Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kolleginnen & Kollegen
Respektvoller Umgang und Möglichkeiten was zu bewegen
Man kann noch mit dem Besitzer reden
Nichts aber man muss heutzutage arbeit haben
Pausenzeiten
Wenn man seine Arbeit erledigt ist man angesehen ansonsten nur eine Nummer.. 0815
Kantine, Führungskultur, Umgang mit Mitarbeitern
Zu wenig Kommunikation und schwache Prozesse, wodurch einfache Aufgaben sehr zeitraubend werden.
Viele Meetings mit wenig Ergebnissen.
Gehalt, Rücksicht auf Mitarbeiter
Einige Geschäftsprozesse und Räumlichkeiten sind leider noch auf einem alten Standard.
einzige Verbesserung bei Arbeitsbeginn 9 Uhr oft kein Parkplatz vorhanden! Und Möglichkeit vergünstigt an Arbeitskleidung zu kommen wäre noch toll!
Teem Arbeit .
Würde ich mich freuen auf ein bisschen Abwechslung Beschäftigung
Ein ordentliches Pause Raum !
Modernisierung in jeglicher Hinsicht:
Mitarbeiterführung, Ausstattung, Gehalt, Wertschätzung, ...
Nachhaltig in bessere Prozesse und Kommunikation investieren
Verbesserungsvorschläge die der Produtkion helfen werden angenommen, andere abgelehnt oder nicht wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protektorwerk Florenz Maisch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie gesagt.....wer schleimt und sich mit den Chef oder Personalchef versteht verkommt VIELEICHT etwas nehr an Gehalt..
Leider nicht gut.
Nicht mal ansatzweise gerechtes Gehalt. Man arbeitet im 3 Schicht Betrieb und bekommt eine Bezahlung wie jemand der normal arbeitet,
Führung meint, Sie bezahlen besser (!) als Daimler, dabei gibt es bei Neuverträgen kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld mehr. 42,5 h Vertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen die Chance sich weiter zubilden
Weiterbildungen werden wohl zum Teil unterstützt. Karriere intern allerdings schwierig bis unmöglich - Versprechungen, die nicht gehalten werden.
Leistungen bringen zahlt sich aus.
Eine Weiterentwicklung und neue Aufgaben sind problemlos möglich, wenn man nur will und Leistung bringt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma angeboten und unterstützt.