297 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
199 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Events, bei denen man sich auch mal persönlich kennenlernen kann.
Sehr kollegiale Atmosphäre, jeder duzt jeden, bis hin zur Geschäftsführung. Zum Glück kein Mikromanagement!
Die Bekanntheit von proALPHA ist für ein Unternehmen mit derzeit 2.200 Mitarbeitern vielleicht noch ausbaubar. Diejenigen, die das Unternehmen kennen, haben nur positive Assoziationen.
Klarer Vorteil Home-Office: Der Wegfall der Arbeitswege sorgt für einen schnellen Wechsel von Freizeit ins Büro und umgekehrt. Das ist gewonnene Lebenszeit, in meinem Fall 2h/Tag! Erfreulich ist auch das vertrauensvolle Bekenntnis hierzu. Manche Unternehmen rudern diesbezüglich zurück, nicht so proALPHA, das finde ich sehr gut!
Wer aber möchte, darf natürlich auch ins Büro, entweder in Weilerbach (RLP) oder an anderen Standorten.
Gehaltshöhe passt für mich, es werden auch weitere Benefits geboten (VWL, Dienstrad). Geld ist immer überpünktlich auf dem Konto, einwandfrei.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen mit den Kollegen gemacht, unabhängig von Abteilung oder Beteiligungsgesellschaft.
Ich selbst bin 50 Jahre alt und habe nicht den Eindruck, dass mit älteren oder jüngeren Kollegen anders umgegangen wird.
Meine Vorgesetzte agiert in jeder Hinsicht fair, vertrauensvoll und fördernd. Es wird sehr offen kommuniziert, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert.
Tolle Hardware fürs Home-Office, digitiale HR-Tools, alles angenehm effektiv!
Der aktuelle Status des Unternehmens ist Gegenstand zahlreicher Updates, größtenteils als Videokonferenz mit der Möglichkeit, eigene Frage (auch an die Geschäftsführung) zu adressieren, die offen beantwortet werden.
Angesichts der rasanten Wachstums-Story wird es garantiert nie langweilig, das ist wirklich spannend!
Faire Behandlung, faire Bezahlung.
Wir älteren werden gerne nach unseren Erfahrungen gefragt. Der Rat wird geschätzt.
Manchmal zuviel Workload
Respektvoller Umgang miteinander
Ist gegeben. Nach Absprache war bisher fast alles möglich. Urlaub war auch nie ein Problem.
Könnte immer etwas mehr sein.
Im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber super. Bin mega zufrieden mit meinen Kollegen.
Keine Erfahrung aber mir ist auch nichts negatives bekannt.
Zusammenarbeit anstatt gegeneinander. Vertrauen ist da.
Homeoffice!!
Auf Grund des raschen Wachstums ist an der ein oder anderen Stelle ein Informationsdefizit.
Habe mich noch nie benachteiligt gefühlt, wie ich es in anderen Betrieben erlebt habe.
Jeden Tag etwas neues
Die als Gehalt bezeichneten Almosen werden pünktlich überwiesen.
Das Management weiß alles besser und hört nicht auf die Einwände die von "unten" kommen. Und damit fällt man immer wieder auf die Nase. Die Entwickler müssen's ausbaden, aber ein Lerneffekt, wie bei einem kleinen Kind, dass eine heiße Herdplatte anfasst, stellt sich bei diesem ignorant Management leider nicht ein.
Faire Gehälter zahlen (eine Initiative des Managements dazu läuft schon seit über einem Jahr. Diese wird sicher nie zu ende geführt werden, sondern soll nur die Gemüter der unterbezahlten Mitarbeiter besänftigen). Seit neuestem ist wird nun der neu gegründete Betriebsrat als Ausrede vorgeschoben. Sinngemäß: "Gehaltsanpassungen müssen ja vom Betriebsrat abgesegnet werden. Und das dauert eben etwas länger..."
Das gelebte Pseudo-Scrum abschaffen (mit Stakholdern, die nicht von pA bezahlt werden und keine pA-Mailadrsse haben und die Teams mal wirklich selbst bestimmen lassen (Sprintläge, Sprintabbruch,...))
