4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team okay mit dem Headquarter sehr schwierig
Image
Große Fluktration
Work-Life-Balance
Mann muss sich selbst darum kümmern
Karriere/Weiterbildung
Die Company bietet nichts an, nur die Hotelketten
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das Nötigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nötigste wurde getan
Kollegenzusammenhalt
Im Hotel durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Im Hotel gab es da keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Vorgestzte stellen noch schlechtere Vertretungen ein, manche Abteilungen im Headquarter unterirdisch besetzt, HR
Arbeitsbedingungen
Hardware war Alles da, die Wertschätzung und Ähnliches fehlt total
Kommunikation
Findet selten statt und wenn dann muss Alles sehr schnell gehen
Gleichberechtigung
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten kann ....
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Gleiche
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Bewertung bezieht sich auf Münchner Hotels von Primestar Hospitality. Nicht mehr zu empfehlen nach Corona.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, das ist das einzige und die Hotels schauen sehr neu und modern aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Mitarbeiter durch diesen Druck krank oder bekommen sogar einen Burnout. Intressiert keinen wie es gesundheitlich jemanden geht. Geschäftsführung/Höhere Etage in dieser Firma nutzt seine Macht aus und setzt die Mitarbeiter unter druck und handelt sehr oft unfair. Generell ist man mit der Geschäftsführung unzufrieden, auch sogar einige in der höheren Etage.
Sehr undankbar, viele Mitarbeiter wurden schon zu unrecht gekündigt, obwohl Leistung dieser Mitarbeiter top war und 100 Prozent gegeben haben.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter und spricht mit den Mitarbeiter. Unterstützt die Mitarbeiter in jeder Hinsicht. Es würde auch mal helfen, gelobt zu werden, seitens Geschäftsführung für die einfachen Mitarbeiter/Manager. Andere Franchisenehmer sind schon meilenvoraus, sogar als Top Firmen gekennzeichnet.
Diese Firma hat eigentlich Potential ein Toparbeitgeber zusein, da Geschäftsführung oder höhere Etage fast alle Mitarbeiter in den Städten namentlich kennt. Schade wirklich, es sind auch schöne Hotels in Portfolio, dass sogar die Arbeit spass machen würde.
Arbeitsatmosphäre
Druck von der Geschäftsführung, man kann mit täglicher Kündigung rechnen, wenn man gehasst wird oder ein Dorn im Auge ist. Hotels vor Ort können meiste Sachen nicht selber entscheiden, auch banale Sachen, jeder Cent muss über Geschäftsführung laufen.
Es werden Personen befördert in Managerpositionen die keine Ahnung oder fachlich nicht geeignet sind.
Image
Viele Mitarbeiter sind mit dem Image der Firma nicht zufrieden, auch in den anderen Städten. Neue Mitarbeiter kündigen nach einer gewissen Zeit, aufgrund der Unzufriedenheit der Firma.
Work-Life-Balance
Auf gar keinen Fall, interessiert keinen, wenn man überstunden macht. Solange die Einnahmen stimmen und die Arbeit getan ist. Man arbeitet sogar für drei Personen, alle Mitarbeiter sind überfordert und können nicht mehr und die Arbeit wird mehr. Schreibt jede einzelne Stunden auf, sehr wichtig !!!
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt: Es werden Personen befördert in Managerpositionen die keine Ahnung oder fachlich nicht geeignet sind.
Notbeförderung, da keiner in dieser Postition besetzt ist, es wird von Manager erwartet, überstunden zu machen und arbeiten von mehrere Abteilung erledigt werden. In den Häusern nicht mal Buchhaltung vor Ort oder Personalabteilung, alles läuft über die Zentrale.
Gehalt/Sozialleistungen
keine einhaltliche Gehälter bei gleicher Position, jeder hat einen anderen Vertrag oder Gehalt und Gehaltserhöhung sind minimal, wenn überhaupt. Bonus, Fahrkarten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld war mal, nach Corona nicht mehr. Gehälter werden genau Ende des Monats bezahlt, bei Feiertagen erst 2. Werktag. Hier versucht man die Gehälter minimal zuhalten, dadurch verliert man Mitarbeiter, da andere Hotels bessere Angebote/Bezahlung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Mülltrennung wird geachtet und die Standard der einzelnen Firmenphilosophie der Markenhotels umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gut, weshalb man sich gegenseitig unterstützt in jeder Abteilung und das erleichtert die Arbeit, ein wenig.
Allerdings auch bei einigen Kollegen Vorsicht, Lästereien oder man wird hintergangen.
Umgang mit älteren Kollegen
war ok, waren nicht soviele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Person in den Hotels drauf an, höhere Etage/Geschäftsführung wünscht sich nicht, dass man per "du" ist mit den Mitarbeiter. Autoritärer führungsstil gewünscht, zwischenmenschliche Atmosphäre nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial sind gut, es wird darauf geachtet, dass die neueste Technik im Haus ist.
Kommunikation
SOPs, einfach gesendet und muss unterschrieben werden, sonst wird man mit konsequenzen gedroht, falls es nicht signiert wird. Es sind soviele SOPs, dass man den Überblick verliert.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts schlechtes sagen, soweit gut.
Interessante Aufgaben
Man kann schon sehr viel lernen, wenn man selber möchte. Viele Management Aufgaben kann man machen und was einem weiterhilft für die Zukunft. Es gibt allerdings keine Struktur, die muss man sich selber aneignen.
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Nicht zufrieden. Schlechte Arbeitsbedingungen. Schlechte Gehalt für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsvertrag befristet bis 2 Jahre. 2400€ Brutto ist gut! Leider kein Bonus, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PRIMESTAR Hotel durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden PRIMESTAR Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PRIMESTAR Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.