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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Umgang mit den Mitarbeitern.
Es macht leider keinen Sinn, Verbesserungsvorschläge zu machen. Die Bewertungen von Exkollegen werden in keiner Weise umgesetzt. Rückmeldungen werden nicht zur Kenntis genommen und mit lapidarischen Worten wie - Danke für dein Feedback - abgetan.
Eine Floskel, die uns ehehmalige Kollegen maximal zum Lächeln bringen kann ;-)))
Hört den Leuten zu und versucht Kritik umzusetzen!
Sonst rennen Euch auch noch die letzten Fachkräfte weg.
Die Arbeitsatmosphäre ist mitunter unterirdisch. Mitarbeiter verlassen nach kürzester Zeit das Unternehmen. Hierarchische Strukturen werden auf Basis von Vetterleswirschaft und Sympatie gebildet, nicht aufgrund von Ausbildung oder Kompetenz.
Aussenwirkung der Firma scheint sehr positiv. Nach Innen allerdings herrscht große Unzufriedenheit.
Normalschicht 37,5h
Pro Jahr werden 2 Weiterbildungsseminare bezahlt.
Die große Fluktuation der Mitarbeiter behindert eine Bildung von guten kollegialen Beziehungen. Auch ist es nicht unbedingt erwünscht, dass die Mitarbeiter zu gut miteinander auskommen.
Katastrophal:
-Abmahnung ohne rechtliche Grundlage
-Getuschel hinter dem Rücken
-Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
-Ungleichbehandlung
-...
Die Rapunzel Welt ist ein lauter, unstrukturiert Ort. Die schlechten Google Bewertungen sprechen für sich!
Kein Aufenthaltsraum fürs Personal.
Der Infomationsfluß ist oftmals wegen mangelder Führungskompetenz nicht gewährleistet.
Durchschnittliche, pünktliche Bezahlung für Fachkräfte.
Bei Kündiung wird die letzte Zahlung vorerst einbehalten.
Der familiäre Umgang miteinander ist super.
Man macht die Welt gemeinsam zu einem besseren Ort.
Rapunzel kommt aus einer Zeit, in der Bio noch "neu" war und steht deswegen heute an der Spitze vom Markt.
Allerdings ist diese Zeit nun Jahrzehnte her. Heute steht Rapunzel fest wegen seinem Image und dem breiten Sortiment auf dem Markt, lebt aber trotzdem noch von seinen alten Werten.
Das bedeutet konkret, dass Rapunzel als Arbeitgeber den Anforderungen vom heutigen Arbeitsmarkt nicht gerecht wird. Viele Prozesse, Systeme und Strukturen sind einfach nicht mehr zeitgemäß.
Oft wird einem intern der Eindruck vermittelt, dass Fluktuation kein Problem für Rapunzel ist da sich jeder nur wünschen würde hier zu arbeiten.
Der Abgang ist erschreckend hoch (deutlich höher als die Branche) und wird schön gesprochen. Zu einer Änderung führt dies trotzdem nicht.
Viele Mitarbeiter kommen nicht aus Legau.
Die Verkehrsanbindung zu Legau ist extrem schlecht und kaum zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Führungspositionen extern besetzen, um neue Ideen/ Gedanken in das Unternehmen zu bringen.
Grundlegend als Arbeitgeber attraktiv werden: mobiles Arbeiten, Home-Office, Überarbeitung Gewinnbeteiligung, Mitarbeiterbenefits einführen.
Generell etwas an der Mentalität bzw. Herangehensweise von Problemen und Themen, die Arbeitnehmer betreffen, ändern, um mittel- bis langfristig qualifiziertes Personal zu halten.
Gute Mitarbeiter gehen so schnell wie sie gekommen sind.
Generell herrscht ein gutes Betriebsklima. Es wird viel miteinander gescherzt und gelacht und die Kollegen sind nett zueinander.
Das Image von Rapunzel auf dem Markt selber ist hervorragend.
Rapunzel gilt als Bio-Pionier.
Das Image von Rapunzel in der Umgebung ist mittlerweile eher schlecht bis neutral (als Arbeitsgeber).
