110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung ist manchmal schwierig einzuordnen, da der Kunde immer näher an seinen Anforderungen ist.
Hängt vom Kunden ab
Klare Orientierung an Werten (Fairness, Nachhaltigkeit, lange Kundenbeziehungen aufbauen, gute Arbeit abliefern).
Das technologische Profil etwas schärfen.
Ist natürlich auch stark vom Kunden und dessen Unternehmenskultur geprägt; nach innen aber sehr kollegial und ganz sicher ohne Ellenbogen.
Keine unbezahlten Überstunden!
Die Gehälter sind sicher nicht über dem Durchschnitt; durch die bezahlten Überstunden aber in jedem Fall fair.
Das Rechenzentrum ist schon CO2-neutral.
Die Erfahreneren sind immer ansprechbar um Hilfestellung zu geben.
Niemand ist perfekt und Doppelrollen sind manchmal schwer auszufüllen; die Haltung ist aber immer "wir sorgen für unsere Leute (und das ist der rheinische Kapitalismus).
Sind vom Kunden abhängig.
Durch home office nach Corona ist viel direkter Kontakt verloren gegangen, deshalb nur 4 Sterne.
Als Dienstleister muss man auch mal die weniger interessanten Dinge machen.
Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit, eigenständige Arbeit mit großem Handlungsspielraum
Kollegialität, direkte Kommunikation, Flexibilität und Work Life Balance.
Ich würde das Angebot der Selbstlernplattform stärker auf die Bedürfnisse der Firma hin in konkrete Lernpfade strukturieren.
Sehr kollegial, unkompliziert, sehr angenehm. Das Konzept flacher Hierarchien wird gelebt, nicht nur geduzt.
Sehr gelobt wurde unisono die Flexibilität und Work Life Balance, was auch so empfunden wurde.
Kein Urlaubstag wurde abgelehnt, Arbeitszeit konnte sehr flexibel eingeteilt werden, kranke Kinder wurden unproblematisch gehandhabt.
Karrieremöglichkeiten sind schwer zu beurteilen, mangels Dienstzeit. Bezüglich der eigenen beruflichen Rolle wurde zu Anfangs besprochen, was Sinn für einen selbst und die Firma macht, es folgten verschiedene Vorschläge und das gewünschte wurde es dann auch. Die Weiterbildung erfordert wie branchenüblich Eigeninitiative und Bildungswillen und orientierte sich an der avisierten Rolle.
Beim Einstieg ist ein solides Verhandlungsgeschick von Vorteil, man sollte keine falsche Bescheidenheit an den Tag legen. Sozialleistungen gab es wie versprochen und waren meines Erachtens sehr gut. Während der Coronazeit gab es unangekündigt qualitätsvolle Aufmerksamkeiten, monetärer wie materieller Natur.
Die Firma folgt einer umweltbewussten Agenda mit Ziel der Klimaneutralität. Entsprechende Maßnahmen waren ein z.B. ein lokales Aufforstungsprojekt. Es gab von der Firma bezuschusste, anlassbezogene Spendenaktionen.
Ehrlicher, offener und direkter Umgang mit einander, recht familiär. Wer fragt, dem wird geholfen.
Schwer zu beurteilen, es wurde allerdings nie etwas gegenteiliges verlautbart.
Sehr fair und verständnisvoll, immer direkt ansprechbar, der Fahrplan wurde klar dargelegt, wo Unterstützung gefragt war, wurde unterstützt.
Technik war up to date, das Büro angenehm.
Insgesamt ist die Kommunikation bemerkenswert direkt, offen und unkompliziert, besonders mit den Zentralen Diensten - auch in schwierigen Angelegenheiten konnte man die Personalabteilung direkt anrufen und es wurde einem geholfen.
Schwer zu beurteilen, es wurde allerdings nie etwas gegenteiliges verlautbart.
Die Firma bedient eine recht breite technologische Produktpalette und entwickelt selbige weiter, da kann bei eigenem Interesse Langeweile kaum aufkommen.
Das die PTA familienfreundlich, altersfreundlich und bodenständig geblieben ist.
Es werden extrem viele Möglichkeiten angeboten. Die Nutzung liegt an einem selbst und muss jeder für sich entscheiden, was man davon in Anspruch nimmt.
Viele Maßnahmen, die nicht sofort unter dieser Rubrik eingeordnet werden. Es wird sich aktiv über den CO2-Fußabdruck Gedanken gemacht und Maßnahmen zur Reduzierung eingeleitet.
