Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja, man hat die Freiheit in aller Ruhe eine Zigarette zu genießen. Aber! es gibt ja sowieso die Zeiterfassung.
Schlechte Bezahlung
Mehrere, aber ganz wichtig ist es den Papiermüll zu überdenken!!!
Schlechte Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Büros. Jeder tut, was er will.
Ein Marktführer und unzufriedene Mitarbeiter?
Ich beziehe das auf die anderen Kollegen, die Angst haben, die geregelten Arbeitszeit einzuhalten!
Teilweise kommen manche Kollegen eine Stunde früher und gehen eine Stunde später, weil es kein genügend Personal gibt!
Außerdem kommen manche Kollegen aus einer anderen Abteilung am Samstag arbeiten. “FREIWILLIG”
Es gab Kollegen, die seit JAHREN in Derselben Position sind. Was für Weiterbildung?
Im Vergleich zu was man täglich leistet, sehr gering!
In meiner Abteilung gab 4 große Papiertonnen “A4 Papiere” die nach ca. einer Woche ALLE voll waren.
Manchmal liegt es an der Arbeitsweise anderer Kollegen, die alles sinnlos ausdrucken wollen.
Das einzige Gute..
Was soll man sagen…
Marktführer und jedoch solche Stühle?
Wie oft soll man sie bemängeln, damit sie umgetauscht werden?
Um einen verstellbaren Tisch muss man einen Attest mitbringen? Seht euch die Arbeitsbedingungen anderer Firmen an…
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war sehr schlecht. Ich bat um Etwas und jede Woche war die Ausrede “ die andere Person ist nicht da, wir verschieben es auf nächste Woche”. Dies ging 3 Monate lang!
Aufgaben eher nicht, sondern Situationen bzw das Tagesgeschäft.
Kostenloser Kaffee, Kakao und Wasser. Gute Sommer- und Weihnachtsfeste.
1. Mangelnde Kommunikation: Fehlende Transparenz seitens des Arbeitgebers und unzureichende Informationen über Unternehmensentscheidungen.
2. Ungerechte Behandlung: Vorzugsbehandlung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen sowie Inkonsistenz bei der Anwendung von Richtlinien und Verfahren.
3. Schlechte Führung: Inkompetente oder uninspirierende Führungskräfte, die nicht in der Lage sind, das Team effektiv zu leiten oder zu motivieren.
4. Stressige Arbeitsbedingungen: Übermäßiger Arbeitsdruck, lange Arbeitszeiten und eine ungesunde Work-Life-Balance.
5. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Mangel an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
6. Schlechtes Arbeitsumfeld: Unangemessene Arbeitsbedingungen, mangelnde Ressourcen oder unzureichende Ausstattung für die Arbeit.
7. Geringe Wertschätzung: Mangelnde Anerkennung der Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter seitens des Arbeitgebers.
8. Ineffiziente Prozesse: Veraltete oder ineffiziente Arbeitsabläufe, die die Produktivität und das Arbeitsergebnis beeinträchtigen.
9. Fehlende Unternehmenskultur: Fehlen einer positiven Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung fördert.
10. Mangelnde Flexibilität: Starre Richtlinien und Einschränkungen, die es den Mitarbeitern erschweren, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
1. Implementierung eines offenen Feedback-Systems, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
2. Förderung einer positiven Arbeitskultur durch Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
3. Investition in Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und ihre Entwicklung zu unterstützen.
4. Schaffung von klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten, um Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
5. Überprüfung der Unternehmenswerte und Sicherstellung, dass sie aktiv in der Unternehmensführung und -praxis verankert sind.
6. Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen und -optionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
7. Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, um sicherzustellen, dass sie gesundheitsförderlich und förderlich für die Produktivität sind.
8. Transparente Kommunikation über Unternehmensziele, Strategien und Entscheidungsprozesse, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
9. Einrichtung von Mechanismen zur Konfliktlösung und -prävention, um eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu fördern.
10. Aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und Projekte, um ihr Engagement und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen zu stärken.
Mangelnde Integrität und enttäuschende Geschäftspraktiken, fehlende Ethik, desaströses Image.
Gehälter sind leider unter dem Durchschnitt, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien für Mitarbeiter, trotz Rekordumsatz!
Veraltete Prozesse und viel zu viel Papier!
