10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine täglichen 180° Drehungen
Nicht menschlich spielen sondern menschlich sein
Dank früherer Umstände sehr schwierig mit Partnern zu arbeiten
Geht so
Keine Führung erkennbar man weiß oft nicht wer das Sagen hat
Es wird vieles vergessen und nicht gemacht
Keine
Soweit alles prima!
Meine Bewertungen beruhen auf meiner ehrlichen Meinung. Ich bin gerne ein Teil des Teams!
In allen Niederlassungen herrscht ein wirklich schönes Klima
Frühere Mitarbeiter finden natürlich immer einen Grund zum Bemängeln im Nachhinein, aber ich kenne keinen Mitarbeiter, der in seiner aktiven Zeit nicht gerne hier arbeiten war
Hier gibts eine Menge Work-Life-Balance! Immer wieder kommen neue Angebote dazu
Auch hier denke ich, jeder hat die gleiche individuell angepasste Möglichkeit
Pünktliche Auszahlung, alles sehr korrekt
Mülltrennung, Sponsoring, Spenden usw
Unser Team ist langjährig und erfahren, daher weiß jeder, dass wir aufeinander angewiesen sind und aufeinander zählen können.
Wir sind ein Team. Ob Jung, ob schon länger Jung. Man spürt keinen Unterschied!
Wir haben flache Hierarchien die jeder im Haus sehr genießt. Kurze Entscheidungswege. Erreichbare Zielsetzungen. Motivation, Lob und Ehrlichkeit
Wir schauen stets dass alles funktionsfähig und modernisiert ist. Jeder Mangel wird asap von unserem Haushandwerker behoben
Kommunikation ist das A und O im Team. In der Gruppe sowie auch in Face to Face Gesprächen habe ich stets respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander erfahren.
Nun ja, jeder wird auf die Gleiche Weise individuell Berechtigt ;-) Der Geschlechteranteil ist zZt. glaube ich 50/50 und Wiedereinsteiger nach zb. Mutterschaft können auf einen sicheren Platz setzen.
Nachdem jeder Verantwortungsträger für sein Gebiet ist, ja, langweilig wird es hier nie
Sollten die eigenen Mitarbeiter mehr fördern statt Externe Profis zu holen
Es ist keine Führung erkennbar. Was hier betrieben wird das ist nur Verwaltung und Status quo pflege.
Die Mitarbeiter mehr zu begeistern, durch bessere Kommunikation die Ziele zu erklären
Generell nicht schlecht. Es wird in kleinen Gruppen gearbeitet also es hängt viel davon ab, ob man mit seinem Team zu recht kommt. Tratsch verbreitet sich mit Lichtgeschwindigkeit und so manches Wort erreicht die GF schneller als einem lieb wäre.
Naja. Zu viele Mitarbeiter sind enttäuscht weggegangen oder sind gegangen worden, damit sie gut über die Firma reden
Man ist nicht an Firmen Laptop oder Handy "angekettet". Natürlich kann es zu Ausnahmesituationen kommen (Anlieferungen am Samstag, Problem der sich nicht bis 17 Uhr lösen lässt, etc.) es sind aber Ausnahmen, nicht die Regel.
flache Hierarchie, 3 max.4 Personen-Teams also Aufstiegsmöglichkeiten sind fast nicht vorhanden. Sogenannter "Teamleader" - das ist eher Titel ohne Mittel
jeder ist seines Glückes Schmied - Grundgehalt, wie man es mit GF ausgehandelt hat, Rest ist Provision - also Leistung, Leistung, Leistung
Wie überall wohl. Es gibt Kollegen mit denen man super auskommt und gar befreundet ist und die anderen denen man außer täglichen "Hallo" nichts mehr zu sagen hat.
locker
Es wird kein künstlicher Distanz erzeugt zwischen Vorgesetzen und "Fußvolk", aber an der Kommunikation sollen die "Bosse" noch arbeiten. Viele Entscheidungen sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar und unverständlich. Auch oder vor allem was Personalien betrifft.
Zentrale Oberaudorf -altes Gebäude, was bedeutet: niedrige Räume, heiß und stickig im Sommer, etwas wackelig- aber draußen ein nettes Gärtchen, wo man schön unter dem Apfelbaum die Mittagspause verbringen kann. Filiale in Kirchbichl - Großraumbüro, um herum Industrieflair
Verbesserungswürdig.
was zählt ist die Leistung nicht das Geschlecht
Spedition = Action- da ist kein Tag wie der andere
Die flache Hirarchi
Es ist ziemlich konfus, wer wofür wirklich Verantwortung trägt. Was mich am meisten immer schon gestört hat, ist das "Profis "eingekauft werden, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Was die Neuen dann sagen ist Gesetz ..
Leider hat die Firmenkultur und Firmenpolitik in den letzten Jahren sehr gelitten.
Versprochenen wird schnell mal was, aber nicht lmg gehalten
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeit. Es werden für führende Positionen lieber Externe geholt
Das Team und der tolle Zusammenhalt - wir haben viel Freude auch in stressigen Zeiten. Sieht Mitarbeiter langfristig im Unternehmen und ist fair.
Top Zusammenhalt im Team
über 25 Jahre Spedition und ISO Zertifiziert
Entschleunigtes Umfeld in Oberaudorf, kleine Arbeitsbereiche-keine Grossraumbüros, gemeinsames Mittagsessen, Rückenschule und Massagen
Aufstiegsmöglichkeiten für Kollegen die weiterkommen möchten sind vorhanden. Gruppenleiter, Teamleiter.
Weiterbildung gibt es für unterschiedliche Interessen - Sprachen / Fachkompetenzen Spedition.
Gute Verdienstmöglichkeiten
TOP Team menschlich und hilfsbereit
Eine bunte Mischung aus jungen Leuten und berufserfahrenen Kollegen im "fortgeschrittenen Alter"
Korrekte und ehrliche Aussagen der Führung
Ein umgebautes Bauernhaus ist die Zentrale vom Pro-Logistik-Team, dort sind kleine Büros - keine Großraumbüros mitten im Grünen ideal auch zum spazieren gehen in der Mittagspause.
Reibungslos
Hier arbeiten etwas mehr Frauen als Männer - optimal keinerlei Benachteiligungen für Frauen
Abwechselungsreich und gute Verdienstmöglichkeiten
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