Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation auf Augenhöhe egal welche Abteilung jeder wird mit Respekt behandelt. Aus anderen Firmen kenne ich es dass der (mist) meistens nahc unten abfällt hier definitiv nicht der Fall
Leider, nichts.
Höchstens die Pausen
Das Durchhalte Vermögen
Die Offenheit mit den Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Es werden Azubis und Praktikanten eingestellt, weil diese wenig bis gar nichts kosten. Hier achtet man überhaupt nicht darauf, dass diese was lernen, sondern dass diese so früh wie möglich an die Tagesaufgaben ran geführt werden, damit Sie diese dann schnell möglichst übernehmen können.
Man handelt ohne Plan und trifft Entscheidungen, die überstürzt und unbedacht sind. Das einzige, was hier immer vor Augen ist, wie man schnell wieder Geld verdienen kann.
Es gibt zu wenig Fachkompetenz im Bereich E-Commerce. Hier ...
Der mensch wird gar nicht betrachtet. Funktioniert man nicht schnell ist man raus
Vieles ganannt, siehe oben
Das ihm die Mitarbeiter so egal sind. Deshalb auch ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Leider, alles.
Das Gesamtpaket stimmt und ich wüsste nicht was man jetzt unbedingt verbessern sollte
Vorschläge gab es von mir genug, jedoch möchte man nicht umsetzen. Interessiert keinen. Gehalt in Zukunft vorzeitig überweisen.
Aus dem Geschäftszweig E-Commerce aussteigen.
Sich hinsetzen und überlegen, ob der Bereich E-Commerce nicht vielleicht doch eine Nummer zu groß für einen ist und gegebenenfalls anfangen sich mit der Materie zu befassen. Als Geschäftsführung sich mit den Tagesaufgaben beschäftigen, um einen Blick dafür zu entwickeln, was überhaupt gemacht wird. Das Unternehmen umfasst keine zweistellige Mitarbeiterzahl, hier kann man schon erwarten, dass sich die Geschäftsführung mit einbringt und Ihre Aufgaben nicht ausschließlich auf Kollegen abwälzt.
Zumachen ist glaub ich einfacher.
Der am besten bewertete Faktor von QE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben alle verstehen sich eigentlich super und keiner redet hinter dem Rücken eines anderen
Viele Kollegen unternehmen in Ihrer Freizeit sogar gemeinsam etwas also alles in Ordnung.
es gab positive ausnamen
Der war immer ganz gut. Nur leider besteht die Firma mehr aus Azubis als aus Fach Personal.
Super Arbeitskollegen, sehr verständnisvoll und sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich gehe stark davon aus dass man egal wo man ist besser verdient, in der Branche
So wenig wie möglich zahlen aber man sollte mehr als man machen kann vollbringen
Am besten zahlt man nichts, in dem man Praktikanten und Umschüler einstellt.
wäre weniger als Mindestlohn legal würde das gemacht werden
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Gehalt bei den Mitarbeitern nicht als zu hoch ausfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sofern man sich gut anstellt und sich auch bemüht, gute Arbeit zu leisten, wird man dafür auch belohnt!
alle Türen stehen offen wenn man möchte
Man bleibt relativ stecken. Weiterbildungen gab es während meiner Zeit gar nicht, bis auf eine Ausnahme, wo ein Kollege einen Ausbilderschein machen durfte.
Man bleibt ja oftmals nicht länger als wenige Tage
Wer sich nicht weiterbilden möchte ist hier gut aufgebhoben
