30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Subventionen in der Kantine, Hilfs- und Einsatzbereitschaft des Betriebsrats
Schlechte Parkplatzsituation. Wer einen garantierten Parkplatz haben möchte, muss monatlich dafür bezahlen. Hohe Anspruchshaltung gegenüber Mitarbeitern, dafür aber keine Anerkennung in Form von marktgerechten und "Münchner" Gehältern (Ausnahmen gibt es hier sicherlich).
Bessere Sensibilität, insbesondere was das Mobbing-Thema angeht. Transparentere Gehaltsstrukturen, faires Gehaltsniveau
Zwar erhalten die Mitarbeiter einige "Zuckerl" wie z. B. von Zeit zu Zeit einen Obstkorb, quartalsmäßige Massagen, Rabatte auf Edelmetallkäufe Subventionen in der Kantine und bezahlte Kinder-Krankheitstage. Jedoch stehen diesen kleinen Anerkennungen viele negative Aspekte gegenüber. So wird z. B. über Kollegen, die von den Kinder-Krank-Tagen auch Gebrauch machen, schlecht geredet (generell wird viel über Kollegen in sämtlichen Abteilungen geurteilt und negativ geredet), das Gehaltsniveau ist gerade für langjährige Mitarbeiter nicht gut, Mobbing,...
Wird befürwortet und auch (finanziell) unterstützt.
Variieren extrem und hängen unter anderem davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und wie lange man dabei ist. Langjährige Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung, die sich über das Gehalt ausdrückt. Gehaltsgespräche sind immer extrem kräftezehrend und man kommt nur in kleinsten Schritten voran, aber nur wenn zusätzlich Aufgaben und Verantwortung übernommen werden. Aber die Gehälter werden zumindest immer pünktlich ausbezahlt :-)
Bei pro aurum wird sehr papierlastig gearbeitet. Hier gibt es extremes Verbesserungspotential.
Es gibt wirklich auch sehr liebe Menschen, die den Arbeitsalltag sehr angenehm machen/gemacht haben.
Ich habe den Umgang als respektvoll und die Erfahrung älterer Mitarbeiter als durch den Arbeitgeber wertschätzend wahrgenommen.
Mobbing durch mehrere Vorgesetzte in unterschiedlichen Abteilungen. Von Azubis bis zu Führungskräften, die ins Visier geraten sind und teilweise rausgeekelt wurden...
Hat sich über die Jahre (unter anderem durch den Betriebsrat) verbessert. So wurde z. B. von einer 42-Stunden-Woche abgewichen und die Urlaubstage von 24 auf 27 heraufgesetzt. Homeoffice ist (je nach Abteilung) möglich, wird aber sehr individuell gehandhabt und teilweise nur zähneknirschend "hingenommen".
Das Goldhaus in München Riem
Die Philosophie der Gründer ist verloren gegangen und durch das Micromanagement nicht funktionierende Prozesse
Back to the roots… wieder das Konzept und respektvolle miteinander der Gründer in den Fokus nehmen.
Keine Kritik ist Lob genug
Big Player in der Branche
Es wird nur gefördert wer nicht die Realität anspricht
Verhandlungssache
Werden mitgezogen bis zur Rente
Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht K.O. Kriterium
Zu wenig Platz für alle Mitarbeiter
Nur wenn für wichtig empfunden, sonst keine Rückmeldung
Sehr eintönige Themen
Mittlerweile schwierig zu beantworten
Früher war pro aurum und alle Mitarbeiter eine Familie das ist komplett verloren gegangen. Geld für den Mitarbeiterparkplatz zu bezahlen.
Mehr Zielführende Gespräche mit Mitarbeiter führen, um rauszufinden wo der Schuh drückt
Wird immer schlechter!
Außen hui innen pf……
Immer mehr aufgaben zum gleichen Gehalt
Es werden Kollegen einfach entlassen wenn sie nicht mehr benötigt werden
Nur in eine Richtung…
Immer das selbe
Personalentwicklungsmöglichkeiten anbieten, den Mitarbeitenden zuhören
Sehr interessanter Bereich. Es wird sich wirklich bemüht für alle Mitarbeiter einen guten Arbeitsplatz zu schaffen. Die Geschäftsführer sind sehr sozial und denken an ihre Mitarbeiter.
Nichts so wirklich. Da mittelständisch geprägt gehen manche Dinge und Entscheidungen erstaunlich schnell und manchmal erstaunlich langsam.
- Ideen von Mitarbeitern werden von der Geschäftsführung gehört und auch nach Möglichkeit umgesetzt
- pro aurum schätzt seine Mitarbeiter
- Parksituation - Mitarbeiterparkplätze sind leider nur begrenzt vorhanden
Man wird sehr schnell im Team sowie im Unternehmen integriert und aufgenommen. Jeder neue Mitarbeiter nimmt an einem Abteilungsrundlauf innerhalb des Onboardings teil, was dazu führt, dass man die Kolleginnen und Kollegen direkt persönlich kennen lernt und einen Einblick in deren Aufgabenbereiche erhält.
Dank dem Gleitzeitmodell kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. pro aurum unterstützt dies durch verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten. Ebenfalls wird auf Erfolge gemeinsam angestoßen! :-)
Sehr guter Zusammenhalt! Es macht Spaß mit den Kollegen in den verschiedenen Abteilungen zusammen zu arbeiten. Bei Fragen wird einem jederzeit geholfen :-)
Gemeinsames Mittagessen sowie der persönliche Austausch runden den Zusammenhalt ab.