Auf den ersten Blick hört sich das Modell einer 37,5 h/Woche mit Gleitzeit nach der perfekten Work-Life-Balance an, jedoch hängt man intern noch an alten Werten fest und geht nicht mit der Zeit mit.
Das bedeutet konkret: Home-Office für Mitarbeiter wird generell abgelehnt, ist aber für Führungskräfte teilweise möglich.
Weitere Mitarbeiterbenefits wie z. B. Wellpass, mobiles Arbeiten mit Laptops, usw., die heutzutage bereits zum Standard gehören, gibt es bei Rapunzel auch nicht.
Weiterbildungen bei Rapunzel gibt es nicht.
Lediglich kostengünstige Schulungen für Soft Skills, die einen fachlich kaum weiter bringen, werden angeboten. Auch dieses Angebot sinkt; es gibt langjährige Mitarbeiter die diese Schulungen noch nie besucht haben.
Karriere bei Rapunzel ist schwierig bzw. nahezu unmöglich.
Interne Führungspositionen werden sehr selten extern besetzt. Bedeutet im Umkehrschluss, dass im Regelfall nur langjährige Mitarbeiter eine Führungsposition bekommen, wenn diese frei wird (Rente, Kündigung, etc.).
Die Strukturen sind sehr starr und diese möchte man nicht ändern.
Wer hier Karriere machen möchte, muss die Zähne zusammenbeißen, lange dabei sein und etwas Glück haben, damit er aufsteigen kann.
Das Gehalt ist leider keine Stärke von Rapunzel.
Oft wird mit der Gewinnbeteiligung geworben, aber auch dieses Modell ist mittlerweile veraltet.
Rapunzel ist in den letzten Jahren stark gewachsen (Mitarbeiter haben sich verdoppelt) und das Modell der Gewinnbeteiligung Bedarf einer grundlegenden Überarbeitung um diesem Wachstum gerecht zu werden.
Somit zwar gut gemeint, aber nicht wirklich effektiv. Im Schnitt trotzdem noch (viel) schlechter als die Branche.
Berufliche Vorqualifikationen und akademische Abschlüsse haben oft kein bis wenig Einfluss auf das Gehaltsniveau.
Hier macht Rapunzel so schnell niemand was vor.
Innerhalb der Abteilungen/ den Teams ziehen die Kollegen an einem Strang. Darüber hinaus ist die interne Zusammenarbeit/ Kommunikation oft anstrengender als mit den externen Partnern (Vertrieb, Einkauf, etc.). Das ist teilweise aber auch den veralteten Strukturen geschuldet.
Ältere Kollegen sind seit Jahren im Unternehmen und werden sehr geschätzt.
Viele Führungskräfte sind seit Jahren im Unternehmen und fachlich super qualifiziert. Menschlich fehlt es dann leider oft an Professionalität, da oft sehr subjektiv gehandelt wird.
Das ist der Unternehmensstruktur geschuldet, weil diese Vorgesetzten oft in die Position "reinrutschen".
Wenn man es sich mit seiner Führungskraft verscherzt, hat man keine einfache Zeit im Unternehmen.
Führungspositionen werden SEHR selten extern besetzt.
Veraltete IT-Systeme, generelle Abläufe/ Prozesse laufen teilweise doppelt und dreifach und auch sehr fragwürdig, sehr starre Strukturen/ Vorgaben im gesamten Unternehmen.
Es gibt im Schnitt zwei Betriebsversammlungen im Jahr, wo über die Entwicklung berichtet wird. Allerdings werden hier Informationen schmackhaft gemacht.
Generell kommen viele Informationen (im Alltag) zu spät an, werden falsch oder gar nicht übermittelt.
In alle Ebenen des Unternehmens extrem großer Frauenanteil.
Hier gibt es riesiges Potential nach oben, aber man hält an altbewährtem fest. Starre und veraltete Prozesse/ Strukturen in Kombination mit einer schon fast abneigenden Haltung gegenüber neuen Ideen.
Kostenloses leckeres Frühstück. Gute, hochwertige Bio Produkte dis nan günstiger kaufen kann. Nette Kollegen.
