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Tobias 
Naumer
Bewertungen

22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und Flexible Arbeitsweise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Eins nach dem anderen angehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Show 90% und Shine 10% trifft es Perfekt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach dem Kennenlernen und dem Zeigen seines wahren Gesichts nix mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuhören liegt nicht in den Stärken
Zeichen könne sein Mitarbeiter aber nicht ...
Empathie wird versucht aufzubringen als (Schauspiel bis der Vorhang wieder zu ist)
Absprachen sind Egal und werden teilweise 1 Tag später schon nicht mehr eingehalten

viel Glück den neuen...!

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen in einem anderen Land gründen Deutschland ist nicht kompatibel mit Ihm

Arbeitsatmosphäre

Naja Empathie lässt sich mit Worten gut verkaufen und das man seinen Mitarbeitern zuhört. Beide passiert aber nicht, die Taktik vom XY ist, ich bearbeite meine Mitarbeiter so lange mit Weisheiten und texten aus dem Leben bis sie Ja zu "MEINER WAHRNEHMUNG" sagen. XY Ziel erreicht! Klima unter den Kollegen gut zum XY froh wenn er sie in ruhe lässt.

Image

die Überschrift sagt alles! (Wer in Deutschland ein Unternehmen gründet und öffentliche postet (Deutschland ist wie ein Atombombe wenn man sie hat wird man sie schwer wieder los) so auf Instagram "Story" passiert. Ja dann Gründe ich doch gar nicht erst in Deutschland wenn das Land soooo schlecht ist?

Work-Life-Balance

Naja so entspannt wie es verkauft wird ist es nicht. Überstunden müssen geleistet werden weil Projekte vollständig aus dem Ruder laufen, was übrigens auch mit ansage der Arbeitnehmer passiert ist. Hätte man von Anfang an auf die Mitarbeiter gehört hätte man sich viel finanzielle Probleme erspart. Mitarbeiter stehen unter Druck ohne richtige Schulung werden sie in Projekte geschoben die eine hohe CAD Erfahrung benötigen. Ergebnis daraus ist: Der Mitarbeiter ist unzufrieden weil er nicht/oder nur sehr wenig geschult wird, steht unter Druck vorm Kunden und XY.
Ausfälle durch Krankheit wegen Stress und Überforderung. Urlaub wird nicht immer gegeben wenn benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wo die Mitarbeiter danach nichts in der Hand haben, sind für mich Weiterbildungen die Mitarbeiter nicht unbedingt weiter bringen. Schulungen zu AutoCAD wurden nicht weitergebildet, diese hat sich ein Mitarbeiter sogar selber von seinem Geld gekauft, um sich so den druck der schlechten Zeichengeschwindigkeit zu nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Naja kein Mitarbeiter wird so bezahlt wie es am Markt eigentlich üblich ist der beste Satz zur Begründung der Finanziellen schlechten Lage ist immer (wir sind ein Start up wir könne uns das nicht leisten) genug Geld für Spielerein ist aber da. Wer Porsche Mitarbeiter mit viel Erfahrung möchte, muss diese auch bezahlen KÖNNEN.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial sein und sich Sozial verkaufen sind 2 paar Schuhe das zweite trifft leider zu!

Kollegenzusammenhalt

Das alte Team war super deswegen 5 Sterne, alle haben gut zusammengearbeitet jeder hat auf seine weiße was auf den Kasten gehabt. Nur wurden stärken nicht erkannt und gefördert oder grenzen einzelner akzeptiert. Ergebnis es gibt vom alten Team nur noch 1 Person. Alle anderen haben gute stellen bekommen. Schade wenn man Potential nicht erkennt oder falsch einsetzt.

Vorgesetztenverhalten

Empathie Note 6, Menschliches verhalten gegenüber seiner Mitarbeiter, ist ein gutes Schauspiel. Zusagen werden nicht gehalten.