Für mich perfekt.
Was ist unter Interessant zu verstehen? Ich denke wie immer im gibt es Up‘s and Down‘s und in der Summe überwiegen die interessanten Aufgaben.
Angenehmes Arbeitsklima, geringe Fluktuation, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, geringe Hierarchiestufen, ein Aufstieg in der Hierarchie wird nicht erzwungen, ein Rückzug ist möglich und wird nicht negativ ausgelegt. Sympathische Firmeneigentümerfamilie mit einem gutem Finanzpolster kann - wie mehrfach bewiesen - wirtschaftliche Krisen meistern und positive Entwicklungen veranlassen.
Versteckt tendenziell noch zu sehr seine positiven Stärken
Mitarbeiterförderung weiter verstärken, in den Imagekampagnen nicht nachlassen, den Frauenanteil verstärken, besonders in den leitenden Funktionen. Flexible Arbeitszeiten sollten noch stärker bei den Kunden durchgesetzt werden.
Freundliche Atmosphäre und großes Angebot an Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen und Kollegen
Erst gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses wurde hier viel getan und hat sich nun stark gebessert. Mittlerweile haben Vertrieb und Marketing viele sehr positive Aktionen angestoßen, ebenso das Personal Recruiting. Trotzdem ist die Firma trotz ihres großen und langjährigen Kundenstamms noch sehr unbekannt.
Kinder- oder Altenbetreuung werden berücksichtigt und können mit den Projektanforderungen vereinbart werden.
Die Mitarbeiterförderung steckte längere Zeit in den Kinderschuhen, hat sich nun durch den verstärkten Einsatz von hervorragenden Mitarbeiterinnen verbessert. Bescheidene müssen ermuntert werden, sich mehr zuzutrauen.
Nach der Probezeit wird jede Arbeitsstunde, auch wenn diese von dem Kunden nicht bezahlt werden sollte, vergütet; Mehr- und Minderstunden in den Arbeitszeitkonten sind über eine längere Zeit - auch über das Kalenderjahr hinweg - möglich. Alle Standardsozialleistungen von Tarifverträgen werden eingehalten, so auch ein Weihnachtsgeld und in einigen Fällen Sonderzuwendungen. In finanziellen Krisenzeiten sind Mitarbeiterkredite möglich, selbst Gehaltspfändungen werden lautlos abgefedert, wenn die Person sich einsichtig verhält oder nur bedingt verantwortlich ist. Die Gehaltsstrukturen sind leider nicht einsehbar und damit nachvollziehbar.
Ablehnung von Projekten in der Rüstungsindustrie, umweltfreundliche Stromversorgung, Energieeinsparungen im Rechenzentrum und Geschäftsstellen, Unterstützung von Waldprojekten, Umstellung des kleinen Fuhrparks auf E-Autos ist geplant, Angebot an Business Bike Leasing für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Reisetätigkeiten nur wenn nicht vermeidbar, jedoch verlangt die Umwelt noch mehr Engagement.
Großer Zusammenhalt auch bei Zwistigkeiten in der Belegschaft.
Es gibt immer ein Angebot an Weiterbildung, bestimmte Erfahrungswerte bleiben wertvoll und werden geschätzt. Auch nach der Verrentung wird der Kontakt - wenn gewünscht - weiter aufrechterhalten: E-Mails, Zeitschrift, Seminareinladungen, Events in den Geschäftsstellen usw. Nicht selten gibt es das Angebot, eine geringfügige Weiterbeschäftigung einzugehen.
Geringe Hierarchiestrukturen, fast keine Macht-Embleme, Kompetenz zählt, bei Fehlern wird einem geholfen, Schwächen werden nicht immer rechtzeitig erkannt.
Gute Ausstattung von Hard- und Software, schneller Support, starke Nutzung von virtuellen Maschinen über ein eigenes Rechenzentrum und verstärkte Nutzung der Clouddienste; die Ausstattung bei Projektarbeitsplätzen kann sehr unterschiedlich sein wegen häufigen Ortswechsels und Kundenanforderungen. Nicht jeder kann einen ständigen Arbeitsplatz einrichten. Bedingt durch Corona akzeptieren nun Kunden verstärkt Remotearbeitsplätze, Home-Office wird stark gefördert, was verstärkt den Einsatz von Teilzeitbeschäftigten ermöglicht.
