8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Nettes Team und familiäre Atmosphäre
- Zentrale Lage des Büros
- Offene Kommunikation
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Prozessen
- Gute Vereinbarkeit von Freizeit und Arbeit
- Großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen
- Zeitenbuchungssystem (leider notwendig)
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verteilung der Arbeitslast könnte etwas ausgeglichener sein
- Offene, freundliche Atmosphäre mit seltenen Konflikten im Team
- Zusammenhalt und Unterstützung im Team sind super
- Erfolge könnten mehr gefeiert werden
- Gleitzeit und Homeoffice sind möglich
- Es wird Rücksicht auf private Termine genommen. Generell wird dafür meist eine Lösung gefunden, solange es abgesprochen ist
- Teilzeit ist möglich
- Überstunden sind nicht die Regel, werden fair erfasst und können durch Freizeitausgleich abgebummelt werden
- Guter Zusammenhalt, seltene Konflikte
- Die enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen macht sehr viel Spaß
- Man wird herzlich im Team aufgenommen
- Es wird viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt
- Generell gibt es einen offenen Austausch, jede:r darf sich mit Ideen und Meinungen einbringen
- Allerdings erfordern manche Themen viel Eigeninitiative
- Teamleiter nehmen Sorgen ernst, wenn es möglich ist werden Gegenmaßnahmen ergriffen
- Sensibler Umgang der Teamleiter und Vorgesetzten auch mit persönlichen Themen
- Es wird regelmäßig über Geschehnisse im Unternehmen informiert
- Wie überall gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben (manches muss einfach gemacht werden
- Arbeitsbelastung könnte etwas gleichmäßiger verteilt werden, zeitweise haben manche sehr viel zu tun während andere eher weniger zu tun haben
Auf dem richtigen Weg zur lebenden und agilen Organisation. Der Mensch im Mittelpunkt, der Zusammenhalt nach gelebten Werten.
Jeder kann überall mitwirken und mitsprechen.
Sehr viel Eigenverantwortliches und vertrauensvolles Arbeiten.
Den Wandel und den Weg habe ich erst verstanden, nachdem ich sie verlassen habe. Schade.
Richtige gute Teams, die gut aufgestellt sind Qualität zu liefern (Dev und Design).
Nichts und das meine ich ernst.
Nur am Purpose kann man noch schrauben, um dann an diesem Sinn die richtigen Kunden zu wählen, auf die dann alle Bock haben.
Rollen und Verantwortlichkeiten auch angehen neu zu verteilen und Leads abschaffen, um Verantwortung und Führung mehr oder weniger gleich auf alle zu verteilen.
Freiheit (rot) oder Zeit gegen Geld (blau). Welche Pille wählst du?
Jede:r Mitarbeiter:in wird geschätzt und gehört zur Familie
- die Lage und die Geräumigkeit des Büros
- man wird freundlich in das Team aufgenommen
- man kann mit den Aufgaben wachsen
- die Kollegen und das junge Team
- mehr auf Angestellte und Teambuilding achten
- Firmeninterne Veranstaltungen anbieten
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden in Form von Gehaltserhöhungen, Events etc
- Sich für seine Angestellten interessieren
- wirklich agil arbeiten und es nicht nur verkaufen
- moderner werden
-Teamleiter sollten sich auch um ihre Mitglieder kümmern
-Diensthandy
-offene Gehälter und weniger Geheimnisse darum
Es gab einmal ein gutes Betriebsklima. Doch seit 1,5 Jahren wird wenig fürs Teambuilding getan. Im Moment fühlt man sich nur noch wie ein Roboter.
Die Kollegen sind allesamt nett und sehr aufgeschlossen. Es gibt eine gute Auswahl an Getränken. Und die Dachterrasse + Grill lädt zu einem Feierabendgetränk ein.
- Firmeninterne Stimmung ist verbesserungswürdig
-Führungspositionen sollten sich mehr um ihre Anstellten kümmern und nicht immer nur das Image predigen
- Agile Werte etc. werden nicht gelebt
-Auf Freizeit wird Rücksicht genommen
-wenn der Laptop zugeklappt wird, ist Schluss, man wird nicht außerhalb seiner Arbeitszeit kontaktiert
-bei privaten Problemen wird Rücksicht genommen und eine gemeinsame Lösung dafür gesucht
-Weiterbildungen mit Zertifikaten sind nach Absprache möglich
- man muss Weiterbildungen PO/Scrummaster in seiner Freizeit machen, allerdings werden die Prüfungskosten erstattet
-Flache Hierarchien
-
- Betriebsrente möglich
- für den Berufseinstieg okay
- das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt
- Gehaltserhöhungen müssen aktiv gefordert, manchmal bekommt man vermittelt als würde man zu dreist sein, nach einer Lohnerhöhung zu fragen
- Durchsetzungsvermögen = mehr Gehalt
-mehr Schein als Sein
-freundlicher Umgang
-man kennt sich kaum (liegt wohl aber am Remotearbeiten)
-kein Lästern oder ähnliches
- keine Hierarchien oder Missgunst untereinander
-Kollegen helfen und unterstützen einander
Alle werden gleich behandelt.
-teilweise Launenhaft
- Büro könnte besser gestaltet und ausgestattet sein
- die Räumlichkeiten sind großzügig
- keine Großraumbüros, so kann man sich besser auf seine Aufgaben fokussieren
-Es gibt immer Obst & ausreichende Getränke vor Ort
-Es herrscht ein freundlicher Umgangston
-Prozesse und Anfragen sind nicht agil, ähnelt eher einem bürokratischen Prozess
- viel Raum für Diskussionen, man kann sich einbringen
- Man wird über Neuigkeiten im Monthly unterrichtet, sodass man einen Überblick über aktuelle Geschehnisse erhält
Man kann sich überall einbringen und Prozesse mit gestalten, hohe Eigenverantwortung, moderne Büroausstattung und Büroräume, interessante und vielseitige Projekte
Das Zeiterfassungssystem erfordert viel Disziplin.
Weiterbildungsmaßnahmen besser in den Alltag integrieren
Familiäre Atmosphäre
Interne Prozesse wirken teilweise etwas chaotisch
Klare Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Offene Kultur, man kann alles ansprechen und viel mitgestalten / Sehr gute Tools für die interne Kommunikation und Organisation / Neueste Hardware und Ausstattung / Spannende abwechslungsreiche Projekte / Man lernt viel in der täglichen Arbeit / Hohe Eigenverantwortung
Das Team (Mitarbeiter) könnte hinsichtlich Alter etwas diverser sein.
Es könnten mehr Karriereoptionen angeboten werden, als Motivation und zur längerfristigen Planung. Klarere Rollen und Verantwortungsbereiche wünschenswert.