Das Verhältnis von Anzahl produktiver Mitarbeiter und Anzahl Manager muss dringend angepasst werden...aktuell gibt es eindeutig zu viele Manager und viel zu wenig Softwareentwickler, Tester, Übersetzer, und Kollegen in der Doku!
MVP-Ansatz abschaffen und Funktionen mal richtig durchdacht und möglichst aus programmiert und getestet auf en Markt bringen.
(Zum Kommentar vom pA:
"Einführung neuer Arbeitsmethoden wie Scrum":
Neu ist relativ. Es wird versucht nach Scrum zu arbeiten, seit ich bei dieser Firma bin. Leider wird dies eben nur auf der untersten Ebene gemacht, besser gesagt, erzwungen. Zudem wird es dermaßen verbogen, dass es im eigentlichen Sinne gar kein Scrum mehr ist. Im Grunde wird nach Wasserfall gearbeitet. Nur darf man das nicht laut aussprechen. Denn dann würde man ja die Entscheidungen des allwissenden Managements in Frage stellen und unter Umständen sogar seien Job gefährden.)
Gut, dass man größtenteils alleine im Homeoffice sitzt und sich nicht ständig mit den Kollegen rumärgern muss.
Hat durch die schlechte Qualität in den letzten Jahren (seit das Management vorschreibt, wie Softwareentwicklung zu funktionieren hat) sehr gelitten.
Kommt drauf an, was man darunter versteht....seine tägliche Arbeitszeit kann man normalerweise halbwegs flexibel gestalten, solange man nicht irgendwelche Pseudo-Scrum-Meetings verpasst.
Bei anderen Veranstaltungen (R&D-Sommer-Event 2024) wird keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Die zweitägige "Teambuilding-Party" wird kurzerhand zur Pflichveranstaltung gemacht. Ob Kinder, Haustiere, pflegebedürftige Angehörige, oder andere soziale Verpflichtungen da im Weg sind, interessiert niemanden.
(Zum Kommentar vom pA:
"Unsere Teambuilding-Events und auch die Corporate-Events wie das Sommer- oder Weihnachtsfest zielen darauf ab, die zukünftige Zusammenarbeit zu stärken.":
Die Massen-Events sind nunmal nicht jedermanns Sache und bedeuten für manchen einfach nur Stress, weshalb man diese Partys dann nach Möglichkeit versucht zu meiden. Zu dem ist es, zumindest aus meiner Sicht, etwas ungünstig solche Events mitten in der Woche zu veranstalten...donnerstags von 16:00 bis 23:00 Uhr ist bei 2h Anreise nicht wirklich sinnvoll. Da lohnt sich die Fahrerei einfachnicht.)
Theoretisch möglich, praktisch kaum machbar, es sei denn, man nimmt dafür unbezahlte Überstunden in kauf.
Unterdurchschnittlich
(Zum Kommentar vom pA:
"Unser ganzheitliches Konzept zur Mitarbeiter- und Gehaltsentwicklung hat hier bereits positive Änderungen bewirkt."
Dieses ganzheitliche Konzept besteht seit drei Jahren darin, jährlich ein neues Karrieremodel ein zu führen. dann muss man jedes Jahr erst einmal initial eingestuft werden, was bedeutet, dass es in jedem Jahr, in dem man erst einmal initial eingestuft wird keine Beförderung und damit auch keine Gehaltserhöhung gibt. Von einer positiven Gehaltsentwicklung kann somit, zumindest bei den Mitarbeitern auf der untersten Ebene, also bei denen, die die Arbeit machen, auch keine Rede sein. Die "Gehaltserhöhung" vom letzten Jahr, die für alle pA-Mitarbeiter pauschal festgelegt wurde (ich gehe mal sehr stark davon aus, dass das Management davon nicht betroffen war) ist so massiv ausgefallen, dass man unter Berücksichtigung der Inflation deutlich weniger in der Tasche hat, als vorher.)
Solange man selbständig arbeitet und keine Fragen stellt, kann man froh sein, wenn man nicht gemobbt wird.
Die Erfahrung der Kollegen wird definitiv nicht wertgeschätzt!
Das kommt extrem drauf an, in welcher Abteilung man sitzt.