Arbeitsbedingungen

CAD-Hersteller hat klar kommuniziert das Apple Produkte nicht für sein Programm geeignet ist. XY Ignoriert diesen Hinweis und die Mitarbeiter müssen diese Probleme ausbaden. Auch nach mehrmaligem hin weißen auf dieses Problem von unterschiedlichen Mitarbeitern gibt es keine Reaktion! Der XY ist der Meinung das man auf einen 15 Zoll Bildschirm Zeichnen kann, und bezahlt daher kein 2 Bildschirme. Ergebnis dieser Entscheidung die Mitarbeiter kaufen sie von IHREM Geld 2 Bildschirme um ein Ordentliche Zeichenleistung und Geschwindigkeit zu haben. Naja in welcher Firma muss sich der Mitarbeiter seine "Betriebsmittel" selber kaufen. Aussage vom XY "das ist alles Gewöhnungssache"

Kommunikation

XY kann nicht zuhören, natürlich kann ich alles begründen mit ja ich bin "Start up" es sind Turbulente Zeiten weil ein Kunde insolvent gegangen ist. Diese Begründungen kann man aber nicht gelten lassen wenn man als XY mit Mitarbeiterverantwortung (Familienväter ein Einkommen) bewusst in das Verderben rennt. Mehrere Mitarbeiter haben viele Fehler vorausgesagt bevor diese eingetreten sind.
Das wurde nie ernstgenommen, selbst nach einem Ausführlichen Gespräch geschlossen Arbeitnehmer zu XY. Fehler wurden sogar schriftlich erfasst und beschrieben mit Lösungsvorschlägen. Ergebnis war "zum einen Ohr rein und zum anderen raus" . Umsetzung setzen 6, im Bewerbungsgespräch verkauft er sich gut, nur wer dann mal 2 Monate im Boot sitzt gehen die Lichter schnell auf, 6 Mitarbeiter haben in 3 Monaten freiwillig gekündigt und das nicht ohne Grund....

Gleichberechtigung

Mitarbeit die Aufsteigen wollen werden nicht gehört. Mitarbeiter die da bleiben wollen wo sie sind werden genötigt zum Aufsteigen. Gerne werden die Mitarbeiter nach außen als Projektleiter verkauft. Bezahlt und eingestellt sind sie aber als Konstrukteure, leere worte zu Lohnanpassungen gibt es gratis oben drauf.

Interessante Aufgaben

Nicht anders als in anderen Betrieben


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias NaumerInhaber

Auch hier bedauere ich sehr damit sich dir dieser Eindruck ergeben hat. Deine Meinung hier gefühlt sehr subjektiv auch auf andere Teammitglieder zu projizieren empfinde ich jedoch mehr als eine Unzufriedenheit mit sich selbst.

Zwischen zuhören und damit versuchen den bestmöglichen Weg für das Unternehmen herauszufinden und einfach das machen was die Teammitglieder für aktuell richtig halten, ohne weiteres Wissen der weiteren Hintergründe und ohne selbst bisher mal ein Unternehmen aufgebaut zu haben und daher aus Erfahrung sprechen zu können wäre jedoch aus meiner Sicht sehr fatal.

Wie du ja weißt ist dies gerade mein erstes Unternehmen und ich bin wirklich größtmöglich bemüht hier schnell aus Fehlern zu lernen und unseren Aufbau weiterzuentwickeln + mich mit anderen weltweiten Unternehmern die schon weiter als ich sind auszutauschen. Wenn du der Ansicht bist damit du es selbst besser könntest würde ich mich wirklich freuen dich als Marktbegleiter bald begrüßen zu dürfen in dem du es mit Taten zeigen kannst.

Allerdings besteht dann natürlich auch die Gefahr damit du dir und deinem eigenen Ego vielleicht eingestehen müsstest damit du auch nicht alles von anhieb auf perfekt kannst und in vielen Bereichen zeitgleich auf dem Weg dazulernen musst. Gerade wenn man wie wir versucht ein großes Unternehmen aufzubauen, welches später zu einem weltweiten Franchise heranwachsen soll.

