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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Speed Recruiting mit verantwortungsloses Ausselektieren der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 als Content Creator / Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wirbt für Ihr Speed-Recruiting-Verfahren worin Bewerber ein Profil anlegen sollen, um an verschiedenen Standorten und Zeiten in Deutschlands Großstädte, innerhalb kurzer Zeit und an einem Tag wie in einem Speed-Dating auf interessante Arbeitgeber der Branche zu treffen.
Beim anlegen des Profils wählt man die passende Stadt aus und wartet gespannt auf den Rekruitingstag, bis dann Tage vor dem Start die Nachricht kommt, man wäre nicht dabei. Begründung: Bei zu vielen Bewerbern/ Kandidaten fürs Rekruitingtag entscheidet das Los und der Rest geht Tee trinken bis nächstes Jahr!
Ich war bereits Monate zuvor angemeldet ind über ein Jahr im Pool der Bewerber!
Unverantwortliche Handlung des Unternehmens, dass statt das Event an die gestiegene Bewerberanzahl anzupassen, einfach nach Lust und Laune es sich einfach macht um seine unverantwortliche Selektion durch Lose zu begründen.
Das ist kein Speed-Recruiting, sondern unfaire Selektion eines unprofessionellen Veranstalters! Dieses Unternehmen würde ich nicht empfehlen.
Bewerbungsfragen
Content Creator mit Erfahrung aus der Veranstaltungsbranche
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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