Eher veraltete und sture Strukturen, EDV nicht auf aktuellem stand. Keine Lademöglichkeit für E Autos oder E-Fahrrad .
Mobiles Arbeiten einführen, Faire und angemessene Gehälter bezahlen.
Leider wandern die meisten guten Mitarbeiter auf kurz oder lang weiter…
Nach außen ganz gut
Grund-Gehalt Unterdurchschnittlich , dafür etwas Gewinnbeteiligung. Deshalb auch viel Fluktuation im Betrieb
Alles bestens
Viele vorgesetzte sind nicht für ihre Stelle geeignet.
Super!
Familiärer Umgang, leckeres Frühstück (kostenlos) und Mittagessen in höchster Bio-Qualität, großes überdachtes Parkhaus, wunderschönes Besucherzentrum, tolle Events und natürlich die intrinsische Motivation mit diesem Unternehmen die Welt zu verbessern!
Endlich Home-Office Möglichkeiten anbieten, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Freizeit ermöglichen. Denn die Ortschaften Legau und Bad Grönenbach sind besonders im Winter nicht immer schnell zu erreichen. Abteilungsleitungen gerne auch mal mit externem Personal besetzen, um neue und frische Impulse zu setzen. Und durchaus die Gehälter der Mitarbeiter mal nach oben anpassen.
Stets familiärer Umgang im Unternehmen, es wird durchaus viel gescherzt und gelacht. Das Casino und das Besucherzentrum sind tolle Orte der Begegnung.
Innerhalb der Bio-Branche ein wahrer Pionier, der allerdings mit seiner vertrieblichen FAIRWERTE Kampagne stark hat federn lassen.
Die fehlende Home-Office Regelung geht stark zu Lasten der Work-Life-Balance. Teilweise zu starre Zeitvorgaben im Rahmen der Kundenerreichbarkeit.
Es werden eher Soft Skills "kostengünstig" gefördert, etwas kostspielige Weiterbildungen für Hard Skills meist abgelehnt.
Gehälter sind nicht markttauglich. Berufliche Vorqualifikationen und akademische Abschlüsse fließen kaum mit ein.
Immer mit gutem Beispiel voran!
Innerhalb der Abteilung ziehen alle Kollegen an einem Strang. Dennoch gibt es ein Leistungsgefälle innerhalb anderer Abteilungen, was sicherlich hausinterner Vorgaben geschuldet ist.
Toller Umgang mit älteren Kollegen, was sich auch an den vielen und langen Betriebszugehörigkeiten erkennen lässt.
Immer ein offenes Ohr mit ehrlichem Feedback. Jedoch im Rahmen der starren vertrieblichen Vorgaben im Alltag oftmals widersprüchlich.
Veraltete IT Infrastrukturen, die ein flexibles und mobiles Arbeiten aus "datenschutzrechtlichen" Gründen nicht möglich machen. Das galt allerdings nicht für Vorgesetzte, die am Wochenende gearbeitet haben. Die IT (intern sogar noch als "EDV" Abteilung genannt) könnte mehr tun, wenn sie dürfte. Auch die Räumliche Atmosphäre kann je nach Abteilung sehr schwanken (mal zu laut, zu klein, zu warm, etc.), räumliche Umzüge stehen diesbezüglich fast auf der Tagesordnung.
Regelmäßige Kommunikation von Ergebnissen oder Änderungen auf Unternehmensebene, leider oftmals zu schön gefärbt und nicht transparent.
Auf Grund zu starrer vertrieblicher Vorgaben waren viele Ideen so nicht mehr umsetzbar bzw. sogar oftmals nicht gewünscht. Weiterbildungsmöglichkeiten außer Haus wurden als nicht nötig empfunden und abgelehnt.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Man merkt, dass das Unternehmen noch zu 100% familiengeführt ist. Auch das Kostenlose Frühstück für alle und die Kantine, die jeden Tag frisches Essen in Bio-Qualität zubereitet ist hervorzuheben. Die Firmenphilosophie wird gelebt, man kann die Werte guten Gewissens vertreten.