Enttäuschende Führungskräfte, mangelnde Kompetenz und fehlende Unterstützung. Viel Schönrednerei, teilweise sehr fragwürdig und absurd. Keine Ahnung vom Tagesgeschäft oder Probleme werden ignoriert, selbst bei Eskalation.
Ein Ort der Unzufriedenheit und Demotivation, wenig bzw kaum Unterstützung
Mangelhafte Kommunikation, fehlende Transparenz und unzureichende Feedback-Kultur.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches, qualifiziertes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Gerne möchte ich in vergleichbar ausführlich auf Ihre Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle eingehen, da Sie ja damit größtenteils die Themen ansprechen, die Ihnen bei PS Team GmbH nicht gefallen haben.
Unter einem offenen Feedback-Systems verstehen wir, die Kommunikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen angstfrei und offen zu gestalten. Eben aus diesem Grund haben wir eine jährliche, anonym durchgeführte Mitarbeiterbefragung implementiert, auf die dann natürlich auch nicht individuell reagiert werden kann, sondern unternehmensweit auf Mitarbeiterfeedback reagiert wird. Individuell sind mindestens jährliche Mitarbeitergespräche implementiert, bei denen neben der Rückmeldung zur Leistung der Mitarbeiter auch auf Feedback der Mitarbeiter zu Tätigkeit, Arbeitsumfeld und Firma eingegangen werden kann. Ergänzend bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, zu Themen, die nicht mit den Vorgesetzten besprochen werden möchten, sich an die Personalabteilung zu wenden. Wir sehen damit die Voraussetzungen für einen angstfreien und offenen Austausch mit unseren Mitarbeitern geschaffen zu haben.
Ihr Punkt zu Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen unserer Mitarbeiter ist sicher ein auch für uns wichtiges Thema, welches jedoch immer zur Diskussion stehen mag, da die Wahrnehmung von Anerkennung und Wertschätzung stets individuell ist. Wir haben monatlich eine detaillierte Information durch den Geschäftsführer an alle Mitarbeiter zu neuen Kollegen, zu Geschäftsergebnissen und zu aktuellen Projekten, wir haben formalisierte Mitarbeitergespräche mit den Führungskräften, wir haben monatliche Round-Tables von Mitarbeitern mit der Personalabteilung, wir haben die von Ihnen positiv erwähnten Firmenfeste, wir haben einen jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess, wir haben zahlreiche Angebote an Benefits für die Mitarbeiter, und sicher noch einiges mehr was als Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen unserer Mitarbeiter gesehen werden sollte. Es stellt sich dennoch individuell Frage: Wan fühle ich mich für meine Leistungen anerkannt und wertgeschätzt? Wir versuchen wirklich, über eine Vielzahl an Maßnahmen, jedem zu diesem Thema gerecht zu werden.
Bei der Mitarbeiterentwicklung bitte ich zu berücksichtigen, dass ein mittelständisches Unternehmen sicher nur sehr schwer verbindliche Karrierepfade darlegen kann, wie man es ggf. von Konzernstrukturen kennt. Als Mittelständler schreiben wir unsere offenen Stellen im Intranet aus, freuen uns über jeden Mitarbeiter, der in den Mitarbeitergesprächen seine Ambitionen zu weiterführenden Tätigkeiten kommuniziert und bieten jedem an, seine interne Bewerbung für weiterführende Positionen direkt an die Personalabteilung zu richten. Investitionen in Schulungen, Trainings und Weiterbildungsprogramme werden individuell umgesetzt, wenn Bedarf besteht und ein positiver Return on Investment für das Unternehmen erwartet werden kann.
Die Einführung flexibler Arbeitsmodelle ist auch ein Thema, welches gewisse Kontroversen beinhaltet. Frei heraus: Es gibt Tätigkeiten im Unternehmen, die auf Grund Dienstleistungszusagen an Kunden, Dokumentenverfügbarkeit, Sicherheitsstandards oder Tätigkeitsinhalten weder zeitliche noch räumliche Flexibilität bieten.
