97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung, Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, hohe Entscheidungsfreiheit im Vertrieb.
Kommunikation, Umweltbewusstsein, junge Mitarbeiter werden Unterschätzt.
Was macht die Raiffeisen Waren GmbH besonders? Die Raiffeisen Waren GmbH ist besonders LANGSAM! Entscheidungsprozesse ziehen sich ewig hin, weil niemand Verantwortung übernehmen möchte.
Modernisierungen dauern zu lange. Die Führungsebene unterschätzt und verschläft Trends.
UPDATE 2021: Seit geraumer Zeit nimmt die Raiffeisen fahrt auf und modernisiert an allen Seiten.
UPDATE 2024: Der Prozess der Modernisierung läuft kontinuierlich weiter.
Das letzte Jahr war aufgrund der Marktlage schwer für die Sparte Baustoffe, weshalb Erwartungen an den Umsatz nicht erfüllt wurden. Daraufhin gab es eine (kleine) Entlassungswelle über viele Standorte hinweg, die meiner Meinung nach nicht sozialverträglich und überflüssig waren. Das hat intern am image der Raiffeisen genagt. Wenn man bei sinkendem Umsatz an den Mitarbeitern spart geht das selten gut aus.
Führungspositionen leistungsgerecht besetzen. Bringt Prozesse bitte zu Ende. Neuerungen nur so umzusetzen, dass sie "gerade so irgendwie umständlich funktionieren" belastet eure Mitarbeiter. Qualität, statt Quantität bei der Mitarbeiterauswahl, EDV etc. Es gibt tausende Punkte die verbessert werden könnten aber niemand, der etwas zu sagen hat will das hören.
UPDATE 2021: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich verbessert, es herrscht Aufbruchsstimmung.
UPDATE 2024: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich nochmals verbessert.
Ein Vertrauen in die Firma aufzubauen wird durch die teils schwache Kommunikation und nicht gehaltener Versprechen schwer. Hier ist man auf dem Weg der Besserung.
Führungskräfte reden gut über die Firma, Angestellte sehen das meist völlig anders. Die Wahrheit liegt wohl irgendwo in der Mitte.
Man kann über alles reden, Schichten und Wochenenddienste können auf kurzem Wege getauscht werden. Urlaub ist zu 2/3 Anfang des Jahres zu planen, der Rest geht meistens spontan.
Als Neueinsteiger bekommt man den Eindruck, das Weiterbildungen und Aufstiegschancen zahlreich sind. Nach einigen Jahren merkt man allerdings, das einem Vitamin B und ein gewisses Alter mehr bringt, als fachliche und soziale Kompetenz. -> Update 2024 sowohl junge, motivierte Mitarbeiter, als auch "alte Hasen" mit guter Leistung werden vermehrt gefördert und erhalten Aufstiegschancen.
Faires Gehalt, Gewinnbeteiligung, viele Sozialleistungen, leider wurde nicht das ganze Potential ausgenutzt den Mitarbeitern die vollen Corona-Vorteile auszuzahlen.
Nicht vorhanden, auch wenn hier und da kleine Spenden an wohltätige Organisationen erfolgen ist das viel zu wenig für die Firmengröße. Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. -> Update 2024 das Thema wird für die Raiffeisen immer wichtiger, es gibt aber noch viel Luft nach oben.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, insgesamt eher unterdurchschnittlich.
Da Führungskräfte im Unternehmen selbst vom alten Schlag sind werden ältere Mitarbeiter eher geschätzt, als junge Kollegen.
Sehr unterschiedlich, je nach Niederlassung und Position des Vorgesetzen. Es gibt viel Druck von Oben, ich wurde allerdings nie persönlich angegriffen. Bei direkten Vorgesetzten wird der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, klettert man in der Hierarchie weiter rauf, so stößt man permanent auf Taube Ohren. Die Kritikfähigkeit hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Viele Niederlassungen sind sanierungsbedürftig, hier wird auch etwas getan, jedoch nicht genug. Die technische Ausstattung der Standorte ist in den letzten Jahren besser geworden.
Ein bis zwei mal jährlich findet eine Vertriebstagung statt, bei der man diverse Zahlen des Konzerns vorgestellt bekommt, sehr vorbildlich! Das Intranet bietet einige Information, vieles wird über Verteiler per Mail verteilt. Leider erhält man nicht immer die Informationen, die wirklich wichtig für die Arbeit sind. Es herrscht eine Atmosphäre des Informationsmonopols, ein bestimmter Mitarbeiter hat die benötigte Info und sonst keiner. Ist dieser im Urlaub hat man ein Problem. -> Update 2024 Die verschiedenen Sparten haben über Jahrzehnte hinweg "ihr Ding" gemacht. Diese Strukturen ändern sich allmählich, jedoch kämpfen vereinzelt Führungskräfte dagegen an.
Keine Frauen in Führungspositionen, was definitiv auch der Baustoffbranche geschuldet ist, gibt es keine Bewerber kann man auch niemanden einstellen.
Gute Mitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit, schwache Mitarbeiter werden immer mehr entlastet. Faulheit schafft Freizeit. Als Ausgleich gibt es eine jährliche Bonuszahlung, die die geleistete Mehrarbeit selbst für die besten Mitarbeiter nicht annähernd widerspiegelt. Einen gewissen Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich hat man schon, jedoch bekommt man nur mehr Aufgaben, ohne Entlastung in anderen Bereichen.
Nichts
AN werden durch Führungskräfte rausgeekelt. Kündigen kann man ja nach der Probezeit nicht ohne triftigen Grund. Hier wird man schikaniert, bis man mürbe ist und irgendwann selber kündigt.
