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Procedera 
Consult 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin

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18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erfrischend ehrlicher Bewerbungsprozess

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Consultant für die Organisationsberatung beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Im ersten Schritt erhielt ich viele Informationen per E-Mail zum weiteren Vorgehen, dann folgte ein Telefoninterview. Hierbei ging es jedoch nicht nur um die Abfrage von meinen Fähigkeiten und Interessen, sondern mir wurde ein guter Eindruck von der späteren Tätigkeit und dem Unternehmen vermittelt. Anschließend folgte das Gespräch vor Ort, hierbei wurden die üblichen Themen angesprochen. Die Rückmeldung erhielt ich nach Absprache bereits am nächsten Tag, verbunden mit konstruktiver Kritik. Insgesamt hatte ich bei procedera das seltene Gefühl, dass man als Bewerber wirklich ernst genommen wird und nicht einfach als einer von vielen mit Standardemails abgefrühstückt wird. Trotz der Absage empfand ich den Bewerbungsprozess als wertvoll.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Unternehmen mit authentischem Profil

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 als (Senior) Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Fokussiert wurde auf den eigenen Antrieb und Erfahrungen im Bereich Prozess- und Projektmanagement sowie Bankenregulatorik. Für die Senior-Position ist dazu noch Führungskompetenz ein Thema.
  • Es gab inhaltliche Fragen zu den einzelnen Positionen, sofern der Lebenslauf die Infos nicht hergegeben hat.
  • Es wurde viel Wert darauf gelegt, den Berateralltag und die Arbeitsweise von Procedera authentisch darzustellen. Es ist schließlich niemandem geholfen, wenn neue Kollegen mit einem falschen Bild in den neuen Job gehen.
  • Alles in allem habe ich ein sehr gutes Bild von den Zebras und habe mich mit schwerem Herzen anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikolas Golombek, Personal und Verwaltung
Nikolas GolombekPersonal und Verwaltung

Hallo,

vielen Dank für deine tolle Bewertung !
Diese macht uns stolz und gibt uns das Gefühl, vieles richtig zu machen.
In dieser schnelllebigen Zeit fällt es oftmals schwer, sich für alle ausreichend Zeit zu nehmen; doch genau hier setzen wir an und versuchen bestmöglich mit jedem Bewerber, Kunden und Mitarbeiter zu kommunizieren und einfach auf eine natürliche Weise zu überzeugen.

Vielen Dank für dein Vertrauen und schade, dass wir nicht zueinander gefunden haben.

Herzliche Grüße aus Berlin,

Nikolas.

Freundlicher Kontakt, leider aktuell aufgrund interner Prozesse nicht möglich.

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant / Organisationsberater (M/W/D) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde 2 Wochen nicht beantwortet. Dies lag jedoch an personellen Engpässen und ist daher gut zu entschuldigen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für deine richtig gute Bewertung!

Die verspätete Antwort war leider der Urlaubszeit geschuldet, da bleibt manchmal einiges liegen. Wir sind aber stets bemüht, den Bewerbern zeitnah ein Feedback zu geben.

Derzeit ist unser Suchprofil recht speziell und eine Einstellung im breiten Spektrum nicht vorgesehen. Das wird sich sicherlich bald auch wieder ändern und wer weiß, vielleicht veränderst du dann bald mit uns die Bankenwelt...

Viele Grüße

Susanne
Personal

Erst eine Zusage, 3 Wochen später die Absage - Verlässlichkeit sieht anders aus

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Organisationsberater für Banken und Sparkassen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl das Telefoninterview wie auch das folgende Bewerbungsgespräch waren sehr wertschätzend und konstruktiv. Nach ca. 2 Wochen erhielt ich telefonisch die Zusage. Nach weiteren 2 Wochen wurde seitens der Personalabteilung die Zusage per Mail bestätigt und es wurde mir mitgeteilt, dass der Vertrag in Vorbereitung sei. Eine Woche später bekam ich die telefonische Absage mit der Begründung, dass es seit einer Woche einen Einstellungsstopp gibt. Dies ist nun über 1 1/2 Monate her und auf der Homepage ist die Stelle weiter ausgeschrieben. Auch gibt es auf Kununu die Bewertung eines Bewerbers, der nach dieser Zeit eingestellt wurde. Auf mich macht dies einen sehr undurchsichtigen und unzuverlässigen Eindruck.