Hierarchien müssen nicht eingehalten werden, nicht immer sind alle Möglichkeiten, die einem offen stehen, erkennbar.
Die ethnische Herkunft ist erfreulicherweise bunt, der Frauenanteil im Management ist verbesserungswürdig, der Grad der Inklusion ist gering, denn die Möglichkeiten hierfür sind bedingt durch die Kundenanforderungen stark eingeschränkt.
Den Arbeitsinhalt und seine persönliche Entwicklung kann man gut beeinflussen, ist jedoch von der Projektsituation und vom Kundenverständnis abhängig; Quereinsteiger haben große Chancen, da das Fachwissen immer wieder eine größere Rolle bei Projektanforderungen spielt gegenüber dem IT-Wissen, das angelernt werden kann. Die stark unterschiedlichen Anforderungen der Kundenprojekte zwingen einen zu Flexibilität in der persönlichen Ausbildung und Weiterentwicklung.
Eher unbekannt
Das kommt sehr auf das Projekt an.
Weiterbildungen orientieren sich am Projekt, aber während des Projektes ist es dann natürlich kaum oder nur in der Freizeit möglich.
Für eine Beratung unterdurchschnittlich
Im Allgemeinen gut, wenn man sie denn kennenlernt
Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Nicht auf Augenhöhe
Hängen stark vom Kunden ab, da wird sich vom Unternehmen auch nicht stark für den Mitarbeiter eingesetzt.
Sehr von oben herab
In einigen Projekten ja, im Allgemeinen nicht. Hier wird sich vor dem Schritt in die Zukunft gescheut.
Die Atmosphäre liegt allen am Herzen, es herrscht ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander
moralisch integer, kundenorientiert, zuverlässig, professionell, freundlich
Family first. Gleitzeit, Urlaub meistens möglich, sogar in der Probezeit.
Hohe Individualität und Mitspracherecht in der persönlichen Weiterentwicklung, sehr flexibel, Mitarbeiter innerhalb des vorhandenen Bedarfs interessenorientiert einzusetzen. Auch anteilig mehrere Rollen oder Wechsel im Projekt möglich
Bin mit meinem Einstiegsgehalt sehr zufrieden. Überstunden können auf Wunsch ausbezahlt werden. Das wird meiner Arbeit gerecht. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Klimaneutralität ist konkretes Ziel der nächsten Jahre.
Zusammenarbeit ist unkompliziert und entspannt, man lernt voneinander.
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Bei technischen Entscheidungen werden Meinungen aus dem Team einbezogen, bei Konflikten wird geholfen und auf Bedürfnisse eingegangen.
soweit sehr angenehm wenn auch zur Zeir meist Homeoffice
Immer ein offenes Ohr, man nimmt sich Zeit füreinander. Tägliche Arbeitsmeetings.
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Aufgabengebiet ist teilweise nicht frei wählbar wegen Zeitdruck und Prioritäten. Langfristig kann man sich Aufgabengebiete selbst aussuchen. Auslastung projektabhängig.
Die Arbeitsatmosphäre und die Förderung von Weiterbildung.
Eine modernere Website täte dem Image sicherlich gut.
Die Auftragslage scheint gut zu sein und die Arbeitsatmosphäre ebenso.
Das Image leidet unter dem hohen Alter der Firma. Dadurch wird es schnell als altmodisch abgestempelt. Eine moderne Website könnte sicherlich helfen.
Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Besser geht es nicht!
Zertifizierungen sind erwünscht und werden gefördert.
Gehalt ist fair.
Wir bekamen eine Geschenkkorb mit Bio-Produkten aus Italien. Scheint alles sehr nachhaltig abzulaufen. Find ich gut.
Es gibt regelmäßige Kaffeerunden. Diese werden größtenteils von den neueren und motivierten Mitarbeitern besucht. Ansonsten scheint das Verhältnis unter den Kollegen gut zu sein.
Kann ich nichts zu sagen.
Das Management versucht die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Es wird sehr viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt. Dies merkt man an der Beteiligung an vielen Entscheidungen durch Umfragen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht, sofern es mit dem Kundenprojekt ver-einbar ist. Ausstattung im Büro ist okay. Leider keine höhenverstellbaren Tische.
Das Büro liegt etwas außerhalb in Neu-Isenburg.
War bisher gut.
Kann ich nichts zu sagen.
Die Aufgaben sind von der jeweiligen Kundensituation abhängig.
