60 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PURELEI gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Darstellung des Unternehmens auf LinkedIn hat kaum etwas mit der Realität zu tun. Mitarbeiter werden unfair bezahlt, es müssen ständig unbezahlte Überstunden gemacht werden. Wenn man mehr Gehalt will, soll man das Unternehmen verlassen.
Wenn die Stimmung schlechter wird, wird von der GF eine Party geschmissen, in der Hoffnung, dass danach wieder alle glücklich sind.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und seine Mitarbeiter fair bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen, das ich nicht empfehlen kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PURELEI GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Ihre Core Values zunächst selbst leben, damit Ihre Mitarbeiter wissen, an wem sie sich ein Beispiel nehmen können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, wie die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist. Wenn sie nicht gut ist, dann verbreitet sich eine schlechte Stimmung im Team. Es kommt vor, dass während der Gespräche eine bedrückende Atmosphäre herrscht.
Work-Life-Balance
Zu viele spontane ladt-minute Änderungen, die eine gesunde Work-Life-Balance erschweren
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Budget für Weiterbildung versprochen, aber es scheint nicht so einfach zu sein, es zu erhalten. Burokratischer Prozess zu lang und kompliziert
Kollegenzusammenhalt
Oft versuchen andere Kollegen, ihre Aufgaben auf andere Teammitglieder und sogar Abteilungen zu übertragen
Vorgesetztenverhalten
Leider werden die propagierten Core Values weder von den Führungskräften noch von den Mitarbeitern eingehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, vor allem bei wichtigen Projekten, an denen viele Abteilungen beteiligt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter variieren dramatisch. Und das hat nichts mit Kompetenz, vorheriger Erfahrung oder Bildungsniveau zu tun. Eher mit Sympathie für den konkreten Mitarbeiter und seine Beziehung zu seinem Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Es handelt sich eindeutig um ein Frauenunternehmen, in dem Frauen mehr Einfluss auf die Entscheidungsfindung haben als Männer
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Du kannst andere bei ihren Aufgaben unterstützen oder selbst eine interessante Aufgabe finden.
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Für neue Mitarbeiter top, für lange ein Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PURELEI GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen. Mehr Gehalt für die Logistik Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wie Urlaubssperren die man im Jahr hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma passt sich mit dem mindestlohn nicht an den äußeren Umständen an die durch die Inflation gestiegen sind.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel über andere Kollegen schlecht gesprochen oder diese werden gleich im büro verpetzt. Früher war der zusammen halt viel besser aber in den letzten 2 jahren ging alles gefühlt den bach unter was den zusammenhalt an geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen erhalten nicht den Respekt den sie verdienen
Kommunikation
Oft redet man aneinander vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich liebe meinen Job !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PURELEI GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Über Urlaubs / Weihnachtsgeld nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima - Tolle Kollegen und Vorgesetzte
Image
Aloha wie auch die Core Values werden hier groß geschrieben und auch gelebt !
Work-Life-Balance
TOP! Man kann auch mal früher gehen oder Stunden Vor- / Nacharbeiten
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, genauso wie Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld - dafür andere WIRKLICH TOLLE Benefiz !!
Kollegenzusammenhalt
In jeder Lebenslage !
Vorgesetztenverhalten
Stets auf Augenhöhe
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen aber ist auf jeden Fall deutlich besser, als ich es schon in anderen Firmen erlebt habe. In den Abteilungen selbst läuft die Kommunikation tadellos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoch gelobt und tief gefallen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PURELEI GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Lust auf viel Party und eine lockere Arbeitsumgebung hat, ist hier richtig. Immer interessante neue Projekte, so dass es abwechslungsreich bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele unfähige Vorgesetzte, deren Tun einfach ignoriert wird.
Wenn jemand nicht performed wird er rausgeeckelt oder degradiert.
Monatlich findet ein Coaching statt, was zur Entwicklung der Mitarbeiter dienen soll, allerdings ist das eher ein Verhör, ob man die Core Values gelebt hat und seine Ziele erreicht hat.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig die Strategie neu ausrichten und nur den nächsten Umsatzbringer suchen. Projekte richtig und sauber planen, dann umsetzen.
Überschätzt nicht euren Ruf in der Arbeitswelt, andere Arbeitgeber sind deutlich attraktiver.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Der Druck ist grundsätzlich hoch und steht in keinem gesunden Verhältnis zum Einkommen.
