Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
PVA TePla – das sind nicht nur Hightech-Produkte, innovative Anlagen und Materialien, dynamische Prozesse, Experten und Unternehmen. Es sind gewachsene Strukturen, eine offene Unternehmenskultur und ein verantwortungsbewusstes Handeln.
Durch die Verknüpfung von Sicherheit und Innovationskraft eröffnen wir unseren Kunden klare Wettbewerbsvorteile in den bestehen Märkten als auch in neuen Anwendungsfeldern — von der Halbleiterindustrie über die Vakuumtechnologie bis hin zur Materialanalyse.
18 eigenständig agierende Unternehmen formen unsere vielseitig spezialisierte Gruppe. Diese Spezialisierung und unser breites, international marktfähiges Portfolio ermöglichen das perfekte Ineinandergreifen hochkomplexer Prozesse, mehr Effizienz in den Abläufen und innovative Eigenschaften von Materialien, Oberflächen und Tiefenstrukturen.
Von PVA TePla können Sie optimale Möglichkeiten für die Produktentwicklung und Markterschließung erwarten — auch in Zukunft.
Mit Erfahrung und Know-how unterstützt die PVA TePla AG seit vielen Jahren wesentliche Herstellungsprozesse und technologische Entwicklungen, insbesondere in der Halbleiter-, Hartmetall-, Elektro- / Elektronik- und Optikindustrie sowie auf den zukunftsträchtigen Gebieten der Energie-, Photovoltaik- und Umwelttechnologie. Marktführend in nahezu allen Technologiefeldern, optimieren wir stets weiter — denn die Zukunft steht nicht still.
Die PVA TePla AG ist ein weltweit agierender Verbund vielseitiger Hochtechnologieunternehmen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und dem Blick für die Innovationen von morgen entwickeln wir konkurrenzlose Anlagen für Vakuum-, Hochtemperatur- und Plasmaprozesse sowie für die Qualitätsinspektion - immer in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls innovatives und führendes Unternehmen im Weltmarkt für High-Tech-Prozessanlagen freuen wir uns auf Sie, als talentierten und kreativen Mitarbeiter. Neben spannenden Aufgabengebieten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld bieten wir Ihnen zahlreiche weitere Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVA TePla AG.
Standorte Ausland
Mit unseren Niederlassungen und Partnern in Asien und Amerika bieten wir unseren Auftragebern jederzeit und an allen wichtigen Technologie- und Forschungsstandorten die gesamte Bandbreite unserer Services und Anlagen — von der Materialanalyse, Anlagenentwicklung und -wartung bis hin zur Schulung und Produktberatung.
Das er immer ein offenes Ohr hat, wenn es Probleme gibt.
Sehr sympathisch und korrekt.
Dickes plus.
Setzt sich für die Mitarbeiter ein, organisiert Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeiern etc.
Alles sehr gut.
- Persönliches Entfaltungspotenzial
- zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, die man sich durch zusätzliche Leistung erarbeiten kann
- Bezahlung von Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Altersvorsorge
- faire Staffelung an Überstunden
- auf Arbeitsschutzgesetz wird (meist) geachtet
- Betriebsrat
- 30-Tage Urlaub
- kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender
- Jobrad
- CB für Mitarbeiter
- Arbeitskleidung
- viele Veranstaltungen über das Jahr, die auf das Zusammenhalten abzielen
- Geschäftsführer und Vorstand ist meist bei den Veranstaltungen ganz nah dabei
Trotz der Größe und Anzahl der Mitarbeiter, sind 80-90% bei einem "Du".
Sowohl Beruflich als auch Privat ist man im Austausch und interessiert sich für einander. Ich bin einfach gerne hier.
- es gibt keine Mitarbeitergespräche. Die Führungsebene hat daran kein Interesse und niemand interessiert sich für die Meinung der Mitarbeiter.
- unausgebildetete HR-Mitarbeiter, die kaum die Mitarbeiter schätzen und dies auch deutlich zeigen. Gespräche mit Personalabteilung werden sofort abgeblockt - "keine Zeit". Auf E-Mails wird nicht mal reagiert.
- Bedingungen in Westdeutschland sind besser, nicht nur bei dem Entgelt; hier paar Beispiele: "Kantine, Fitnesscenter, Softdrinks, Barrierefreiheit, weniger Stunden in der Woche."
- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeitern die notwendigen ...
Teilweise den Umgang zwischen Kollegen/Abteilungen.