Natürlich bedauere ich es sehr damit sich dir der Eindruck der "leeren Versprechungen" ergeben hat, das lag nicht in meiner Absicht. Damit uns ein Kunde mit 16.500€ offenen Rechnungen fast mit in seine Insolvenz gezogen hätte + zeitgleich 2 Großprojekte die fix eingeplant waren, welche uns einzeln hätten über mehrere Monate auslasten sollen, wegen Designänderungen verschoben haben hatte ich ehrlich gesagt in keiner Planung mit einbezogen. Da ich so eine Situation zuvor auch noch nicht einmal annähernd hatte musste ich dafür natürlich auch erst wieder Lösungen finden. Das hat selbstverständlich in diesen Monaten häufig Planungen von dem einen auf den anderen Tag über den Haufen geworfen.

Generell entnehme ich leider auch einige schlichtweg falsche Fakten in deiner Bewertung:
Es sind 4 Kollegen in dieser Zeit freiwillig gegangen, darunter 2 Familienväter bei denen ich es nachvollziehen kann da sie dann für sich doch definiert haben damit ihnen unsere aktuelle Aufbauphase doch zu unruhig ist.
Denn hier brauchen wir uns nichts vor machen, wir sind ein Startup und Erfolg läuft einfach nicht linear nach oben sondern das enthält sehr viel Ups und Downs auf dem Weg, das ist nicht für jeden etwas. (Ähnlich wie man es bei Aktien und Krypto-Kursen sieht)
Ein anderer Kollege wurde von mir aufgefordert sich etwas anderes zu suchen weil sich in der Probezeit herausstellte damit seine Art nicht ins Team passt, dass ich versuche aufzubauen.

Die Verantwortung der Familien die hinter den Kollegen im Team stehen sind mir auch absolut bewusst und du kannst dir gewiss sein damit ich zu dieser Zeit vermutlich am schlechtesten bis überhaupt nicht geschlafen habe bis ich Lösungen für die Engpässe hatte. Auch musste in dieser Zeit niemand auf seine Gehalt warten da das Team bei mir immer an erster Stelle steht. Nimm auch große Unternehmen wie Tesla, SpaceX, Nike o.Ä., diese standen in Ihrem Aufbau auch mehrmals auf der schwelle zwischen Scheitern und Erfolg.
Jedoch ist es natürlich einfacher von außen jemanden zu bewerten ohne auch nur annähernd selbst mal in einer vergleichbaren Situation gesteckt zu haben oder sich mit Menschen die ähnliches durchlaufen haben auszutauschen.

Auch beim Thema Urlaub ist deine Aussage defacto einfach falsch, hier hat jeder diesen immer bekommen, häufig sogar auch spontane Tage.

Auch mit den Aufgaben bedauere ich sehr, hier hätte ich es bedauerlicherweise schon viel früher viel klarer versuchen müssen zu vermitteln damit in einem jungen Unternehmen sich viele Bereiche eben erst noch aufbauen müssen und man dann zu Beginn vielleicht auch Monatsweise mal Aufgaben übernehmen muss die einem nicht liegen. Als Gründer fängt man ja auch erst an alles zu machen (Buchhaltung, Marketing, Vertrieb, Ausführung, etc.) und packt es nach und nach in Pakete/Bereiche.

Was wir dadurch ja sehr gut herausfinden konnten ist einfach damit mit uns eben verschiedene Welten aufeinander gestoßen sind und du ggf. in einem bereits größeren traditionelleren Unternehmen besser aufgehoben bist.
Auch deine Anmerkung zur Instagram-Story ist schlichtweg falsch und aus dem Kontext gezogen.
Hier ging es um unser weltweites Staaten- und Finanzsystem -> Stichwort Kryptowährung als nächste Entwicklungsstufe. Allerdings würde das hier zu weit führen.

