22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die offene und Flexible Arbeitsweise
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Eins nach dem anderen angehen.
Nach dem Kennenlernen und dem Zeigen seines wahren Gesichts nix mehr
Zuhören liegt nicht in den Stärken
Zeichen könne sein Mitarbeiter aber nicht ...
Empathie wird versucht aufzubringen als (Schauspiel bis der Vorhang wieder zu ist)
Absprachen sind Egal und werden teilweise 1 Tag später schon nicht mehr eingehalten
viel Glück den neuen...!
Unternehmen in einem anderen Land gründen Deutschland ist nicht kompatibel mit Ihm
Naja Empathie lässt sich mit Worten gut verkaufen und das man seinen Mitarbeitern zuhört. Beide passiert aber nicht, die Taktik vom XY ist, ich bearbeite meine Mitarbeiter so lange mit Weisheiten und texten aus dem Leben bis sie Ja zu "MEINER WAHRNEHMUNG" sagen. XY Ziel erreicht! Klima unter den Kollegen gut zum XY froh wenn er sie in ruhe lässt.
die Überschrift sagt alles! (Wer in Deutschland ein Unternehmen gründet und öffentliche postet (Deutschland ist wie ein Atombombe wenn man sie hat wird man sie schwer wieder los) so auf Instagram "Story" passiert. Ja dann Gründe ich doch gar nicht erst in Deutschland wenn das Land soooo schlecht ist?
Naja so entspannt wie es verkauft wird ist es nicht. Überstunden müssen geleistet werden weil Projekte vollständig aus dem Ruder laufen, was übrigens auch mit ansage der Arbeitnehmer passiert ist. Hätte man von Anfang an auf die Mitarbeiter gehört hätte man sich viel finanzielle Probleme erspart. Mitarbeiter stehen unter Druck ohne richtige Schulung werden sie in Projekte geschoben die eine hohe CAD Erfahrung benötigen. Ergebnis daraus ist: Der Mitarbeiter ist unzufrieden weil er nicht/oder nur sehr wenig geschult wird, steht unter Druck vorm Kunden und XY.
Ausfälle durch Krankheit wegen Stress und Überforderung. Urlaub wird nicht immer gegeben wenn benötigt.
Weiterbildungen wo die Mitarbeiter danach nichts in der Hand haben, sind für mich Weiterbildungen die Mitarbeiter nicht unbedingt weiter bringen. Schulungen zu AutoCAD wurden nicht weitergebildet, diese hat sich ein Mitarbeiter sogar selber von seinem Geld gekauft, um sich so den druck der schlechten Zeichengeschwindigkeit zu nehmen.
Naja kein Mitarbeiter wird so bezahlt wie es am Markt eigentlich üblich ist der beste Satz zur Begründung der Finanziellen schlechten Lage ist immer (wir sind ein Start up wir könne uns das nicht leisten) genug Geld für Spielerein ist aber da. Wer Porsche Mitarbeiter mit viel Erfahrung möchte, muss diese auch bezahlen KÖNNEN.
Sozial sein und sich Sozial verkaufen sind 2 paar Schuhe das zweite trifft leider zu!
Das alte Team war super deswegen 5 Sterne, alle haben gut zusammengearbeitet jeder hat auf seine weiße was auf den Kasten gehabt. Nur wurden stärken nicht erkannt und gefördert oder grenzen einzelner akzeptiert. Ergebnis es gibt vom alten Team nur noch 1 Person. Alle anderen haben gute stellen bekommen. Schade wenn man Potential nicht erkennt oder falsch einsetzt.
Empathie Note 6, Menschliches verhalten gegenüber seiner Mitarbeiter, ist ein gutes Schauspiel. Zusagen werden nicht gehalten.
CAD-Hersteller hat klar kommuniziert das Apple Produkte nicht für sein Programm geeignet ist. XY Ignoriert diesen Hinweis und die Mitarbeiter müssen diese Probleme ausbaden. Auch nach mehrmaligem hin weißen auf dieses Problem von unterschiedlichen Mitarbeitern gibt es keine Reaktion! Der XY ist der Meinung das man auf einen 15 Zoll Bildschirm Zeichnen kann, und bezahlt daher kein 2 Bildschirme. Ergebnis dieser Entscheidung die Mitarbeiter kaufen sie von IHREM Geld 2 Bildschirme um ein Ordentliche Zeichenleistung und Geschwindigkeit zu haben. Naja in welcher Firma muss sich der Mitarbeiter seine "Betriebsmittel" selber kaufen. Aussage vom XY "das ist alles Gewöhnungssache"
XY kann nicht zuhören, natürlich kann ich alles begründen mit ja ich bin "Start up" es sind Turbulente Zeiten weil ein Kunde insolvent gegangen ist. Diese Begründungen kann man aber nicht gelten lassen wenn man als XY mit Mitarbeiterverantwortung (Familienväter ein Einkommen) bewusst in das Verderben rennt. Mehrere Mitarbeiter haben viele Fehler vorausgesagt bevor diese eingetreten sind.
Das wurde nie ernstgenommen, selbst nach einem Ausführlichen Gespräch geschlossen Arbeitnehmer zu XY. Fehler wurden sogar schriftlich erfasst und beschrieben mit Lösungsvorschlägen. Ergebnis war "zum einen Ohr rein und zum anderen raus" . Umsetzung setzen 6, im Bewerbungsgespräch verkauft er sich gut, nur wer dann mal 2 Monate im Boot sitzt gehen die Lichter schnell auf, 6 Mitarbeiter haben in 3 Monaten freiwillig gekündigt und das nicht ohne Grund....