Keiner will dem anderen etwas böses, wenn man nach Unterstützung fragt. Wenn man unzufrieden oder überfordert mit seiner Position ist, sollte man das offen ansprechen und es nicht an anderen auslassen.
Dafür kann der Arbeitgeber an sich aber nichts, sollte hier nur ggf. mehr intervenieren.
mir fällt nichts ein
Im Vergleich zu anderen sehr hinterherhinkend und die Versuche modern zu werden wirken laienhaft. Hier fehlt qualifiziertes Personal in den entsprechenden Abteilungen. Gute Aufstiegschancen wenn Du im bestimmten Personenkreis Golf oder Karten spielst, da fällst Du nach oben.
Teils irrsinnige Fehlinvestitionen, das Verhältnis zwischen Produzierenden und Verwaltenden Angestellten unausgeglichen, Probleme im Unternehmens Ablauf werden nur symptomatisch nach "Lehrbuch" anstatt ursächlich behandelt.
Erst Schmelzpunk, dann Connect. Das ist ein Mobilfunkmagazin am Bahnhofkiosk. Da war zu viel Vakuum im Spiel ;-)
Eigene Bereiche hier einführen, wir haben viele Tochterfirmen, da leiden die kleinen an den - Bewertungen einer IVS und das haben die nicht verdient.
Ich finde die Gesamtbewertung nicht repräsentativ.
- mehr auf ausgebildetete Mitarbeiter setzen
- Personalabteilung ausbilden
- Personalgespräche einführen
- Ost/West Denkweise ablegen und als Vorbild wirken
- Mitarbeiter unterstützen und schätzen, die die Projekte im In- und Ausland ausführen. Arbeitsverträge in diese Richtung ausarbeiten, damit einzelne Mitarbeiter nicht ausgenutzt werden
- Dokumentationen müssen erstellt werden, dafür sind Mitarbeiter notwendig, welche nur diese Aufgabe übernehmen
- Arbeitssicherheit ist ein Manko
- keine Möglichkeit die Prämien in Aktienanteile des Unternehmens umzuwandeln (Mitarbeiteraktien sind gewünscht und lohnen sich für den Zusammenhalt!)
*stärkere Beteiligung der Angestellten an der Firmenentwicklung durch Anteile o.ä.
*Abfrage der "Aufreger"-Themen vonseiten des HR nach Sparten und gezielter Eingriff vonseiten der Konzernleitung, bei Problemen, die aus bestimmten Gründen nicht auf niedrigeren Ebenen gelöst werden können.
*verstärkte Anstrengungen die zusammengekauften Firmen und Belegschaften auch sozial und inhaltlich zu integrieren bzw. die Firmenphilosophie der AG auch bei den/allen Töchtern ankommen zu lassen.
*ernsthaftes soziales (jenseits der unmittelbar Beschäftigten) und umweltmäßiges Engagement entwickeln
Was mir generell fehlt, sind Weiterbildungen im Bereich der Vakuumtechnik für neue Kollegen. Es ist ein Nischengebiet, nicht jeder hatte damit Berührungen in seiner Ausbildung. Aufgrund der besonderen Anforderungen sollte hier aber ein Augenmerk darauf gelegt werden, die Besonderheiten dieser Technik (ob bei der Montage, im qualitativen oder konstruktiven Sinne) den Kollegen mit Hilfe von kleinen Workshops oder Fortbildungen zu beginn ihrer Arbeit näher zu bringen. Das würde vielen Missverständnissen vorbeugen.
Der am besten bewertete Faktor von PVA TePla ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt. Kein Unterschied bemerkbar.
In meinem Bereich sind Frauen etwas unterrepräsentiert, genießen aber desto mehr Wertschätzung. Kollegen mit Migrationshintergrund aus verschiedensten Ländern sind fest im Team integriert.
Ich als Frau merke keinen Unterschied zu Männern. Ich fühle mich sehr gleichberechtigt.
Ich kann (als Mann) keine schlechter Stellung meiner Kolleg*innen erkennen.
Meiner Meinung werden hier keine Unterschiede gemacht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVA TePla ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Angebote auf Wiki gibt es nicht.
Fortbildungsmöglichkeiten sollten proaktiv angeprochen werden.
Wenn ich sehe was es bei unseren Kunden gibt und das schon vor 10 Jahren. Da können wir nur von träumen....
Gibt es nur auf Papier oder in Form von leeren Floskeln.
Weiterbildung gibt es wenn überhaupt nur in Form von Produktschulungen. Einen wirklichen Karrierepfad gibt es nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung würde ja Geld kosten. Und das schmälert den Gewinn.
Ich bin aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.