Mit dem direkten Vorgesetzten kann man meist noch ganz gut reden. Aber sobald es eine Stufe weiter geht, ist man nur noch eine Nummer.
Miese Hardware, miese Softwaretools....einziger Lichtblick...es gibt Homeoffoce-Verträge
Kommunikation und proAlpha...ein Widerspruch in sich selbst....
(Zum Kommentar vom pA:
"Wir sind bestrebt, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu fördern, in der jede und jeder Mitarbeitende unterstützt, geschätzt und gehört wird":
Ich habe das Gefühl, dass hier von zwei vollkommen Unterschiedlichen Unternehmen gesprochen wird.
Einmal das Unternehmen, wie es aus HR-Sich vielleicht sein sollte und nach außen gerne dargestellt wird und auf der Andern Seite die Realität, von der die Kollegen in HR offenbar keine Ahnung haben. Sonst wäre hier nicht die Rede davon, dass jeder Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und gehört würde. Gehört wird man, wenn man Glück hat, wenn man seine Kündigung eingereicht hat.)
Als weiblicher Mittarbeiter wird man teilweise sehr von oben herab behandelt und man muss sich den Respekt der "Kollegen" deutlich schwerer verdienen als die männlichen Kollegen.
Immer das gleiche....Fehlerbehebung...evtl. mal etwas Neuentwicklung. Wobei man sich da als Entwickler das Sollverhalten leider nur zu oft aus den Fingern saugen muss. "Echte" Stakholder gibt es nicht. Somit ist das Pseudeo-Scrum, dass vom Management aufgezwungen wurde, nichts weiter als Wasserfall. Und der MVP- Ansatz sorgt dafür, dass alle sechs bis zwölf Monate eine Qulitätsoffensiv nötig wird, in der dann alle Monate lang nur Fehler ausbügeln müssen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten darauf eingehen, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir erkennen die Herausforderungen, die mit der Einführung neuer Arbeitsmethoden wie Scrum verbunden sind, und arbeiten aktiv daran, diese Prozesse zu optimieren und die Vorteile für alle Teams sichtbar zu machen. - Nachtrag zu deinem angepassten Kommentar: Scrum an sich ist nicht neu, natürlich. Aber MVP und iteratives Arbeiten in Kombination mit klassischen Projektmanagementmethoden - eine gängige Praxis in vielen Unternehmen. Die passende Mischung zu finden ist nicht immer einfach, auch das verstehen wir. Hier müssen alle Teams ihren Weg finden. Schade zu lesen, dass es für dich nicht geklappt hat. Und darum geht es uns: Kontinuierliche Verbesserung für die gesamte Organisation. Unser ganzheitliches Konzept zur Mitarbeiter- und Gehaltsentwicklung hat hier bereits positive Änderungen bewirkt. Es ist schade, dass das für dich anscheinend nicht sichtbar war.
Und zu deinem neuen Kommentar zur Mitarbeiter- und Gehaltsentwicklung: Ja, wir sind nicht perfekt. Aber wir arbeiten daran, für alle fair und transparent im Rahmen der Feedbackgespräche Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen zu ermöglich. Veränderungen brauchen auch hier manchmal Zeit zum Entfalten. Auch die Gehaltsentwicklung wird neben der aktuellen Geschäftslage individuell betrachtet. Deine Aussagen können wir an dieser Stelle leider nicht nachvollziehen. An dieser Stelle möchten wir Dir gern ein persönliches Gespräch anbieten, wenn du die Möglichkeit für dich in Frage kommt, um dein Anliegen konkret zu besprechen.