Mitarbeit die Aufsteigen wollen werden nicht gehört. Mitarbeiter die da bleiben wollen wo sie sind werden genötigt zum Aufsteigen. Gerne werden die Mitarbeiter nach außen als Projektleiter verkauft. Bezahlt und eingestellt sind sie aber als Konstrukteure, leere worte zu Lohnanpassungen gibt es gratis oben drauf.
Nicht anders als in anderen Betrieben
Zusammenhalt bei den Kollegen. Komunikation auf Augenhöhe bis zur Chef Etage.
Es fehlt der vokuss auf das wesentliche.
Mehr wehrt auf wichtige Dinge legen und nicht für Spielereien.
Ist vorhanden könnte aber besser sein, steckt noch etwas in den Kinderschuhen
Ist OK aber wenn man mehr macht wie andere, wird nicht entlohnt. Es kommen nur ein paar nette Worte mehr nicht.
Ich würde mal sagen, nicht immer da mache Kollegen bevorzugt werden obwohl sie nur misst bauen und die Kollegen die wider alles retten Leer außgehen
Transparenz ,Offenheit
Es werden in kurzer Zeit, die Programme oder die Abläufe gewechselt, so das man nicht wirklich die Chance hat,an das "alte" daran zu gewöhnen.
Jemanden einstellen, der für die sämtliche Programme (die wir benutzten) zuständig ist. Aktuell ist es so, dass bei größeren Probleme nur der Chef helfen kann. Der auch im Notfall die PC´s neu einrichten kann.
Es gibt keine feste Arbeit.- und Pausenzeiten und das macht die Atmosphäre im Betrieb entspannter. Allgemein ist es hier eine Entspannte Arbeitsatmorpsäre.
Keine festen Arbeitszeiten. Jeder kann quasi sein Arbeitstag selber gestalten.
Zurzeit wird uns nur als Weiterbildungsmaßnahme ein Englischkurs angeboten. Weiterbildung für AutoCAD / Inventor etc. gibt es leider nicht. Aktuell bilden wir uns weiter, indem wir untereinander uns Tipps geben oder Erfahrungen austauschen.
Ein guter Zusammenhalt. Jeder hilft jeden.
Jederzeit kann man Kollegen Fragen bei Problemen usw. Man wird nie alleine gelassen.
Das es ein innovatives Unternehmen ist mit Produkten am Nerv der Zeit.
Jeder hat den gleichen stellen wert, man kann an der Entwicklung des Betriebs live mitwirken. Offner Umgang auch mit heiklen Themen wie den Gehältern.
Es wird Zuviel mit Aufgaben experimentiert, die manchmal einfach keinen Sin machen.
Jeder hilft jedem,
Es sind manchmal ziemlich viele Aufgaben die man übernehmen muss und das für häufiger dazu das am zu lang Arbeitet. Was aber vom Arbeitgeber auch hoch angerechnet wird.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, wird explizit gefragt nach Verbesserungsvorschlägen.
Die Kommunikation ist trotz das man im Home Office sitzt sehr gut.
jeder hat den gleichen Stellwert im Betrieb, keiner wird bevorzugt
Offen für alles und immer da!
Onboarding - die Informationsflut besser aufteilen
DU Mentalität, freundschaftliches Miteinander
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich mal raus zu ziehen, sei es wegen Kinder oder sonstigen, da alles Remote läuft hat man keine Arbeitswege und kann seine Zeit nutzen. Auch kann in den Abend Stunden was gemacht werden um Nachmittags mal Frei zu machen.
Man kann sich schon weiterbilden, spezialisieren etc. man muss wollen.
Es ist noch ein kleines Unternehmen, aber passt bisher.
Es soll auch Mitarbeiterbeteiligung geben wenn es Finanziell machbar ist.
Keine Erfahrungen gemacht
Bisher Sehr gut, wir sind ein TEAM
Immer ein offenes Ohr, für jeden Verbesserungsvorschlag der was bringt zu haben. Bisher keinerlei schlechten Erfahrungen gemacht.
Homeoffice, jeder wie er sich wohlfühlt.
Es wird und kann viel kommuniziert werden, blöde Fragen gibt es nicht.
Sehr abwechslungsreich, mal was einfaches, mal was komplexes es wird nicht langweilig.
Offene Kommunikation - man braucht keine Angst vor Fragen haben
Anfangsphase mehr begleiten
geht, soweit möglich, auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Nichts
Hard- und Software überdenken
sehr nettes, kollegiale Miteinander
gutes äusseres Auftreten
Einarbeitungsphase recht anspruchsvoll
man wird persönlich gefördert
unter Berücksichtigung aller Gesichtspunkte in Ordnung
der Mensch steht im Vordergrund
jeder hilft jedem
auch auf Augenhöhe
immer offenes Ohr, hilfsbereit und unterstützend
viel Freiraum zur individuellen Zeiteinteilung, 100% Remote
durch digitale Kommunikationswege immer jemand erreichbar
Alle auf " Augenhöhe "
verschiedene Kunden aus verschiedenen Branchen
So verdient kununu Geld.