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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
meist angespannt aber zielführend
Neutral würde ich sagenn
E-Bikes
Vorallem neue Kollegen schnell eingtebunden
Ziemlich faires Verhalten der GEschäftsfühung.....
PS: Die GEschäftsführung legt viel wert auf eine gute und effiziente Arbeit!!!Zu recht!!!
Wöchentliche Meetings für eine gute Übersicht
Parkplatz
Obere Führungsetage nicht konsequent.
Der Führungsstil der Führungskräfte ist sehr schlecht. Arrogant, Freundalwirtschaft an Tagesordnung. Kein freundliches Auftreten.
Digital Umfeld verbessern. Menschen mit Know-How einstellen und nicht Google fragen.
gut, je nach Abteilung
Jedes Jahr schlechter
Man ist nur Mittel zum Zweck und der lautet Gewinn!
Nur gesetzlich vorgeschriebe Weiterbildungen werden ernst genommen.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird verzichtet
Gehalt muss nachverhandeln werden. Streiten mi GL vorprogrammiert.
Das passt wenigstens.
Unprofessionelle Führungskräfte
viel zu Venig Digital-know-how.
Kaum vorhanden. GL muss alles wissen.
Die erfinden sich häufig neu, investieren viel in die Büros und die Ausstattung. Hier kannst du immer zu jedem direkt hingehen, super flache Hierarchien. Wenn man Sonderwünsche hat, sind die i.d.R. echt flexibel, man hat hier einen richtig sicheren Arbeitsplatz . Die Obstkörbe finde ich ne gute Sache, Blumen zum Geburtstag und Gutscheinkarte, zusätzliche Urlaubstage wenn man lange im Unternehmen ist
Die Kommunikation ist nicht immer so richtig gut, manchmal ist der Chef schon laut, wenn man was will, aber das hält sich im Rahmen.
Die Kommunikation schläft manchmal ein, vielleicht sollte der GF das nicht immer selber machen sondern jemanden damit beauftragen...
Nette Kollegen und die GF hat viel investiert in Ausstattung (u.a. Pausenraum mit KIcker, neue Küchen, neue Büros..)
bei einigen Kunden könnte es besser sein, aber in der Regel gut. Viele Kollegen sind gut drauf und sind gerne hier, einige machen alles schlecht, aber davon gibt es nicht so viele :-)
Gleitarbeitszeit, Freitags früher Schluss , home office möglich manchmal , man kann auch mal in der Arbeitszeit zum Arzt etc., Urlaub wird eigentlich immer genehmigt
da bieten die schon eine Menge und die Projektleiter und Bereichsleiter kommen meistens aus der eigenen Mannschaft
immer pünktlich, ich bin zufrieden :-), darüberhinaus echt ne Menge an Zusatzleistungen (Zahnzusatzversicherung, betr. Altersversorgung etc...)
ok, soweit ich das beurteilen kann
die Bereichsleiter könnten manchmal etwas lockerer sein, aber eigentlich gut
neu renovierte Büros mit elektr. höhenverstellbaren Tischen, richtig gut! PCs werden regelmäßig erneuert, neue Küchen, neue Poolfahrzeuge etc. Die machen schon echt viel hier für die Mitarbeitenden. Gratis Kaffee, Obst, Wasser... viele Aufmerksamkeiten zu Feiertagen und Geburtstagen
offene Türen, relkativ regelmäßige Infos über newsletter... die könnten öfter kommen
sehr abwechslungsreich, man kann hier viel lernen!
ich hatte keine andere Chance, ich musste einen Stern geben
ich hatte keine andere Chance, ich musste einen Stern geben
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Den Kollegenzusammenhalt und dass viele Sozialleistungen angeboten werden, auch wenn sie niemand nutzt.
Die grundsätzlich eingefahrenen Strukturen, zum Teil mangelnde Selbstreflexion.
Die Mitarbeiter mal wirklich (ohne den Zwischenfilter Bereichsleitung) anhören, Vorschläge nicht sofort abwehren sondern den Wunsch nach Änderungen wertschätzen und dann auch aktiv umsetzen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen und Zielvereinbarungen treffen. Junge Führungskräfte den Rücken stärken, wenn es auch mal gegen die "Alteingesessenen" unbequem wird. Womöglich modernere Ansätze der Personalführung einführen und sich selbst immer wieder auf den Prüfstand stellen.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut
Mittlerweile starker Imageschaden, auch bedingt durch hohe Fluktuation und entsprechenden Informationsfluss innerhalb der Branche.
Bis heute steckt man in alten Strukturen fest.
Fortbildungen müssen erkämpft werden. Der Return of Invest steht bei jedem Antrag erstmal im Fokus, statt die nachhaltigen Vorteile zu erkennen und dadurch auch die Mitarbeiterbindung zu stärken. Als Sprungbrett zum Kunden oder Wettbewerb durchaus legitim.