Image
Ich würde sagen, dass Image war zu Beginn besser und bröckelt nun etwas.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten aber hin und wieder wird auch zu später Stunde Verfügbarkeit erwartet, auch wenn das nicht offen kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Wie in Unternehmen mit flachen Hierarchien üblich, kann man hier schnell auf aber auch absteigen. Oft fühlt man sich wie auf einem Feuerstuhl, weil die Fluktuation sehr hoch ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und sind branchenüblich. Allerdings wird von den MitarbeiterInnen erwartet, dass sie arbeiten wie Topverdiener.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig vorbildlich aber im Hintergrund wird die Ware aus Fernost per Luftfracht importiert, was CO2 technisch eher schlecht ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Es wird viel dafür getan, dass die KollegInnen fair und auf Augenhöhe miteinander umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten hier MitarbeiterInnen von jung bis alt, hierbei werden im Umgang keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die erfahrenen Vorgesetzten agieren oft fair und auf Augenhöhe, leider gibt es auch einige Vorgesetzte die keinerlei Erfahrung in der Personalführung mitbringen und dementsprechend mit ihrem Führungsverhalten für viel Unmut sorgen. Schade das hierdurch so viel kaputt gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Office Plätze sind modern ausgestattet, allerdings sind die Zustände im Lager nicht ganz zeitgemäß. Insbesondere die klimatischen Bedingungen.
Kommunikation
Kommunikation ist gut und meistens transparent, auch wenn sich die strategische Ausrichtung häufig schnell ändert.
Gleichberechtigung
Da der Frauenanteil deutlich höher ist, ist grundsätzlich von einer größeren Gleichberechtigung auszugehen. Mir sind keine Benachteiligten aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da es immer wieder neue Projekte gibt.
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Sowas hat mann lange nicht gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PURELEI GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamleads essen während der Arbeitszeit wenn ein Mitarbeiter das tut passt es denen nicht wie im Gefängnis echt schlimm das selbe Spiel mit dem Handy die teamleads hocken im Büro mit dem Handy anderen wird es verboten corvalues (augenhöhe)ich lach mich kaputt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als die Firma frisch gegründet wurde hat noch einiges gefehlt vor allem die Situation in Lager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PURELEI gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fenster im Lager, Heizung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele gute Ansätze, in manchen Bereichen Raum zur Verbesserung möglich, in Summe aber sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PURELEI gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zwischenmenschliche Beziehungen sind meistens sehr freundschaftlich
Gutes Gehalt
- Interessante Aufgaben
- Vision des Unternehmens
- Nähe der Gründer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde es eher als Verbesserungswürdig beurteilen, da ich in Summe sehr zufrieden bin:
- Die Kommunikation von oben muss dringend verbessert werden
- Führungskräfte und Teamleads sollten extern gecoacht werden
- unterschiedliche Führungsstile der Leads/Head of‘s führt oft zu Verwirrung innerhalb der Abteilungen, da der eine kooperativ, der andere eher autoritär führt (nicht mehr zeitgemäß)
Verbesserungsvorschläge
- Monatliche All Hands Meetings dringend verbindlicher einhalten
- Neue Projekte kritischer hinterfragen
- bessere Konditionen für Mitarbeiter im Home Office (Co-Working), Events in Großstädten für Mitarbeiter
- Weihnachtsfeier veranstalten
- Teamleads extern coachen
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschlicher Kontakt zwischen den meistens Teams sehr gut und freundschaftlich
Work-Life-Balance
Meistens gegeben, je nach Workload und Position
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Sozialleistungen keine vorhanden (außer betriebliche Altersvorsorge)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ansätze, Produktionsort könnte noch verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, in manchen Teams gibts es aber öfter Reibereien
Kommunikation
Innerhalb der Teams meistens gut, leider aus der oberen Führungsebene viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Head of oder Teamlead Funktion
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Fassade, wenig dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PURELEI gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck und Anspannung führen dazu dass man keine Zeit für Kreativität hat. Die ständigen Änderungen sind frustrierend, da man das Gefühl hat, des Öfteren umsonst zu arbeiten. Viele Projekte werden kurzfristig angestoßen und dann schlussendlich doch wieder verworfen.
Work-Life-Balance
Home Office ist ein großer Vorteil, jedoch verschmelzen hierdurch teilweise die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit und man muss ständig verfügbar sein. Ich werde regelmäßig abends um 22:00 Uhr oder am Wochenende auf meiner privaten Nummer mit Themen, die die Arbeit betreffen konfrontiert.
