auch für die Fragen, die ich mitgebracht habe, geführt.

Verbesserungsvorschläge

Alles lief vorerst normal. Bewerbung abgeschickt. Relativ zeitnah eine Einladung zum Gespräch erhalten (wegen Corona per Video-Konferenz). Das Gespräch lief eigentlich wie ich es empfand recht positiv. Dann die übliche Ansage "Sie hören zeitnah wieder von uns, dauert ca. eine Woche".
Komisch war allerding, daß man sagte, dies wäre nur ein Sondierungsgespräch (?) aber nicht genau definiert wurde, wie ein weiteres Gespräch aussehen wird (?)

Das ist nun fast ZWEI MONATE her. Ich habe seit dem Gespräch nie wieder auch nur einen Pieps von dieser Firma gehört, so als sei diese komplett vom Erdboden verschluckt worden!

Fazit: SO geht man mt Bewerbern ganz sicher NICHT um! Selbst wenn sie dort nach dem Gespräch der Auffasung waren, ich passe als Bewerber nun doch nicht, dann wäre es eine Sache des Anstandes, zumindest eine kurze Absage zu verschicken und dies wie üblich spätestens innerhalb von 14 Tagen nach einem Gespräch. Und da können auch die positiven Mitarbeiter-Bewertungen hier nicht darüber hinweg täuschen : Eine Firma die sich Bewerbern gegenüber SO GERINGSCHÄTZIG im Bewerbngsprozess verhält, dürfte auch als Arbeitgeber zwischenmenschlich betrachtet mehr als fragwürdig sein.