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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Drei Bewerbungstreffen, die nach einem hätten beendet sein können.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich als Geschäftsführungsassistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn während des ersten Bewerbungsgespräches bestimmte Eckpunke der Bewerber genannt werden und diese aber seitens des Arbeitgebers wissentlich nicht erfüllt werden können (Gehaltswunsch und Datum des Einstiegs), dann sollte die Praxisführung das sofort sagen und direkt von einem 2. oder gar 3. Treffen absehen. Die Absage um 19:30 Uhr per Mail am letzten Stichtag, mit den Argumenten, die eigentlich im ersten Gespräch schon abgeklopft wurden hinterlässt einen faden Beigeschmack.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ghosting nach Vorstellungsgespräch, auf Kontaktversuche keine Reaktion

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz Personalmanagement/ Personalreferent (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

- kompletten Bewerbungsprozess überdenken
- auf E-Mails antworten
- an Absprechen halten
- kein Job-Ghosting


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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