Ihr Vorschlag zur Überprüfung der Arbeitsbedingungen ist bereits seit langem umgesetzt, da wir regelmäßig durch einen externe Fachbetrieb unsere Arbeitsstätten überprüfen lassen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsplätze den erforderlichen Standards entsprechen. Vermutlich mag es mitarbeiterindividuelle Wünsche oder Ansprüche geben, die über die Standards hinausgehen, die von uns jedoch sowohl hinsichtlich Gleichbehandlung der Mitarbeiter als auch Investitionsrahmen geprüft werden müssen.
Ihre weiteren Punkte zu Kommunikation, Konfliktlösung und Einbindung der Mitarbeiter sehen wir mit den bereits beschriebenen Maßnahmen angegangen und größtenteils abgedeckt. Bitte verstehen Sie dies nicht falsch. Man kann immer besser werden und wir wollen immer besser werden. Daher sehen wir uns mit unseren Maßnahmen nicht am Ziel sondern auf dem Weg, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen und Arbeitsplatz sicher zu stellen.
Alle Ihre Verbesserungsvorschläge sind relevante Punkte zur Erreichung einer Mitarbeiterzufriedenheit, welche in unserer Interpretation auch in unsere Überlegungen vor der Implementierung aller beschriebenen Maßnahmen eingeflossen sind.
Vielen Dank & viele Grüße aus Walluf
Thomas Wandel
Man kann vieles lernen für den weiteren Berufsweg, wenn man sich nicht nur für seinen Bereich und Prozesse interessiert
Hierzu wurde vieles geschrieben, und es ist traurig, dass das meiste davon stimmt, auch wenn das immer wieder versucht wird zu verschönern.
Der Namensgeber sollte sich zur Ruhe setzen und die Führung müsste nahezu komplett ausgetauscht werden, da sie sich gegenseitig deckt.
Variiert stark je nach Abteilung
In der Seifenblase Mega, von außen katastrophal
Angeblich marktgerecht aber definitiv das mindeste, damit der Namensgeber mehr abkassieren kann. Abteilungsleiter behalten ihre Boni teils ein anstatt ihre Mitarbeiter zu honorieren
Paaaapier!
In den Abteilungen klasse, gegenüber den anderen keine Rede wert
Quereinsteiger und selbst hochgezogene Blender die keine Kritik tolerieren und nur Mitarbeiter schätzen die nichts sagen und viel tun
Papier und Faxe, gute Systeme die von den Ideen der Mitarbeiter leben, welche dafür einen Krümmel bekommen
Oben viel nach unten wenig obwohl man meint es wäre top
Variiert sehr stark.. man kann vieles lernen, aber kann auch 20 Jahre nur das gleiche machen ..
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
gerne hätte ich Ihre Bewertung kommentiert, finde jedoch keine konkreten Punkte, auf die ich eingehen könnte. Ihre Einschätzung zu Personen oder zur Qualität von Führungskräften steht Ihnen natürlich frei und kann nicht kommentiert werden.
Ihre Bewertung der internen Kommunikation kann nicht das allgemeine interne Kommunikationsverhalten widerspiegeln, da zwischenzeitlich über monatliche Town Hall Meetings durch den Geschäftsführer bis zu wöchentlichen Team Meetings in den Abteilungen eine gute und umfassende Information für alle Mitarbeiter sichergestellt ist.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Thomas Wandel
Kostenloser Kaffee und Kakao.
Sehr nette Kollegen
Schlechte Bezahlung
Keine Anerkennung
Sehr hohes Stresslevel
Man sollte anerkennen wieviel die Mitarbeiter machen und fair dafür entlohnen.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Nach oben hin leider nicht
Im Sommer sehr heiß, die Büros von den Chefs haben Klimaanlagen
Möglichst schnell abarbeiten.. bloß keine fehler machen...immer das gleiche. Stress pur
Sehr geehrte ehemalige/r Kollegin, Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die allerdings, da Sie bereits in 2022 das Unternehmen verlassen haben, Veränderungen im Unternehmen nicht berücksichtigt haben kann.
Dennoch bedaure ich, dass Sie das Unternehmen nicht empfehlen können.
Ich kann Ihnen versichern, dass die Arbeitsatmosphäre auch nach oben hin sehr gut ist und wir die suggerierte Trennung unten/ oben so gar nicht leben. Ob das in der Vergangenheit so wahrgenommen werden konnte, kann ich nicht beurteilen. Ihre Anmerkung „bloss keine Fehler machen“ hat sicher einen wahren Kern, da unsere Dienstleistung für den Kunden an sich keine Fehlertoleranz erlaubt. Allerdings heisst das nur, dass wir gemeinsam immer bestrebt sein müssen, fehlerfrei für die Kunden zu arbeiten. Und ja, das kann sicher schon mal stressig sein.