Das Wissen von älteren Kollegen wird stets geschätzt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen - es kommt jedes Quartal ein Masseur ins Haus, der sich pro Mitarbeiter 30 Minuten Zeit nimmt.
Informationen werden schnell und direkt mitgeteilt.
Mitarbeiter werden fair bezahlt. Die Gehälter wurden automatisch an die Inflation angepasst. Es gibt einmal im Jahr Sonderzahlungen für die Mitarbeiter. Ebenso gibt es eine Sonderzahlung bei Hochzeit, Geburt, etc.
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich. Meine Kolleginnen haben mir die Chance gegeben einen Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsbereiche zu erhalten.
Das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird und die Vielfältigkeit der Tätigkeit als auch das tolle Miteinander.
Direkte Aufnahme
Durch Azubi-Projekt gute Zusammenknüpfung untereinander
Tolles Arbeitsklima
Pünktliche Auszahlung
Faire Vergütung
Offenes Ohr
Mitgestaltung
Vertrauen
Ab und zu auch mal Ausflüge nach der Arbeit unter den Abteilungen (Azubi-Treffen; Bowling; etc.)
Sehr abwechslungsreich
Bei Fragen steht dir immer jemand zur Seite
abwechslungsreiche Aufgaben
Neues Wissen
Einblicke in die verschiedenen Abteilungen von pro aurum
Freundliche Kolleginnen und Kollegen
Respekt untereinander
Ehrlichkeit
Das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird und die Vielfältigkeit der Tätigkeit.
Das branchentypische Risiko eines (gewaltsamen) Überfalls.
Es ist unbedingt notwendig hochwertiges Personal einzustellen. Ich bin recht froh, dass für eine Vakanz etwas länger gewartet wurde, diese dann jedoch mit einem tatkräftigen Kollegen gefüllt wurde bei dem alle Seiten ein gutes Gefühl haben.
Die Kollegen haben mich sofort aufgenommen und ins Team integriert. Ich durfte gleich mitarbeiten und werde als gleichwertiges Mitglied gesehen (obwohl alle anderen bereits mehrere Jahre / Jahrzehnte bereits dabei sind).
Das Image von pro aurum war für mich Vertragsentscheidend. Ich empfinde den Edelmetallhändler als eines der führenden Unternehmen in der Branche. Mit seinem hohen Anspruch an Ästhetik sowohl bei der Mitarbeiterkleidung als auch bei den Münzen / Barren hebt er sich von der übrigen Konkurrenz ab.
Nach der Arbeit kann ich mich entspannen und muss keine unnötigen Probleme mit nachhause nehmen.
Die Hierarchien sind recht flach, sodass ein Aufstreben und ständiger Druck sich weiterentwickeln zu müssen nicht notwendig ist.
Pro aurum bildet in München aus. Nach Informationen aus dem Intranet scheint es den Azubis gut zu gehen mit gemeinsamen Kochevents etc.
Ich konnte ein gutes Gehalt für mich verhandeln. Die einzelnen Gehälter sind jedoch individuell unterschiedlich und werden nicht automatisch an die Inflation angepasst.
Als Sozialleistung gibt es eine regelmäßige Massage und Sonderkonditionen für Mitarbeiterkäufe.
Umweltbewusstsein: Es wird versucht Strom und Papier nach Kräften zu sparen. Hierfür wurde neue Software angeschafft. Leider werden von den Behörden noch zahlreiche Nachweise verlangt, die sicherheitshalber noch in Papierform erfolgen.
Sozialbewusstsein: Das Unternehmen kümmert sich um seine Kunden. Diese werden zu Events eingeladen um Bewusstsein für Edelmetalle zu schärfen aber auch darüber hinaus für die Freuden des Lebens (z.B. Weinverkostung).
Es gibt eine kleine Chat-Gruppe in der wir uns absprechen können, die jedoch professionell gehalten wird. Fehler passieren und die Kollegen stehen für mich ein, sowie ich auch für sie einstehe.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (zum Beispiel was den Dienstplan angeht). Das viele wertvolle Wissen geben die Kollegen und Kolleginnen gerne weiter. Ansonsten sind sie Teil des Teams und arbeiten wie die anderen Kollegen mit.
Informationen erhalte ich direkt. Auch Feedback zum Verhalten, Arbeitsweise und Tipps bekomme ich ohne Umwege. Da er mitarbeitet, weiß er wie die Geschäfte funktionieren und bei Soft- und Hardwareproblemen findet man bei ihm immer ein offenes Ohr.
Ich fühle mich rundum gut mit Arbeitsmitteln versorgt. Wenn ich etwas benötige für meine spezielle Aufgabe, dann kann ich es auf kurzem Wege bestellen. Selbst größere (= teurere) Testgeräte stimmt der Vorgesetzte mit unserem Team ab nach Kosten-/Nutzen.
Informationen werden schnell und direkt mitgeteilt. Manchmal wird die Filiale als ganzes übersehen doch alles in allem fühle ich mich gut informiert.
Das physische und mentale Geschlecht ist irrelevant. Die Toiletten werden nach Männern und Frauen geteilt.
Die Schmuckbewertung ist sehr individuell und spannend. Man weiß nie was für Schätze der Kunde einem vorbei bringt. Dabei habe ich in der Bewertung einen Spielraum in dem ich agieren und somit für den Kunden und das Unternehmen ein faires Ergebnis erzielen kann.
Alle Mitarbeiter gehen respektvoll und freundlich miteinander um
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
Fort und Weiterbildungen werden unterstützt
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser laufen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Selbst in stressigen Situationen halten die Mitarbeiter zusammen und helfen sich auch untereinander.
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