Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageDer lohn ist IMMER pünktlich. Man wird nicht dauerhaft überwacht. Im günstigsten Fall siehst du deine vorgesehenen 1 mal im Monat.
Die Mitarbeiter dieser Firma scheinen alle recht entspannt zu sein was Weihnachtsferien, Sommerfeste und weitere Veranstaltungen witzig macht.
Schnelle Entscheidungen
-Flexibilität -Innovatives Denken -Wohlfühlatmosphäre
Die zentrale Lage und der Verdienst ist auch angemessen
- die Lage ist sehr zentral
Teilweise wird man dazu gezwungen unrealistische Tagesplanung nach zu kommen. Der Firma es es egal ob du Überstunden schieben musst. Teilweise wird man 40 mal gefragt ob man bis 18 Uhr arbeiten kann obwohl man schon 50 mal nein gesagt hat, dann wird ständig auf einen eingeredet das man sich einen ruck geben soll.
Es werden Führungspositionen mit Menschen besetzt die keine Ahnung von arbeitschutzgesetzte haben oder teilweise gar keine Ahnung haben wie sie ihren Job zu machen haben.
Die ...
Das Verhalten nach der Kündigung war miserabel und entspricht nicht der gesetzlichen Norm
-zu Beginn war die Kommunikation manchmal etwas schwierig, aber dies war vermutlich auch der ungewohnten Situation und dem Home-Office geschuldet
Tatsächlich ziemlich vieles...
-Kein Diensthandy. So wird der Arbeitnehmer praktisch gezwungen, sein Privatleben mit einfließen zu lassen.
-Schlechte Kommunikation
-Das allerschlimmste: die Klienten leiden unter den ungenauer Absprachen.
- Gehalt
- Vorgesetzte
- Geschäftspraktiken
- Arbeitsbedingungen (-aufgaben)
Mitarbeiter sind keine Putzkräfte. Nicht jeden Kunden annehmen. Manche Einsätze sind unzumutbar. Das Gehalt ist ein Scherz
Zusagen einhalten wie Lohnfortzahlung oder Homeoffiice
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten. Weniger Führungspositionen um einen überschaubarern Rahmen zu schaffen.
Dispo komplett kündigen und kompetentere Mitarbeiter suchen.
Bessere Kommunikation, effizientere Umsetzungen.
- Führungsmanschaft austauschen
- eine Strategie für das Unternehmen entwickeln
- wertschätzende Mitarbeiterpolitik
Der am besten bewertete Faktor von ProVita Alltagsassistenz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich glaube von 21-72 Jahren ist bei uns alles dabei. Das ist gut und bereichert sich gegenseitig.
Es gab mehrere Mitarbeiter im Seniorenalter.
Nicht schlimmes in dieser Richtung mitbekommen.
Guter mix im Team
Jung lernt von Alt, Alt lernt von Jung. So muss es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVita Alltagsassistenz Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Grunde versucht die Firma schon eine gute Kommunikation im Sinne der Firma zu haben. Jedoch bin ich der Meinung, dass mehr auf persönliche Dinge eingehen könnten.
Infos wurden vorenthalten oder es wurden falsche Infos gegeben, die dann zu Reklamationen führte. Programm für Telefonie funktionierte bis zum Ausscheiden nicht.
Ich empfehle provita nicht weiter da man mir ohne triftigen Grund einfach gekündigt hat. Wenn man mich nicht erreicht hat, dann sehe ich wenn abgerufen worden ist.
Und dann ich zurück rufen.
Jeder ist sich selbst der Nächste...
Die Kommunikation kann an manchen Stellen verbessert werden. Aber hier wird aktuell an bessere und moderne Methoden gearbeitet. Auch die Telefonanlage hat eine neue Software bekommen. So konnte sich die Erreichbarkeit enorm verbessern und Störungen gemindert werden. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr auf Augenhöhe bedacht. Auch hier kann ich mir nur vorstellen, dass meine Vorredner sich hier über einzelne Kollegen geärgert haben und alle über einen Kamm scheren, was denen überhaupt nicht gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedes halbe Jahr gibt es Weiterbildungen an denen die Mitarbeiter anwesenheitspflicht haben.
4x im Jahr werden Weiterbildungen angeboten. Kosten werden von der ProVita übernommen.
Möglichkeiten gibt es im Unternehmen genug. Zum Teil wurden auch schon neue Abteilungen bzw. Aufgabengebiete neu aufgebaut. Wer hier kreativ und fleißig ist, der kann auch Karriere machen und am Unternehmen mit gestalten.
Hier kann man definitiv keine Karriere machen.
Wenn man Wünsche äußert, dann steht dem erstmal nichts im Wege. Ich kenne Kollegen, die nebenbei studieren. Kein Problem, wenn es klar abgesprochen ist.