Viele denken, dass IT-Beratungen als Arbeitgeber alle gleich sind, aber das ist weit gefehlt. Dieses Unwissen führt aber bei einigen zu Unzufriedenheit, was man an manchen negativen Bewertungen hier sehen kann. Die PTA ist in vielen Punkten eine Anti-Beratung (im positiven Sinne). Wenn man Lust hat auf 60-Stundenwochen und nie zu Hause sein, ist man hier falsch aufgehoben. Man hat hier stattdessen eine 37,5-Stundenwoche und die Projekte sind meistens nahe dem Wohnort, sodass auswärts übernachten die Ausnahme ist. Ebenso hat die PTA schon vor Corona Home Office zugelassen, wenn es auf dem Kundenprojekt möglich ist. Man hat im Allgemeinen eine große Flexibilität in der Gestaltung der Arbeit. Und diese Flexibilität ist absolut nicht selbstverständlich bei Beratungsfirmen. Man bekommt hier also die Projektvielfalt einer Beratung ohne den negativen Punkten einer Beratung. Ebenso hat man bei der PTA eine "growth mind"-Einstellung, sprich Leute mit fachfremder Vorausbildung können entsprechend angelernt werden und ebenso kompetent arbeiten wie einschlägig Studierte. Diese Möglichkeit hat man in vielen anderen Unternehmen gar nicht, da diese das Risiko gar nicht erst eingehen.
Man muss sich erstmal klarmachen, dass bei IT-Beratungen, also auch bei der PTA, jeder Standort wie ein Franchise funktioniert. Sprich nur weil es am Standort Berlin schlecht läuft, heißt das nicht, dass Standort München genauso schlecht ist. Und so muss man auch immer schauen, über welchen Standort berichtet wird. Projektlage, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten können eben im selben Unternehmen komplett unterschiedlich sein. Ich kann soweit von meinen Standort (Düsseldorf) nur Gutes berichten.
Da man die meiste Zeit im Kundenprojekten eingebunden ist, hat man eben auch vor allem mit den Kollegen dort zu tun. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr projektabhängig. Ich kann da aber nix schlechtes dazu sagen.
leider noch nicht so bekannt wie die anderen IT-Beratungen
Das ist eines der Punkte, bei dem die PTA sich gegenüber anderen Unternehmen hervortut. 37,5 Stundenwoche, flexible Gestaltung der Arbeit (in Absprache mit dem Kunden) und Projekte meist wohnortsnah. Wo hat man das sonst noch?
Finde ich angemessen. Weiterbildungen kann man immer ansprechen und werden einen auch bewährt. Natürlich müssen diese für ein bestehendes Kundenprojekt passen oder zumindest perspektivisch Sinn machen. Aber das ist woanders ja genauso.
Selber Punkt wie bei Arbeitsatmosphäre, aber soweit auch keine Probleme.
Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten (am Standort) sich wirklich um einen kümmern. Von daher bis jetzt tadellos.
Es finden meinen Standort regelmäßig Infoveranstaltungen statt, indem man über Belange des Unternehmens unterrichtet wird. Falls ich irgendwelche Fragen hatte, haben die Standortverantwortlichen und das Headquarter immer sehr schnell geantwortet.
Das Gehalt muss man relativ sehen. Natürlich verdient man nicht mehr als in Unternehmen, in dem man ständig auf Achse ist, unter Termindruck steht und mehr gearbeitet werden muss.
Ebenso gibt man qualifizierten Quereinsteigern eine Chance, wo andere Unternehmen dieses Risiko gar nicht erst eingehen. Hier kann es aber zu Unzufriedenheit kommen, wenn man denkt, dass man gleich ein großes Gehalt verdient hat, nur weil man in organischer Chemie oder Mirkobiologie promoviert hat. Man wird eben für die spezifische fachliche Erfahrung für den Job bezahlt und wenn diese nicht vorhanden ist, bekommt man erstmal auch die entsprechende Entlohnung. Aber man bekommt eine Chance dazu sich zu beweisen und ein besseres Gehalt zu rechtfertigen.
habe nicht das Gefühl, dass es in diesen Punkt Probleme gibt
Ist natürlich abhängig von der Auftragslage am Standort und dann eben davon was der Kunde benötigt. Aber innerhalb dieser Grenzen kann man seine Arbeit eben gestalten und bekommt nicht einfach etwas hingeworfen, was man bis Tag X bearbeiten soll.
So verdient kununu Geld.