Tauscht die Führungsebene einmal aus! Stellt kompetente Führungskräfte ein und nicht diejenigen, die das meiste Sitzfleisch haben!
Überstunden an der Tagesordnung
Keine Fortbildungen, o.ä. Anfragen werden direkt ausgeschlagen.
Mehr Schein als sein
Keine Gehaltsanpassungen, vor allem Frauen werden kleingehalten.
Verranzte Standorte, in die nicht mehr investiert wird.
Führungsebene kommuniziert nicht, man wird mit falschen Versprechungen gelockt oder bekommt einfach die Karotte vor die Nase gehalten, die man nie zu fassen bekommt.
Wird schnell eintönig
Rentner werden verabschiedet und eine Teilzeit Beschäftigung angeboten, diese wird gerne genutzt
Es werden viele Gerüchte insziniert und diskutiert
Wir können Frauen genauso brauchen
Ideen sind erwünscht und werden aufgenommen
Zentraler Standort in Kassel
Schlechte Gehälter, unangemessenes Verhalten von Vorgesetzen
Manche Führungskräfte müssen durch gewissenhafte und richtige Führungskräfte ersetzt werden
Die meisten Kollegen reden nicht gut über die Firma
Homeoffice-Tage nicht frei wählbar, in den Ferien gar nicht möglich, bei Bauarbeiten im Büro auch kein Homeoffice erwünscht
Augenhöhe ist hier ein Fremdwort
Vielen Dank für die erneute Bewertung. Wir bieten auch hier noch einmal den direkten Austausch an. Kommen Sie gern mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zu.
Viele Grüße
Aisha Rump
Schade, dass Sie die RW-Gruppe als nicht familienfreundlich wahrnehmen. Um Ihre Bewertung richtig einordnen zu können, würde ich gerne mehr zu den Hintergründen erfahren. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn Sie zu einem offenen Austausch auf mich zukommen.
Viele Grüße
Kathrin Kutz
Gut aufgestellt.
In vielen Bereichen aktiv.
Gehalt Einzelhandel ist zu gering.
Prämien wie Urlaubsgeld sind ebenfalls zu gering.
Die Kommunikation zwischen den Spaten.
Sehr gute Kollegen und ein super Zusammenhalt.
Home Office wird als absolutes Übel gesehen. Wird zwar beworben, aber ist ungern gesehen. Man wird soweit es geht drangsaliert kein Home Office zu machen.
Dringend die Führungskultur überdenken und frisches Blut ins Unternehmen holen
Nach außen ja. Nach innen nicht gelebt und nicht gewollt.
Das beste waren hier die Kollegen, auch über die Abteilung hinweg. Sonst absolut nicht erträglich.
Ein Stern ist hier schon zu viel. Führungskräfte Entwicklung ist ein Fremdwort. Geschrei und unsachliche Kritik sind normal. Wertschätzung ist nicht vorhanden. Die Häuptlinge können und wissen alles. Sehr unangenehme Atmosphäre. Bauchpinseln und Gewäsch werden gefördert. Beginnt bereits in der Geschäftsführung. Das Patriachat kann hier hautnah miterlebt werden. Alles für die Prämie. Buchhalterisches Grundwissen Fehlanzeige. Die Prämie muss stimmen, egal ob die Methode illegal ist
Gesundheit der Mitarbeiter wird komplett ignoriert. Sämtliche Ideen werden mit blöden Sprüchen abgetan. Ignoranz pur.
Nicht vorhanden oder nur rudimentär.
Aufgaben waren herausfordernd und abwechslungsreich. Erfahrungen konnten definitiv gemacht werden.
Der kollegiale Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig - kein Wunder, die meisten sind überarbeitet, weil sie zu viel zu tun haben. Da ist natürlich Verständnis für den anderen da - man sitzt ja im selben Boot.
Schlechte interne Kommunikation
Wertschätzung und Anerkennung verbessern, Einarbeitung neuer Mitarbeiter ausbauen und verbessern, damit diese nicht wieder so schnell das Unternehmen verlassen, Zuständigkeitsbereiche besser abgrenzen und Verantwortliche benennen.
Etwas veraltet, jahrelangen Stilstand versucht man nun mit
Eile aufzuholen
Überstunden & Stress stehen auf der Tagesordnung
Kollegialer Zusammenhalt super
Kommt auf die Abteilung an, mit Homeoffice wird "geworben" ist aber nicht in jeder Abteilung gern gesehen
Zusammenhalt
Die Bezahlung ist fair, doch da ist Potenzial nach oben gegeben. Fair Bezahlung 7/10
Mehr Schulungen veranstalten, damit die Kollegen sich weiterbilden in vielen Bereichen. Evtl. Mehr auf work life balance achten 4 Tage Woche einführen eine Option in manchen Branchen
Vielen Dank für die Bewertung und die konkreten Vorschläge zur Verbesserung unserer Entwicklungsmöglichkeiten. Nur so können wir gemeinsam wachsen.
Herzliche Grüße
Aisha Rump
Super Arbeitsklima, nette Kollegen, wunderbarer Zusammenhalt, Aufstiegschancen
manchmal umständliche Prozesse
Effizienz bei Umsetzung von Prozessen wäre wünschenswert
In der Niederlassung, sehr familiär
Wenig Weiterbildung für Lager etc
Vielen Dank für diese Bewertung. Wir freuen uns immer über über Lob, aber auch über konstruktive Kritik wie wir unsere #generationgemeinsam noch besser machen können. Die angeführten Punkte nehmen wir gern mit und bewerten sie.
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