Mit dem aktuellen Gehaltslevel von 3.200€ liegen wir auch definitiv im Marktüblichen Bereich. Abgesehen davon damit wir eben neben den ganzen Strukturen, Standards und Routinen aufbauen erstmal etwas in die Firma investieren müssen (wie die Automatisierung Anfang 2022) bevor wir die nächsten größeren Gehaltsprünge in nächste Level machen können. Hier sollte dir aber von Beginn an klar gewesen sein auf was du dich einlässt da das ja eben komplett transparent kommuniziert wird, intern wie auch nach außen.

Mit den Weiterbildungen gebe ich dir absolut recht. Mir liegt mehr Wert daran damit die Leute tatsächliches Wissen erhalten und auch verstehen als irgendeinen billigen Zettel den sie wo vorzeigen können. Wer das Wissen hat sollte sich dementsprechend auch als ein leichtes "Verkaufen" können. Deshalb lege ich mehr Wert auf Onlinekurse und Schulungen die eben auch wiederholt ansehbar und auch Berufsübergreifend interessant sind. Themen wie Finanzbildung und Persönlichkeitsentwicklung haben hier einen ebenso großen Stellenwert wie die fachliche Weiterbildung. Wenn das für dich nicht von Interesse ist ist das ja deine subjektive Meinung die auch vollkommen okay ist. Die Kurse liegen bei uns ja in dem Sinne nach jeder kann aber keiner muss sie sich ansehen ab. Auch wenn dieses Mindset auf Dauer bei uns eben fehl am Platz ist.

Abschließend möchte ich dir trotzdem auf deinem weiteren Karriereweg alles gute wünschen und damit du schnellstmöglich eine für dich besser passende Stelle findest, die deinen Wertevorstellungen mehr entspricht. Oder du dich Selbständig machst und mich mit Taten der Lüge strafst. :-)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Meine neue Bewertung

4,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt bei den Kollegen. Komunikation auf Augenhöhe bis zur Chef Etage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt der vokuss auf das wesentliche.

Verbesserungsvorschläge

Mehr wehrt auf wichtige Dinge legen und nicht für Spielereien.

Arbeitsatmosphäre

Ist vorhanden könnte aber besser sein, steckt noch etwas in den Kinderschuhen

Gehalt/Sozialleistungen

Ist OK aber wenn man mehr macht wie andere, wird nicht entlohnt. Es kommen nur ein paar nette Worte mehr nicht.

Gleichberechtigung

Ich würde mal sagen, nicht immer da mache Kollegen bevorzugt werden obwohl sie nur misst bauen und die Kollegen die wider alles retten Leer außgehen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias NaumerInhaber

Hallo und vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns ständig zu verbessern. Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team positiv hervorhebst.

Deine Anmerkungen zu den Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und möchten betonen, dass wir diesen gemeinsamen Weg gerne zusammen mit dir gestalten wollen, da du weiterhin ein geschätzter Teil unseres Teams bist. Wir haben immer ein offenes Ohr für deine Ideen und Bedenken, denn nur so können wir als Unternehmen wachsen und uns verbessern.

Wir sind bestrebt, unseren Fokus besser zu schärfen und die Anerkennung für geleistete Arbeit weiter zu verbessern. Dein Input ist für uns sehr wertvoll, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder gerecht behandelt fühlt und wachsen kann. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu schreiben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die uns allen zugutekommen.

Innovativer Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz ,Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden in kurzer Zeit, die Programme oder die Abläufe gewechselt, so das man nicht wirklich die Chance hat,an das "alte" daran zu gewöhnen.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden einstellen, der für die sämtliche Programme (die wir benutzten) zuständig ist. Aktuell ist es so, dass bei größeren Probleme nur der Chef helfen kann. Der auch im Notfall die PC´s neu einrichten kann.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine feste Arbeit.- und Pausenzeiten und das macht die Atmosphäre im Betrieb entspannter. Allgemein ist es hier eine Entspannte Arbeitsatmorpsäre.

