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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungJährliche Anpassung des Gehalts, aber deswegen bleibt die Bezahlung insgesamt immer noch unter Wert und hinkt permanent hinterher.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kaltwaltztechnologien zum spannungslosen umformen
Internationalität, gute Lehrwerkstatt,
Eigentlich nichts mehr
-Führungskultur
-Bezahlung
-Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen
Ich weine dem Unternehmen keine Träne nach (das haben auch schon andere gesagt, die den Laden verlassen haben)
-42 Stunden Woche
-Keine Betriebliche Altersvorsorge (mir wurde gesagt, daß jedes Jahr jemand von der Alliannz vorbeikommt und Pensionskasse anbietet, aber über die Jahre ist nie etwas passiert, normalerweise wird sowas mit Arbeitsbeginn angeboten)
-Tiefkühlfutter in der Kantine
-In einem Vortrag von der Geschäftsführung hieß es, daß wir ja alle Profiroller sind, aber ich habe mich eher ...
Man wird nur wahr genommen, wenn man einen Fehler macht und wird für blöd erklärt.
Läuft alles, ist man nicht mal einen Gruss wert und man weiß nicht mal den Namen von seinen Untertanen
40-Stunden-Woche, kein Betriebsrat. Besonders die Vertriebsleiter besitzen einen negativen "Führungsstil"
keine Gleitzeitkonten, 27 Tage Urlaub ab 3.Jahr
Dinge die ich in dieser Umfrage nicht beantworten möchte.
Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen umsetzen.
Wie wäre es mit einem öffentlichen Bekenntnis des Managements zu Maßnahmen zur Umsetzung der Interessen der Mitarbeiter, welche dann auch wirklich umgesetzt werden und nicht nur leere Versprechungen bleiben.
Übernahme von Verantwortung des Managements bezüglich der Gesundheit der Mitarbeiter und nicht (wie so oft) die Dinge nach unten delegieren.
Der Lohn kommt immer (ja wirklich immer) am letzten Tag des Monats auf dem Konto an (Offensichtlich per Terminüberweisung) ...
Umgang mit Menschen ist hier bei den alten Seilschaften nicht mehr zu ändern.
Bloß gut nicht in allen Abteilungen
besser Kommunikation ud Informationa n mitarbeiter, mehr Urlasub, Übersunden können 1:1 genommen werden
mehrb flexible Arbeitszeiten, oft geht es ja "Gesicht", teilweise keine Transparenz
Mitarbeiter nicht wie dumme kleine Jungs behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profiroll Technologies ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeiten bis zur Erschöpfung für die Firma.
Mir wurde schon bei der ersten Begegnung in der Personalabteilung immer wieder gesagt "Wir sind Egoisten!"
Ich dachte erst, daß der Personaler spinnt, aber nach ein paar Jahren wurde mir mehr und mehr klar was damit gemeint ist. Es heißt letztendlich nichts anderes, als daß sich das Unternehmen um die Bedürfnisse der Mitarbeiter keine Gedanken macht. Das kostet nur unnötig Zeit und Geld. Nur das Ziel der Gewinnmaximierung und der entsprechenden Quartalszahlen ist ...
Kein Arbeitszeitkonto, Arbeitszeiten sind nicht flexibel, unbezahlte Überstunden sind die Regel!
Überstunden werden nciht erfasst und können daher nicht genommen werden
Steht in keiner Relation zum heutigen Zeitalter
Eine Firma ohne Überstundenkonto ist nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat bei mir nie stattgefunden. Auch hier gilt: Egoistendenken! Eine Weiterbildung kostet nur unnötig Geld, also lässt die Führungsetage das lieber weg.
Keine Chance, man muss sich nach kurzer Einarbeitung selbst zu helfen wissen
Unterstützung und Befürwortung von Weiterbildung, Techniker, Meister, Studium
Verbale Entgleisungen von Führungskräften
