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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen, die Gespräche und der Prozess allerdings weniger.
Bewerber/inHat sich 2023 als Culture Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider haben die Tätigkeitsbeschreibung aus der Stellenbeschreibung und die im Gespräch nicht ganz zusammen gepasst. Ich finde es nicht schön, wenn einem im Gespräch gesagt wird, die Tätigkeiten wird es jetzt doch nicht geben, dafür kommen die dazu.
Beispiel: in der Stellenbeschreibung stand, es wird ein Teil Recruiting sein. Im Gespräch wurde dies, dann nur als Urlaubsvertretung erwähnt und dafür würden noch Office Tätigkeiten wie Kaffee besorgen etc. hinzukommen.
Warum nicht gleich in der Stellenbeschreibung transparent machen?
Dann wird für jede Position ein Case Assignment als 2. Schritt verlangt. Für technische Position ist das absolut sinnvoll, für andere Bereiche ist es aber meiner Meinung nach unnötig. Ich kam mir vor, als würde man sich ein paar Idee abholen wollen. Für meine Position hat dieses Case Assignment wenig Einblick in meine Arbeit gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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