Unsere Teambuilding-Events und auch die Corporate-Events wie das Sommer- oder Weihnachtsfest zielen darauf ab, die zukünftige Zusammenarbeit zu stärken. Wir freuen uns über eine aktive Teilnahme, denn dies bietet eine wertvolle Gelegenheit für persönlichen Austausch, besonders in unserer Remote-first Arbeitskultur. Da unsere Teams teilweise in ganz Deutschland verteilt sitzen, bietet es sich an Team-Workshops direkt um solche Events zu planen. - Nachtrag zu deinem angepassten Kommentar: Die Teilnahme an Corporate Events liegt bei jeder/m Mitarbeitenden selbst. Da wir jedoch ein Unternehmen sind, dass Wert auf Teamwork und persönlichen Austausch legt, freuen wir uns immer über eine rege Teilnahme. Anzahl der Teilnehmer, Ort und Zeit - man kann es nie allen recht machen. Es ist schade, dass du unsere Events so negativ empfindest. Selbstverständlich haben wir Verständnis für die Absage bei zu langen An- und Abreisen oder unvermeidbaren Abwesenheiten und soziale Verpflichtungen unserer Mitarbeitenden. Hier unterstützen wir bereits aktiv - auch zum Beispiel im Rahmen unserer Benefits. Mit unserem Familienservice benefit@work bieten wir dir und deiner Familie kostenlose Unterstützung in allen Lebenslagen. Ob es um Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen oder Unterstützung im Haushalt geht, der passende Experte steht dir zur Seite.
Bezüglich der Führungskultur möchten wir betonen, dass unsere Führungskräfte regelmäßig geschult werden und klare Leadership Principles verfolgen, die darauf abzielen, ihr Verhalten kontinuierlich zu verbessern.
Wir sind bestrebt, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu fördern, in der jede und jeder Mitarbeitende unterstützt, geschätzt und gehört wird. - Nachtrag zu deinem angepassten Kommentar: Die Art und Weise, wie hier die HR Abteilung dargestellt wird, verbitten wir uns. Ich kann verstehen, dass du aus Frustration gekündigt hast. Dennoch wollen wir hier gern auch für die Leser:innen fair bleiben! Im HR steht jeder/m Mitarbeitenden jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung, um Anliegen jeglicher Form anzusprechen. Wir sind dicht am Business, natürlich bei über 2.500 Mitarbeitenden in der Gruppe weltweilt nicht jeden Tag und nicht zu Jeder/m persönlich. Aber immer gesprächsbereit.
Ich freue mich, wenn wir noch einmal die Möglichkeit haben, im persönlichen Gespräch deine Punkte aufzugreifen. Du kannst dir über meinen Kalender direkt einen Termin buchen (https://bit.ly/3Qwglws) oder mich per Mail kontaktieren (alexandra.meier@proalpha.com).
Viele Grüße und alles Gute für deine privaten und berufliche Zukunft,
Alexandra
Wertschätzende Kultur, hoch-professionell in punkto IT, HR, M&A, Integrationen, Produkte, etc.
Nichts
Keine
Zusammenhalt von Kollegen in einzelnen Teams
Entscheidungen sind zu kurz gedacht
Anstatt Finance Engineering und M&A endlos zu treiben, endlich mal sich um die Qualität der Software zu kümmern
EBIT um jeden Preis
Software mit niedriger Qualität
es geht nicht um Überstunden, sondern um Überwochen
in einzelnen Teams ziemlich gut
Altmodisch und autoritär
mangelhaft, insbesondere von oben nach unten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir auch Jahre nach Deinem Ausscheiden noch die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Auch wenn Deine Erfahrungen bei proALPHA Dir scheinbar nicht in bester Erinnerung geblieben sind, freut es mich, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Dieser ist tatsächlich eine unserer großen Stärken und es macht uns stolz, dass trotz des Wachstums der letzten Jahre das kollegiale Miteinander immer noch eine sehr große Rolle spielt.
Freundliche Grüße
Nora Feskens
Schwer zu sagen, da die meisten im Homeoffice arbeiten. Persönlichen Lob / Wertschätzung bekommt man nicht.
Die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter nimmt wohl immer mehr ab. Das ist einer der Gründe für die Einführung eines Betriebsrats.
Urlaubszeiten werden von den Mitarbeitern in kleineren Teams abgesprochen. Das funktioniert meistens ganz gut.
Es gibt zwar seit ein paar Jahren ein Karriere-Modell, aber das führt nicht unbedingt zu einer Persönlichkeitsentwicklung. Die Aufgaben, die zum Aufsteigen erforderlich sind, sind eher theoretisch und im täglichen Leben nur in wenigen Fällen anwendbar.