Work-Life-Balance

Keine festen Arbeitszeiten. Jeder kann quasi sein Arbeitstag selber gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Zurzeit wird uns nur als Weiterbildungsmaßnahme ein Englischkurs angeboten. Weiterbildung für AutoCAD / Inventor etc. gibt es leider nicht. Aktuell bilden wir uns weiter, indem wir untereinander uns Tipps geben oder Erfahrungen austauschen.

Kollegenzusammenhalt

Ein guter Zusammenhalt. Jeder hilft jeden.

Kommunikation

Jederzeit kann man Kollegen Fragen bei Problemen usw. Man wird nie alleine gelassen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gut organisierter und strukturierter Arbeitgeber. Eine Firma, wo man stark gefördert wird und sich weiterentwickelt

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein innovatives Unternehmen ist mit Produkten am Nerv der Zeit.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Überwiegend Positiv: Die Stimmung im Betrieb ist sehr gut, es herrscht eine gutes Arbeitsklima.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder hat den gleichen stellen wert, man kann an der Entwicklung des Betriebs live mitwirken. Offner Umgang auch mit heiklen Themen wie den Gehältern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird Zuviel mit Aufgaben experimentiert, die manchmal einfach keinen Sin machen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem,

Work-Life-Balance

Es sind manchmal ziemlich viele Aufgaben die man übernehmen muss und das für häufiger dazu das am zu lang Arbeitet. Was aber vom Arbeitgeber auch hoch angerechnet wird.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, wird explizit gefragt nach Verbesserungsvorschlägen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist trotz das man im Home Office sitzt sehr gut.

Gleichberechtigung

jeder hat den gleichen Stellwert im Betrieb, keiner wird bevorzugt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Mein Neustart in den Berufsalltag

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für alles und immer da!

Verbesserungsvorschläge

Onboarding - die Informationsflut besser aufteilen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wachsendes Unternehmen mit Potenzial

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

DU Mentalität, freundschaftliches Miteinander

Work-Life-Balance

Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich mal raus zu ziehen, sei es wegen Kinder oder sonstigen, da alles Remote läuft hat man keine Arbeitswege und kann seine Zeit nutzen. Auch kann in den Abend Stunden was gemacht werden um Nachmittags mal Frei zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich schon weiterbilden, spezialisieren etc. man muss wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist noch ein kleines Unternehmen, aber passt bisher.
Es soll auch Mitarbeiterbeteiligung geben wenn es Finanziell machbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Erfahrungen gemacht

Kollegenzusammenhalt

Bisher Sehr gut, wir sind ein TEAM

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, für jeden Verbesserungsvorschlag der was bringt zu haben. Bisher keinerlei schlechten Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, jeder wie er sich wohlfühlt.

Kommunikation

Es wird und kann viel kommuniziert werden, blöde Fragen gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, mal was einfaches, mal was komplexes es wird nicht langweilig.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kommunikatives Team und entspanntes Klima

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation - man braucht keine Angst vor Fragen haben

Verbesserungsvorschläge

Anfangsphase mehr begleiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

cad Konstrukteur / Holztechniker

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

geht, soweit möglich, auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Hard- und Software überdenken

Arbeitsatmosphäre

sehr nettes, kollegiale Miteinander

Image

gutes äusseres Auftreten

Work-Life-Balance

Einarbeitungsphase recht anspruchsvoll

Karriere/Weiterbildung

man wird persönlich gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

unter Berücksichtigung aller Gesichtspunkte in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Mensch steht im Vordergrund

Kollegenzusammenhalt

jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

auch auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

immer offenes Ohr, hilfsbereit und unterstützend

Arbeitsbedingungen

viel Freiraum zur individuellen Zeiteinteilung, 100% Remote

Kommunikation

durch digitale Kommunikationswege immer jemand erreichbar

Gleichberechtigung

Alle auf " Augenhöhe "

Interessante Aufgaben

verschiedene Kunden aus verschiedenen Branchen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pro-Plans - Tobias Naumer durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Pro-Plans - Tobias Naumer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pro-Plans - Tobias Naumer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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