4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen Pfui, innen Pfui !
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt , Miteinander der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hotelleitung , Zustand des Objekts innen wie außen , eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeiten .
Verbesserungsvorschläge
Austausch der aktuellen Hotelführung. Der aktuelle Interims Direktor ist für diesen Posten zu unerfahren , zu weich leider völlig ungeeignet und eher jemand für für die 2. Reihe. Leider wird das nicht von der Chefetage aus Berlin gesehen .
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind top , kann man aushalten wenn man alles andere ausblendet . Die blinden Schafe folgen und schauen nicht nacht links und rechts!
Image
Runter gekommener 90er Jahre Bunker. Hotel und Führungsetage
Work-Life-Balance
Wird dir vorgegaukelt , jedoch Umsetzung gern der Realität . Es wird suggeriert man solle sich doch an die Arbeitszeitgesetze halten , wenn aber kein Personal da ist und der viele Krank sind dann keine Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Null Möglichkeiten !
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige was dort zu 100%
Stimmt ist die überdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so ..
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf den aktuellen Übergangshoteldirektor - Strahlt leider keine Autorität aus . Alles eher so Larifari weil er auf allen Hochzeiten gleichzeitig tanzen muss . Fachlich leider nur unterer Durchschnitt . Da hat mal schon weitaus imposantere Menschen kennengelernt .
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung Unterste Schublade. Alles alt, kaputt wird nicht repariert da auf einen Umbau spekuliert wird . Unterirdische Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung in Berlin bis hin zum Interims Hoteldirektor sehr schlecht . Untereinander ist es „OK“ macht aber jeder sein eigenes Ding!
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Immer das gleich , immer viel , und wenig Personal . Jedoch wird immer mehr verlangt ohne Überlegung der Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kein Vertrauen, keine Ehrlichkeit, alles was versprochen wurde bei der Einstellung,wurde nicht eingehalten. Vorsicht!!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, das in 20 Jahren Gastronomie ich sowas wie im Ramada so schlimm finde das ich das niemanden wünschen wollte. Und auch niemand so eine herablassenden Art verdient hat.
Verbesserungsvorschläge
Fragen Sie sich bitte warum sich niemand bewirbt. Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt dem Arbeitnehmer gegenüber sollten Sie sich auf die Fahne schreiben. Sowas wie hier ist Mobbing. Wenn Sie das so weiterführen wollen, ist es schade.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungsleiter halten zusammen, ist von der Direktorin nicht gewollt.
Image
Sehr schlecht. Keine Gäste aus Legefeld, das hat Gründe.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden werden heimlich im krank abgebaut. Feiertage gegeben wenn es keine gibt, damit der Mitarbeiter keine Brückentage bekommt. Urlaub wird ohne Absprache gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote. Und wenn wann soll das gehen nach 50 Stunden Woche wo man für 4 arbeiten muss, weil jeder alles versprochen bekommt und wenn viel ist alle ins housekeeping müssen?
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Urlaub wie ausgemacht. Vorsicht hier wird bewusst gelogen!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtiger wie jeder Mensch der dort arbeitet. das Hospiz kann sich freuen.
Kollegenzusammenhalt
Die "alte Brigade" will keine neuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle wie kleine Kinder behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Direktorin, sitzt alles aus. Wollte nicht mit mir reden. Und wenn hat Sie sich als unehrlich und unnahbar geoutet. Als F&B Manager, ist man ein nichts bei ihr. Vertrauen und Ehrlichkeit hatte ich nie von ihr bekommen oder zumindest gespürt.
Arbeitsbedingungen
Alles alt, Renovierung dringend nötig. Es fehlt an vielen. Doch auch die einfachsten Sachen für das tägliche Geschäft interessieren Sie nicht. Seit 5 Jahren soll renoviert werden, bekommt jeder erzählt, nichts passiert.
Kommunikation
Ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Ja, alle gleich schlecht. Gibt nur wenige Ausnahmen. Die Raucher, blauer Dampf verbindet.
Interessante Aufgaben
Wer rund um die Uhr arbeiten will. Wenn es um privates geht dumm stehen gelassen werden will und Restaurantleitung und F&B Manager in einem machen will der sollte ins Ramada gehen.
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Katastrophe schlechthin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstpläne werden wöchentlich geschrieben und quasi täglich geändert. 2 Kollegen im Dienst bei 400 Gästen ist kaum realisierbar. Freie Tage werden einfach gestrichen, Dienste werden frühs auf Teildienste umdeklariert.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung, mehr Personal einstellen und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Nicht existent da Dienstplan wöchentlich mehrfach umgeschrieben wird. Keine Planung möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier buckeln auch ältere Kollegen die Tische in den Tagungsräumen
Vorgesetztenverhalten
Ingnorieren des Personalmangels und der Mitarbeiterzufriedenheit. Chefetage schwebt in ganz anderen Sphären.
Arbeitsbedingungen
Dienstplanung hinfällig, Personalmangel, Kollegen kurz vorm Burnout und eine Geschäftsführerin, die scheinbar blind durchs Hotel läuft.
Kommunikation
Stille Post von der Chefetage abwärts
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ramada by Wyndham Weimar Legefeld durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Ramada by Wyndham Weimar Legefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ramada by Wyndham Weimar Legefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.