Nach Ihrer Bewertung haben sich einige der „Chefs“ gemeldet und die von Ihnen erwähnte Klimaanlage angefragt. Aktuell verfügt nur ein Büro in der Geschäftsleitung historisch bedingt über eine Klimaanlage. Des Weiteren sind die Arbeitsplätze in Teilen des Erdgeschosses und im 3. Stock klimatisiert.
Es hat sich einiges getan im Unternehmen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute. Viele Grüße
Thomas Wandel
Meine ersten 16 von insgesamt knapp 17 Jahren im Unternehmen und alles drumherum, sowie das Arbeitsumfeld an sich. Mir persönlich hat es immer unglaublich viel Spaß gemacht, mich im automobilen Umfeld zu bewegen. Hier konnte ich meine private Autoleidenschaft zum Beruf machen.
Das letzte von fast 17 Jahren und somit zum Schluss leider sehr viel negatives – das habe ich auch offen an- und ausgesprochen und dazu stehe ich, selbst wenn das schlussendlich (mit) zum Bruch geführt hat. Hier war aber Kritik nicht gewünscht - man hat sich lieber für einen anderen Weg entschieden, anstatt das Gespräch zu suchen. Das wäre ganz sicher besser gegangen. So hat es nicht nur für mich, sondern für alle, die es mitbekommen haben, einen faden Beigeschmack hinterlassen.
Da helfen auch all die im Vorfeld vom Namensgeber der Firma geäußerten “Treue-Bekundungen” und “wir sind Familie” nichts, wenn man irgendwann merkt, dass diese Sprüche bis aufs allerletzte i-Tüpfelchen einstudiert und in exakt identischer Weise auch anderen Kollegen gegenüber geäußert wurden. Der Meister der Manipulation spielt hier ein Schachspiel, bei welchem alle Mitarbeiter nur beliebig austauschbare Figuren sind. Auch wenn ich genau diesbezüglich immer wieder von anderen Kollegen gewarnt wurde, habe ich es dann schlussendlich leider doch selber erfahren müssen.
Für mich persönlich war die gute Atmosphäre zu den Mitarbeitern und Kollegen einer der Gründe, warum ich so lange geblieben bin. Dies gilt allerdings explizit nur für mein persönliches Verhältnis, weil hier sehr viele Kollegen auch zu privaten Freunden wurden und es bis heute geblieben sind.
Zwischen vielen anderen Kollegen und Abteilungen herrscht leider nicht so ein gutes Verhältnis, was die zuletzt noch geführten Mitarbeitergespräche sehr deutlich offenbart haben. Hier wird offen zugegeben, mit anderen am liebsten nichts mehr zu tun haben zu wollen.
Unglücklicherweise gilt dies auch (oder insbesondere) in einigen Bereichen dem Vorgesetzten gegenüber.
In der Außenwirkung sicherlich bei dem ein oder anderen Kunden noch recht gut. Bei vielen anderen katastrophal. Da hilft auch kein dementieren, die 2023er Kundenzufriedenheitsumfrage und die massiven Kundenbeschwerden sprechen eine deutliche Sprache.
Für neue Mitarbeiter vermutlich auch im Innenverhältnis noch sehr gut. Die letzte Zufriedenheitsabfrage bei den Mitarbeitern hat allerdings eklatant schlechte Ergebnisse gebracht. Bereichsspezifisch war hier das Ergebnis: kaum einer ist zufrieden, kaum einer fühlt sich wohl, die meisten würden das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Ich leider auch nicht (mehr).
War zuletzt massiv aus den Fugen geraten. Bis zu 13h am Tag, bis tief in die Nacht und das gerne auch am Freitag, Samstag, Sonntag. Solange ich mich dabei wohl gefühlt hatte, war das auch kein Problem und habe ich gerne gemacht, aber alles hat halt auch sein Limit und irgendwann sein Ende, vor allem dann, wenn die Wertschätzung auf der Strecke bleibt.
Hier kann ich mich persönlich nicht beklagen.