Das Gehalt kann durchaus marktgerecht sein. Allerdings fehlt es an proaktiver Wertschätzung - Gehaltsverhandlungen oder Mitarbeitergespräche wenn überhaupt nur durch Initiative seitens des Mitarbeiters und auch dann wartet man auf einen "freien" Termin
Auch hier: grundsätzlich bietet man viel für die MA auf dem Papier, die geringe Nutzungsquote der Mitarbeiter zeugt aber davon, wie hoch auch das Interesse der Vorgesetzten ist die MA wirklich zu fordern/fördern und ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen
Tatsächlich gibt es wenig Gruppenbildung, die meisten arbeiten miteinander auf Augenhöhe. Lediglich der Austausch / Kontakt in den verschiedenen Fachbereichen ist sehr gering.
Auch ältere Kollegen sind normal ins tägliche Geschäft eingebunden und Teil der Projekte
Wenn der Vorgesetzte überhaupt präsent ist, dann werden Probleme mit leeren Versprechungen angegangen, das Resultat bleibt man häufig schuldig.
Es mangelt an modernen Arbeitsmethoden und passender Struktur.
Es gibt kaum Transparenz oder Informationsfluss zwischen den Führungsetagen und den Mitarbeitern. Man erhält teilweise den Eindruck, dass Austausch nicht gewünscht ist.
Ungerechte Behandlung konnten wir nie feststellen
Als Berufseinsteiger sieht man (zu) viel in (zu) kurzer Zeit und arbeitet häufig Probleme seiner Vorgänger ab. Unabhängig der persönlichen Fähigkeiten wird man mit Aufgaben überladen, denen einige z. T. nicht gewachsen sind. Wenn dann Probleme auftauchen heißt es "wir gewinnen zusammen wir verlieren zusammen". Tatsächlich verliert man eher allein.
Die Erfahrungen, die ich dort gesammelt habe, werden dafür sorgen, dass ich mich nie wieder von den leeren Versprechungen der Geschäftsführung täuschen lasse.
Die Unprofessionalität führt dazu, dass nichts ordnungsgemäß funktioniert oder jemand anderes die Schuld trägt. Die Zeiterfassung veraltet, Homeoffice funktioniert nicht, es fehlt an Unterstützung, Materialien und Normen. Selbst um im Winter die Raffinerie zu betreten, muss man sich eine Winterjacke teilen (aufgrund der Kosten).
Bitte interessieren Sie sich selbst für das Unternehmen und schicken Sie nicht Ihre Leute zum Spionieren.
Ein Kollege aus der IT-Abteilung war sehr hilfsbereit, leider ist er entweder selbst aus dem Unternehmen ausgeschieden oder wurde entlassen
Die Firma wird als notwendiges Übel angesehen. Sie erhält Aufträge nur aufgrund von Beziehungen oder aufgrund fehlender Konkurrenz
In diesem Unternehmen kannst du nichts langfristig planen
Das einzige Gute in diesem Unternehmen ist die Möglichkeit, andere Unternehmen kennenzulernen
Wenn du nicht selbst kämpfst, wirst du nichts bekommen
nix
Super
Solange du produktiv bist, kannst du arbeiten
Starre Struktur. Es gab nur einen Bereichleiter, mit dem man sich verständigen konnte
Jede Investition muss sich verzehnfachen
Der Cheffe ist der Herrscher, der keinen Widerspruch duldet. Er macht Fehler, gibt sie jedoch nicht zu. Die Kommunikation erfolgt nach dem Prinzip "Wir - die Cheffs" und "Sie - die **** "
ja
Die Unternehmenskultur ist sehr positiv und unterstützend, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld führt.
Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit, die die Arbeit jeden Tag angenehmer macht.
Gutes Team
Kann ich nichts zu dsgen
Einesndfrei
Sehr gut
Es gibt immer Möglichkeiten
Top
Sehr kollegial
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Sehr cut
Kommunikation klappt sehr gut
in Ordnung
Top
Super, muss man selber erleben
Super, muss man selber erleben
Super, muss man selber erleben
Super, muss man selber erleben
Super, muss man selber erleben
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Super, muss man selber erleben
Super, muss man selber erleben
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Vertrauen gleich Null, 20 Krankentage im Jahr bedeuten Kündigung
Überstunden sind die Regel
Weiterbildung muß privat erfolgen
Verhalten der kollegen ist sehr unterschiedlich
Fast nur junge Mitarbeiter kurz nach dem Abschluss, die nicht lange bleiben
sehr hohe Anforderungen, warum gibt es freie Wochenenden?
veraltete Technik, viele Überwachungskameras
durch wöchentliche Meetings ist eine gute Projektübersicht möglich
möglichst geringe Gehälter für Mitarbeiter
gerne minderwertige Aufgaben verteilt
keine gerechte Aufteilung
So verdient kununu Geld.