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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

PulsM, Bewertung als Aussenstehende interessierte Beobachter

3,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Sicherheitsdienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kohle oder Stunden

Bewerbungsfragen

  • Zuverlässig, Fleißig, Motiviert, Flexibel, Multi Fähigkeiten, verstehen schreiben wie Muttersprache,englisch Grundkenntnisse, PC Word Exel, Freundlich, schon lange nicht mehr 18, Führerschein. Noch an dabei fleißig lernen für Sachkunde Prüfung,verheiratet mit Kind, und Arbeit macht mir Spaß, und ich hasse Krankmachen. Weil mein Motto: wenn Chef glücklich dann ich auch glücklich.
  • S

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela SteffensPersonalleitung

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
ich glaube, dass Sie sich bei uns bewerben wollten. Wir können auf diesem Weg allerdings keinen direkten Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Wir würden uns freuen, wenn Sie für Ihre Bewerbung unsere E-Mail-Adresse jobs@pulsm.de benutzen würden.
Viele Grüße
Daniela Steffens

Leider unpersönlich; fehlende Wertschätzung; sehr enttäuschende Vergütung;

1,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch fand ausschließlich über das Telefon statt. Keine klaren Antworten; Infos über das Gehalt, die Arbeitszeiten und allg. Inhalt Arbeitsvertrag nicht bzw. kaum vorhanden. Hauptsache billige Arbeitskräfte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela SteffensPersonalleitung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben.
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess von Ihnen als unpersönlich wahrgenommen wurde; das ist selbstverständlich nicht unsere Intention. Es ist in unserem Unternehmen so üblich, dass ein telefonisches Interview zum Abklären der wichtigsten Rahmenbedingungen durchgeführt wird; insbesondere, wenn die Fahrtwege für ein persönliches Gespräch relativ lang sind. Wir nutzen die Möglichkeit des telefonischen Erstgesprächs auch im Interesse der Kandidatinnen und Kandidaten. Ein persönliches Kennenlernen hätte im 2. Schritt stattgefunden, wenn über die Rahmenbedingungen Einigkeit bestanden hätte, was in Ihrem Fall scheinbar nicht der Fall war. Selbstverständlich wären wir in diesem Gespräch detailliert auf die Aufgaben, Arbeitszeiten, weiteren Inhalte eines möglichen Arbeitsvertrags und Ihre Fragen eingegangen. Die Gehälter, die wir zahlen, liegen im marktüblichen Bereich unserer Branche.
Wir wünschen Ihnen für die weitere Stellensuche und Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Daniela Steffens

Die Firma ist leider nicht das was sie darstellt

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Pförtner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den Bewerber schon ein Objekt zur Besichtigung gibt, dann sollten auch der Ansprechpartenr mit Telefonnr., und die Adresse mitgeteilt werden sonst kann der Bewerber sich dort auch nicht anmelden. Und nicht erst 10 Tage warten und dann den Bewerber Absagen, das sollte schon früher gemacht werden wenn es nicht passt zu der Stelle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela SteffensPersonalleitung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein kritisches Feedback. Wir entschuldigen uns vielmals für unsere Kommunikationsversäumnisse und die Unannehmlichkeiten, die dir daraus entstanden sind. So sollte der Prozess selbstverständlich nicht ablaufen. Wir haben deine offenen Wort zum Anlass genommen, den Prozess mit allen Beteiligten noch einmal zu besprechen, damit so etwas nicht noch einmal vorkommt.
Viele Grüße
Daniela Steffens

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