Mit meinem Gehalt bin ich an sich recht zufrieden gewesen und war, gemessen an den sonstigen PS-Team-Gehältern, sicherlich ganz gut, um damit über den Monat zu kommen. Der auf Führungsebene jährlich erhaltene meist 5-stellige Bonus war gern willkommen, um sich auch nebenher nette Dinge leisten zu können.
Im direkten Vergleich auf GL-Ebene erging es mir so, wie allen altgedienten Mitarbeitern: neue bekommen erheblich mehr direkt bei Einstellung und selbst wird man klein gehalten.
Exakt das spiegelt auch den grundsätzlichen Gehaltsschnitt auf normaler Mitarbeiter-Ebene im Unternehmen wider.
Schwierig, da man sich bei Neuerungen häufig selbst im Wege steht. Vieles ist noch historisch gewachsen. Papier läuft in Endlosschleife aus dem Drucker, obwohl bereits seit längerer Zeit ein komplett ausgearbeitetes Konzept zur vollständigen Digitalisierung insbesondere für den Tresor fertig in der Schublade liegt. Das wäre echte Innovation!
siehe letzter Absatz zu "Image"
Hier gibt es meines Erachtens nichts negatives anzumerken.
Nunja, der Spruch “der Schuster hat die schlechtesten Leisten” trifft hier bei vielen Sachen zu und wurde auch schon in den meisten anderen kununu-Kommentaren bemängelt:
- Veraltete Büroausstattung
- Veraltete IT / Software
- Kaum ein System kommuniziert sauber mit dem anderen, was es unglaublich schwierig macht, verlässliche Zahlen zu erhalten
- Temperaturen jenseits der 30 Grad im Sommer
- Dünne Personaldecke
- Häufige “Krankheits”ausfälle
- Hohe Fluktuation
Als GL saß ich an der Quelle, daher kann ich mich selber diesbezüglich nicht beschweren. Genauso habe ich es auch innerhalb meines Teams gehalten. Viele andere beklagen allerdings, dass Informationen nicht oder zu spät oder unvollständig weitergegeben werden.
Für mich definitiv!
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie nach 17 Jahren im Unternehmen ein so schlechtes Bild vom Unternehmen mit in Ihre neue Beschäftigung nehmen und in Anbetracht einer persönlichen Karriere bis in die Geschäftsleitung das Unternehmen letztlich anderen auch nicht weiterempfehlen wollen.
Ich bitte um Verständnis, dass ich Ihre persönliche Kritik an Einzelpersonen nicht kommentiere, da emotionale Sachverhalte nicht rational kommentiert werden können.
Die von Ihnen genannten Werte im Punkt Work Life Balance kann ich so nicht akzeptieren. Gerade Sie als ehemaliges Mitglied der Geschäftsleitung sollten sich erinnern, dass das Unternehmen streng auf die Einhaltung der Maximalarbeitszeiten achtet und dies auch im Rahmen der Zeiterfassung nachhält. Anzudeuten, dass das Unternehmen Sie zur Wochenendarbeit verpflichtet habe, ist inkorrekt, wenig professionell und wird Ihrem persönlichen Anspruch nicht gerecht.
Hinsichtlich Ihrer Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen möchte ich anmerken, dass gerade die Geschäftsleitung in der Verantwortung ist, die von Ihnen kritisierten Themen zu managen.
Sie verweisen mehrfach auf Statements oder Meinungen anderer Mitarbeiter, was sehr schade ist, da Ihre persönlichen Gründe für Ihre Bewertung für uns wichtiger wären.
Sollten Sie Interesse haben, Ihre persönliche Meinung zum Unternehmen in einem konstruktiven Kritikgespräch mit mir zu teilen, würde ich mich über einen Anruf von Ihnen sehr freuen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg an Ihrer neuen Wirkungsstätte.
Viele Grüße
Thomas Wandel
Viele Extras wie Sodexocard, Hoodies, Events..
Ein Pausenraum fehlt (ein Raum zum Abschalten)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Ihre Idee mit einem Pausenraum hatten wir mit der Einrichtung unserer Cafeteria mit Sitz- und Stehgelegenheiten, kostenfreiem Kaffee, Tee und Wasser sowie unserem Innenhof angestrebt. Die Einrichtung eines weiteren Pausenraums ist uns aus Platzgründen im Gebäude nicht möglich.