Gehaltserhöhung war schon vorher mikrig, in den letzten drei Jahren gab es die gar nicht mehr. Mehrleistungen, z.B. Termin-geschuldete Überstunden werden nicht bezahlt, es kommt bestenfalls ein "Danke für das Team für geleistete Arbeit."
proALPHA spendet gerne für wohltätige Zwecke.
Kollegen tun sich eher in kleineren Grüppchen zusammen, da werden einige auch schon ausgegrenzt.
Es gibt schon Kollegen, die z.B. Vergesslichkeit mit dem Alter verbinden.
Kleinere Ziele werden öfter verworfen. Das macht es schwer, im täglichen Geschehen "am Ball zu bleiben". Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Sicherheit am Arbeitsplatz wurde schon zu den Zeiten, als alle im Büro arbeiteten, nicht besonders groß geschrieben. Seitdem die meisten im Homeoffice sind, wird gar nicht mehr darauf geachtet.
Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen von oben kommen öfters unten gar nicht an.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Gehälter werden geheim gehalten.
Wenn man sich selbst welche sucht, passt es den Vorgesetzten nicht. Ansonsten wird von den Vorgesetzten nicht viel angeboten. Auf gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung wird nicht geachtet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgebracht hast.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen, denn ihr Engagement und ihre Leistungen sind die Pfeiler unseres Erfolges. Umso mehr bedauern wir es, dass unsere Wertschätzung nicht bei Dir angekommen ist.
Da Wertschätzung auch bedeutet, konstruktives Feedback zu geben und einen offenen Austausch zu leben, schätzen wir Feedback zu jedem Zeitpunkt des Employee Lifecycles. Deshalb haben wir auch eine Umfrage, die im Rahmen des Exit-Prozesses beantwortet werden kann. Wenn Du diesen Fragebogen im Nachgang noch ausfüllen möchtest, damit wir Deine detailliertere Einschätzung erhalten und Verbesserungspotenziale erkennen können, komme gerne auf uns zu.
Nichtsdestotrotz freut es mich, dass Du uns in den Kategorien Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein die Höchstpunktzahl erteilt hast und uns insgesamt als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Falls Du Dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, kannst Du mich gerne unter 06374 800 381 kontaktieren. Ich würde mich freuen, wenn Du anrufst.
Alles Gute weiterhin für Dich!
Freundliche Grüße
Nora Feskens
Das Arbeitsklima, die Kollegen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Das Gehalt müsste angehoben werden, wenn man andere Unternehmen der Branche vergleicht.
Etwas mehr Gehalt um die Motivation hochzuhalten.
Dauerhaft Homeoffice
Guter Zusammenhalt im Team
Gewisse Freiheiten in der Arbeitsweise
Leichter Optimierungsbedarf bei der Entwicklung der persönlichen Stärken
Generelles Home-Office und die flexible Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Trotz Homeoffice eine tolle Atmosphäre, auch dank der freiwilligen individuell vereinbarten Teamarbeitstagen
Dank dauerhaftem Home-Office (diesbezüglich aktuell keine Änderungen vorgesehen) und Gleitzeit
Sind ausreichend gegeben und die Teilnahme wird auch gewünscht
Toller Zusammenhalt im Team und auch Teamübergreifend, man fühlt sich nicht allein gelassen und bekommt immer Hilfe/Unterstützung
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, fühle mich bei kniffligen Angelegenheiten auch nicht allein gelassen und man erhält Unterstützung durch die FK
Sehr gut, die Komplette Hard- und Software (Laptop, Bildschirme, Headset..) wurden für das Arbeiten im Home-Office zur Verfügung gestellt
Dank Home-Office sehr gute und flexible Arbeitsbedingungen
Offene Kommunikation, auch wenn es aufgrund der akuellen Unternehmensgröße manchmal etwas länger dauert bis Informationen am Ende der Kette ankommen.
Genrell auch keine nur "Ja-Sager" gewünscht
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist das Gehalt überdurchschnittlich und man bekommt auch ohne ständiges nachfragen automatisch eine Gehaltsanpassung
Firma beteiligt sich auch an privater Altersvorsorge
Sehr interessantes, umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabengbiet im Service, kaum ein Fall ist identisch
So verdient kununu Geld.