Bewerbungsfragen

sehr offene und wertschätzende Gesprächsatmosphäre; Fragen wurden beiderseitig weniger gestellt., da aus dem Gespräch das meiste automatisch hervorging; es ging aus meiner Sicht vor allem darum, ob man zusammen passt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für deine wirklich gute Bewertung, trotz der verständlichen Enttäuschung!

Dein Feedback ist ehrlich und wir können verstehen, dass bei Dir Irritationen entstanden sind. Es ist in der Tat so, dass wir die Entscheidung getroffen haben, im Moment nicht im breiten Procedera-Spektrum neue Kolleginnen oder Kollegen einzustellen. Deshalb mussten wir schweren Herzens einigen wirklich guten und sehr angenehmen Gesprächspartnern absagen, leider! Allerdings gibt es bei uns trotz dieser Grundsatzentscheidung im Einzelfall Bedarf für Talente mit ganz speziellen Fachprofilen.

Wir möchten uns bei dir für die unschöne Situation entschuldigen. Ist für uns auch nicht leicht – wir sagen lieber zu als ab. Wir haben aber auch bereits daraus gelernt und gehen in den Telefonaten mit den Bewerbern auch offen mit der Situation um. Schade, dass es bei dir nicht so gut geklappt hat! Vielleicht können wir aber zu einem späteren Zeitpunkt doch noch einmal gemeinsam die Bankenwelt verändern. Ansonsten können wir dir vorerst nur alles Gute wünschen.

Viele Grüße

Susanne
Personal

Procedera denkt nicht nur als Zebra, sondern lebt es auch! Atmosphäre vielversprechend und sympathisch zugleich.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • wichtig war die Persönlichkeit, wer bin ich und was treibt mich an
  • Procedra ziehlt nicht nur auf die Ausbildung, Weiterbildung ab sondern es geht tatsächlich darum das man menschlich wie fachlich optimal in die Ergänzung Team passt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

Viele Grüße

Susanne
Personal

Total anders - voll auf Augenhöhe

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was fixt dich an?
  • Wechselmotiv, bisherige Fahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebes neues Zebra,

wir freuen uns, bald mit Dir die deutsche Bankenwelt noch erfolgreicher zu verändern!

Alexander
Unternehmensentwicklung

Schneller und gut organisierter Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen
• Wesentliche Stationen aus dem Lebenslauf wurden angesprochen
• Meine Einstellung zu arbeitsbezogenen Themenstellungen wurden hinterfragt.
• Darüber hinaus war Procedera wichtig, welchen Beitrag ich persönlich für die Entwicklung des Unternehmens einbringen kann.

Das Bewerbungsverfahren verlief extrem schnell, die telefonischen und die persönlichen Kontakte waren sofort von einer sehr angenehmen Atmosphäre geprägt
Meine Fragen wurden ausführlich beantwortet
Alle Vereinbarungen im Bewerbungsprozess wurden exakt eingehalten.
Ich habe mich zu jeder Zeit in diesem Verfahren wohl gefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Bei so einem eindeutig positiven Feedback bleibt mir nichts anderes als viel Erfolg zu wünschen!

Alexander,
Unternehmensentwicklung

Toller, professioneller Bewerbungsprozess inklusive Wohlfühlatmosphäre von Anfang an :-)!!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Bankenveränderer gesucht: Consultant / Organisationsberater (m/w) für Banken und Sparkassen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist einwandfrei und vorbildlich gelaufen, daher gibt es hierzu keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Weil es Procedera sehr wichtig ist, dass das Team zusammen passt und daher auch jeder Mitarbeiter ähnliche Werte haben soll und trotzdem auch seine individuellen Stärken mit ins Team bringt, liefen meine beiden Gespräche, zuerst das Telefoninterview und anschließend das persönliche Gespräch, sehr offen von beiden Seiten her ab. Durch die harmonische "Du"-Kultur von Anfang an, fühlt man sich auch direkt schon etwas zugehörig und weil Procedera sehr offen und ehrlich über sich spricht, habe ich auch gerne viel von mir persönlich erzählt. Dazu muss ich aber auch sagen, dass die Fragen ganz "normale" Fragen waren sowie bei jedem anderen Bewerbungsgespräch auch, nur durch die nette Atmosphäre war es meiner Meinung nach viel runder und angenehmer für mich.
  • Wie auch die Fragen zu meiner Person, waren die Werdegangs-Fragen auch ganz "normal" und üblich, denn ein potentieller neuer Arbeitgeber möchte seinen eventuell zukünftigen Mitarbeiter besser kennenlernen und sehen, ob die Tagesgeschäft-Arbeitsaufgaben auch zu dem Bewerber und seinem Werdegang passen.
  • Alles in allem kann ich Procedera und den Bewerbungsprozess sehr gut heißen. Wie geschrieben, ich habe mich direkt vom ersten Telefonat bis zum "Ende" sehr wohl, verstanden und nicht "nur" als einen Bewerber Nr....gesehen. Mir hat man direkt ernsthaftes Interesse vermittelt und offen mit mir kommuniziert. Gerne hätte ich schon alleine wegen dem "Wohlfühlen" bei Procedera angefangen, allerdings habe ich gemerkt das meine Kernkompetenzen derzeit noch nicht ganz zu Procedera passen, wir bleiben aber in Kontakt und wenn es irgendwann einmal passen sollte, dann bin ich mir sicher, dass Procedera sowie ich auch, aneinander denken und dann auch über ein mögliches Zusammenkommen reden werden :-).
  • Anmerken möchte ich noch kurz, dass es sein kann, dass noch eine Bewertung von Mitte dieser Woche hier auftauchen könnte. Leider ist diese Bewertung bisher nicht bei kununu zu sehen und auf meine Kontaktaufnahme zu kununu ist bisher keine Reaktion gekommen..., dies nur zu Info!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für die netten Worte. Hoffentlich ergibt sich doch eine Möglichkeit in der Zukunft, dass wir zusammenarbeiten... :)