Beim Thema Homeoffice herrscht definitiv Handlungsbedarf. Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß dies für die Mitarbeiter*innen kategorisch abzulehnen. Auch IT-seitig beschränken die vorhandenen Arbeitsmittel oft eine reibungslose Zusammenarbeit mit anderen Firmen die technisch bereits auf einem wesentlich neueren Stand sind. Generell wäre ein wenig mehr Offenheit für Modernisierung in gewissen Bereichen wünschenswert.
Familiäres Miteinander, Du-Kultur auf allen Ebenen und tolles Betriebsklima
Rapunzel ist sehr nah am perfekten Arbeitgeber...Verbesserungsmöglichkeiten bestehen derzeit noch an der Homeoffice-Regelung, die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte etwas moderner sowie das Sportprogramm vielseitiger sein könnte.
Sehr gutes Betriebsklima, tolle Atmosphäre, super Sozialleistungen
Das Thema Home-Office sollte überdacht werden
Kostenloses Frühstück, Kaffee und Wasser , Mitarbeitergespräche, viel Eigenverantwortung
Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist zu gering. kein Homeoffice, Personalpolitik gute Mitarbeiter sollten gehalten werden. Gehalt,
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, den Mitarbeitern Möglichkeit für Homeoffice geben, die Mitarbeiter besser entlohnen und gute Mitarbeiter versuchen zu halten
relativ gutes Klima kommt auf die Abteilung an
außen hui - innen …….
Gleitzeit und 37,5 Std Woche
kaum Weiterbildungsmaßnahmen
schlechtes Gehalt. Gewinnbeteiligung welche aktuell ziemlich mager ist und dadurch niedriges Jahresgehalt.
sehr unweltbewusst.
die meisten Kollegen sind ok.
In der Logistik zählen nur Leistungsdaten egal ob jemand jung oder alt ist es wird kein Unterschied gemacht.
viele Vorgesetzte sind eingebildet und gehören aufgrund Ihrer Qualifikationen nicht in diese Position. Außerdem wissen einige nicht wie man ein Team führt.
Höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore
nur das notwendigste wird an die Mitarbeiter kommuniziert!
hohe Frauenquote auch in Führungspositionen
Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann eigenständig arbeiten
Tolles Team, guter Arbeitsplatz,
Ich war in Vollzeit beschäftigt, hätte jedoch meine Arbeitszeit ohne Probleme verkürzen können. Durch Gleitzeit und ein 37,5 Wochenstunde voll gegeben.
Sehr gut.
Meine Führkraft hatte immer ein offenes Ohr. Ein Stern weniger, weil manche Entscheidungen zu lange gebraucht haben.
Ständiger Austausch im Team
Keine Unterscheidung - Leistung wird anerkannt
Meine Freiraum an meinem Arbeitsplatz und die sozialleistungen
Das Gehalt, Ungerechte Bezahlung
Gute motivierte Arbeiter dementsprechend Entlohnen und nicht gehen lassen und durch beliebigen neuen ersetzen.
Das Image nach außen stimmt nicht ganz mit dem Leben in der Firma überein.
Urlaub und Frei Tage kein Problem. Schichtplan Wöchentlich neu eher negativ.
Fairer Handel und Nachhaltigkeit steht an erster Stelle
Weiterbildung wird gefördert.
Freundlich, Hilfsbereit, top
Ältere Kollegen werden geschätzt und fair behandelt
Vorgesetzt zieht sich eher aus der affaire wenn es um relevante Probleme geht. Veränderungen werden einfach getroffen ohne Abstimmung mit Arbeiter
Arbeitsbedingungen sind gut. Negative Dinger werden zügig verbessert
Kommunikation von Führungskräfte an Arbeiter fehlt.
Sozialleistungen sind sehr gut.
Gehalt ist mangelhaft und ungerecht unter den Arbeitern.
Frauen haben die selben Chancen aber werden oft nicht respektiert von einigen eingewanderten Mitarbeitern
Aufgaben sind klar und gerechnet mit viel Freiraum.
So verdient kununu Geld.