Kommen Sie gerne auf mich zu, sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben.
Viele Grüße
Thomas Wandel
Nichts.
Alles
Keine Verbesserungsvorschläge notwendig, da sich eh nie was ändern wird
Ich bitte um Verständnis, dass diese Bewertung nicht kommentiert werden kann.
Thomas Wandel
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Führungskräfte sitzen nicht im "Geschehen" daher sehen sie die alltäglichen Probleme weniger.
Gut, jedoch ausbaufähig. Kollegen wären entspannter wenn sich die Arbeit auf neue Kollegen verteilen würde.
leider keine Gleitzeit. Aber akzeptable Arbeitszeiten. Kaum Homeoffice
Die Drucker glühen. Vieles könnte man sicherlich digital abbilden.
Gut. Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt
Veraltete Bürostühle und Technik
Gehalt OK, Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Typische Aufgaben der Sachbearbeitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre positive Bewertung des Unternehmens.
Was Ihre Anmerkungen hinsichtlich der Optimierungsmöglichkeiten bei der Digitalisierung und Arbeitsplatzgestaltung anbelangt, kann ich nur bestätigen, dass wir diese ebenfalls im Fokus haben und Veränderungen bereits angestoßen sind. Wir hoffen, hier schon bald nachzubessern und uns so noch den einen oder anderen Stern mehr verdienen zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Parkplätze
Ich kann dazu nur sagen es ist super.
Ich bin mir sicher das die ein oder anderen hier die Chance haben Karriere zu machen. Aufgrund der vielen Mitarbeiter glaube ich aber das es als "normaler" Mitarbeiter schwer ist aufzusteigen.
Ich finde es Cool das wir hier eine flexible Arbeitszeit haben.
Es ist gut.
Ich kann zum Ausbilder nicht viel sagen. Aber auf jeden fall besser als zum vorherigen.
Ich habe immer noch spaß daran morgens hierher zu und innerhalb des Teams ist es auch sehr lustig. Man kann sich mit allen über fast alles unterhalten.
Die Tätigkeiten sind zum Teil zu viel aufgrund von Mangel und "zu vielen" anfragen. Vor allem als Azubi ist es noch schwieriger wenn man kaum was machen kann und dennoch "so viel" machen "muss".
Es geht. Da ich in der IT bin lerne ich nur Themen zum Bereich IT. Zum Start war es sehr einseitig jeden Tag mussten wir jeden Tag Arbeitsplätze umziehen, Kabel sortieren, Aufräumen etc. Im Prinzip haben wir nix gelernt. Das hat sich aber dann beim Ausbilderwechsel geändert. Ich bekomme jetzt endlich Entwickler aufgaben auf die ich mich konzentrieren kann. Ich lerne nebenbei auch was ein Admin macht und wie er es macht.
Die meisten Leute sind hier sehr respektvoll. Sie begrüßen jemanden oder fragen einfach mal wie es "dir" geht. Auch versteht sich hier jeder mit jedem. Es existiert hier keine Diskriminierung oder sonstiges. Auch mit Personen mit den man kaum was zu tun hat fängt man ab und zu ein nettes Gespräch an.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ich freue mich sehr, dass Sie Spaß bei uns und an Ihrer Ausbildung haben. Es ist für Unternehmen nicht immer einfach, in der Ausbildung die richtige Menge an Aufgaben und Tätigkeitsinhalten sicher zu stellen. Wichtig ist uns, dass Sie in Ihrer Ausbildung bei aller Produktivität in der täglichen Arbeit Ihren Beruf bei uns erlernen. Wenn Produktivität und Lernen für Sie aus dem Gleichgewicht geraten sollte, sprechen Sie mich bitte an, um entsprechend gegensteuern zu können. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Karriere bei PS Team.
Viele Grüße
Thomas Wandel
zu lange arbeitszeit
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Und ja, zu den Peaks sind mehr Arbeitsstunden erforderlich, um dem Anspruch unserer Kunden gerecht zu werden. Aus diesem Grund haben wir die Möglichkeit des Überstundenausgleichs eingeführt, um in ruhigeren Perioden etwas mehr Freizeit zu haben.
So verdient kununu Geld.