Karriere/Weiterbildung
Die monatlichen Coaching Gespräche wirken wie ein Zwang. Man muss einen Bogen ausfüllen und sich und die eigene Leistung selbst bewerten. Meist kommt hierbei nicht viel raus, da man einen Monolog führt. Auch die Score Card inkl. der eigenen Ziele soll man selbst schreiben. Der ganze Prozess ist sehr einseitig und bietet somit nicht viel Raum zur Weiterentwicklung. Es gibt allerdings ein Budget für externe Weiterbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Nach Außen hin positioniert man sich nachhaltig (Plastic Free July), doch im Lager häuft sich das Plastik der Produkte, die aus China geliefert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den Kollegen innerhalb des eigenen Teams sowie mit den anderen Teams ist super. Alle sitzen im gleiche Boot und verstehen die Sorgen der anderen. Zu den höheren Ebenen (Teamleads, Head of ... + Geschäftsführung) besteht entweder nur wenig Kontakt oder man wird teilweise herablassend von diesen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen teilweise sehr schlecht mit ihren Teams um und nutzen ihre Machtposition aus. Es wird sehr viel Druck ausgeübt und es besteht zu wenig Kontrolle der HR/ der Geschäftsführung darüber, was hinter geschlossenen Türen passiert. Auf schlechte NPS Umfragen hin wird meist auch nicht gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist super und funktioniert auch sehr gut.
Kommunikation
Informationen werden über verschiedene Channels kommuniziert und dann innerhalb kürzester Zeit wieder geändert/ verworfen. Selbst wenn alles kommuniziert werden würde, kann man hier nur den Überblick verlieren.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben wirklich sehr gerne und habe Spaß an diesen. Aus diesem Grund ist es noch trauriger, dass die äußeren Bedingungen so schlecht sind.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PURELEI gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Hunde sind im Office erlaubt, das Office ist sehr modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Jobticket, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen o.Ä., keine klaren Strukturen, intransparente Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Entscheidungen aus dem Bauch heraus treffen und besser kommunizieren
Mehr Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern haben
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht häufig ein sehr hoher Druck in den Abteilungen, was nicht besonders gut zu einem angenehmen Arbeitsklima auf Unternehmensebene beiträgt. Das Arbeitsklima innerhalb meines Teams war allerdings gut.
Image
Das Image nach außen hin mag positiv sein, war aber auch schon besser. Die Preise wurden während eines Sales beispielsweise angehoben, was vielen Kunden aufgefallen ist und diese sich natürlich veräppelt vorkamen.
Intern gibt es überdurchschnittlich viele Mitarbeiter die sich über die Firma beschweren.
Work-Life-Balance
Je nach Position kann das variieren. Durch die kurzfristigen Änderungen, die meist von der Geschäftsführung ausgehen, kann es schon mal sein, dass man länger arbeiten muss.
Für Sonntagsarbeit braucht man in Deutschland übrigens eine Genehmigung. Es gibt wohl das ein oder andere Unternehmen in Deutschland, dem das egal ist. Ich möchte hier natürlich keinerlei Anspielungen machen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit fancy Titeln um sich geworfen, häufig fehlt den Mitarbeitern aber das nötige Fachwissen.
Wie mein/e Vorredner/in schön beschrieben hat, gibt es monatliche Mitarbeitergespräche, in denen es aber weniger darum geht, die Entwicklung des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin zu besprechen, sondern eher darum, zu "prüfen" ob er/sie sich an die Core Values gehalten hat - die nebenbei bemerkt nicht einmal von der Geschäftsführung eingehalten werden - und zu schauen was er/sie im vergangenen Monat geleistet hat, um dann zu ermitteln, ob es sich um einen "A-Player" handelt. Das Wort A-Player vermarktet sich wohl sehr gut auf LinkedIn.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne sehr starkes Verhandlungsgeschick ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware kommt aus China. So nachhaltig kann die Supply Chain also nicht sein - auch wenn man dann eine Kartonverpackung benutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war gut
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungsträger treffen oft sehr kurzfristig ziemlich irrationale Entscheidungen. Tage später werden diese Entscheidungen dann oft wieder verworfen und die Arbeit war umsonst. Auf LinkedIn werden dann Posts gemacht mit dem Titel "mein Bauchgefühl hat mich noch nie enttäuscht" o.Ä.. Das kann für die Mitarbeiter schon sehr frustrierend sein.
Arbeitsbedingungen
Man erhält eine ordentliche Ausstattung. Homeoffice ist auch kein Problem (sollte heutzutage aber auch normal sein) und das Office ist auch sehr modern
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine große Schwachstelle. Oft erfährt man von wichtigen Änderungen oder neuen Projekten sehr spät und soll sie um so schneller umsetzen. Auch die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte besser sein.
Außerdem werden in All-Hands-Meetings nur über positive Dinge gesprochen. Alles andere erfährt man eher über stille Post.
Interessante Aufgaben
Anfangs mag alles noch neu und aufregend erscheinen, doch viel Abwechslung gab es bei mir leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PURELEI durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden PURELEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PURELEI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.