Liebe Grüße,

Alexander,
Unternehmensentwicklung

Toller, strukturierter Bewerbungsprozess mit sehr hohem Wohlfühlfaktor von Anfang an...:-)

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 als Bankenveränderer als Consultant / Organisationsberater für Banken und Sparkassen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hierzu kann ich nichts sagen, da ich mich "nur" im Bewerbungsprozess befand und der hat mir sehr gut gefallen.

Bewerbungsfragen

  • Bei Procedera geht es sehr darum Mitarbeiter zu finden, die auch ins Team passen und somit ähnliche Werte haben und trotzdem auch noch natürlich individuell sind, daher wurde, auch durch die Wohlfühlatmosphäre, beim Erstinterview am Telefon, in Berlin vor Ort beim persönlichen Gespräch sowie bei Telefonaten und beim E-Mail-Verkehr alles sehr offen gehandhabt, das aber von beiden Seiten her, daher sehr lobenswert. Die Fragen ansonsten waren natürlich auch klassisch wie bei anderen Vorstellungsgesprächen auch.
  • Die Fragen hierzu sind auch wie sonst üblich, denn sonst kann niemand erkennen, ob die eigentliche Arbeitsaufgabe auch zu dem Bewerber passen kann oder nicht.
  • Alle Fragen waren ganz "normal", allerdings ist hervorzuheben, dass die beiden Gesprächspartner beim persönlichen Gespräch vor Ort in Berlin und vorab die Gesprächspartnerin am Telefon sich sehr viel Zeit genommen haben, um wirklich ein gutes erstes und dann zweites Bild zu bekommen und das für beide Seiten. Alles wurde offen und ehrlich von beiden Seiten beantwortet, auch was in der Vergangenheit schon mal nicht so gut gelaufen ist. Das gibt dem Bewerber Sicherheit, denn er kann anschließend dadurch selbst sehr gut entscheiden, ob es zum einem menschlich passen würde und zum anderen, ob die Aufgabe auch die richtige Aufgabe ist. Ich bleibe sehr gerne mit Procedera in Kontakt und vielleicht passt es, aufgabenmässig, irgendwann einmal besser zu mir und dann würde ich sicher JA zu einem Start bei Procedera sagen :-).

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die nette Bewertung. Es sind jetzt doch zwei Bewertungen von Dir zu sehen. Das ändert jedoch nichts an unserer Hoffnung, dass wir doch eines Tages zusammen die deutsche Bankenwelt verändern!

Alexander,
Unternehmensentwicklung

Tolles Team mit Visionen und Ehrgeiz!

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine, weiter so machen!

Bewerbungsfragen

  • Ziele, persönliche Werte, wo will ich hin, was ist mir wichtig
  • Gründe für den Wechsel, Interesse an meiner Person als Ganzes, keine unangenehmen Fragen

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und danke für Dein Feedback!

Uns freut es, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet hast. Auf der anderen Seite ist es natürlich schade, dass Deine Lebenssituation derzeit doch nicht gepasst hat.

Falls sich dies überraschenderweise ändern würde, bist Du bei uns herzlich willkommen!

LG,

Alexander,
Unternehmensentwicklung

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