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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeUnternehmenskultur
Das eine offene Fehlerkultur besteht. Man bekommt ein ehrliches Feedback welches sehr dabei Hilft sich weiterzuentwickeln.
- Kostenfreie Verpflegung
- Tatsächliches Leben der agilen Werte im Unternehmen
- Individuelle Gestaltungsfreiheit und persönliche Freiheitsgrade
Man hat hier viel Freiraum für Experimente. Durch Erfolge und Fehler lernt man vieles dazu.
Team-Zusammenhalt, ständige Weiterentwicklung, Fehler sind erlaubt, Mitarbeiter haben den Raum für eigene Ideen, gegenseitiges Herausfordern, kurze/mittelfristige und langfristige Ziele auf die man zuarbeiten kann, große Chancen das deutsche Unternehmen mitzugestalten
Der CEO ist nicht an deiner Person interessiert, sondern nur an deiner Leistung.
Kommunikation mit HR und CFO. Eine sehr, sehr, sehr hohe Flutrationsrate. Es kommt leider nie zur Teambildung.
- Beengte Raumsituation
Hält teilweise an Prozessen fest, die sich nicht bewährt haben. Aber man kann trotzdem immer versuchen seinen Senf dazu zu geben.
- relativ niedriges Einstiegsgehalt / jedoch schnelle und gute Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten
Vielleicht intensiveres Einarbeiten.
Es wird mehr geredet als umgesetzt.
- Verbesserung der Kommunikation von Entscheidungen auf Führungsebene
- Förderung der Unabhängigkeit von holländischer Muttergesellschaft
Sich fragen warum die Leute gehen und die Argumente zur Herzen nehmen.
Führungskräfte sehen sich nicht als Manager, sondern als Leader. Dies hat zur Folge, dass das einzelne Team-Mitglied hohe Selbstbestimmung besitzt. Der Team-Leader sollte dies öfter zum Punkt bringen und erklären.
Der am besten bewertete Faktor von Prowareness ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal wie lange man im Unternehmen ist und was man im Unternehmen erreicht hat. Jeder wird gleich behandelt
JEDER ist gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prowareness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
5 von 6 Gehälter kamen entweder zu spät, nicht vollständig oder überhaupt nicht und kamen erst mit dem Folgemonat.
Schlechte Bonus Struktur.
Bei so vielen Überstunden ist das Gehalt eher ein Witz.
Kommt auf die Richtung an. Sozialleistungen gibt es nicht, im Vertrieb kann man allerdings sehr schnell viel mehr verdienen, als die meisten Unternehmen in D zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit zu weiterbildungszwecken an den Trainings anmelden.
Ein unternehmenseigener Wachstumspfad zeigt für alle Unternehmensbereiche (Consulting, Sales, Recruiting, Marketing, Engagement Lead Desk) umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auf.
Jede diese Stufen beinhaltet weitere Benefits, speziell im Gehaltsgefüge.
Im Consulting gibt es mehrere Pfade, die jeder selbst wählen kann.
Durch ein individuelles und frei verfügbares Weiterbildungsbudget pro Jahr kann jeder Consultant frei wählen, wohin er sich weiterentwickeln möchte.
Zudem wird die Ausbildung zum Trainer für unterschiedliche agile Vorgehensweisen gefördert.
man lernt stetig
