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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
autoritärer Führungsstil, menschlich teilweise schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mutet locker und kollegial an.
Das kann aber - je nachdem mit wem man zusammen arbeiten muss - ein tückischer Irrtum sein.
Man merkt bei allen "Teeküchengesprächen", dass das Betriebsklima nicht nur von Fairness und Vertrauen geprägt ist.
Image
krisensicherer, zuverlässiger Arbeitgeber, Ausbildungsbetrieb,
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich
Trotz flexibler Arbeitszeiten wenig tatsächliche Flexibilität bzgl. Arbeitsbeginn und Arbeitsende.
Teilweise wurde versucht die Arbeitszeit entgegen der Arbeitszeitvereinbarung festlegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich, Fluktuation mangels Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch etliche sehr langjährige Arbeitsverhältnisse
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen - Sozialleistungen vorhanden, Gehalt wird pünktlich überwiesen
sehr kompetente Entgeltabteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut, bis auf den sehr hohen Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kolleg*innen war die Zusammenarbeit sehr kollegial und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
M. E. gibt es Fachvorgesetzte mit wenig Führungskompetenz, wenig
kooperativer, sondern mehr autoritärer Führungsstil, teilweise
despotisches Verhalten bei Konflikten, sodass Kommunikation nicht gefördert wurde und Motivation zunichte gemacht wurde. Teilweise unrealistische Anforderungen an Mitarbeiter*innen.
Arbeitsbedingungen
nicht der neueste Stand aber trotzdem nicht schlecht
prompte Unterstützung bei IT-Problemen
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte besser organisiert sein - z. B. wurden
mir Dienstvereinbarungen nicht ausgehändigt - erst auf Nachfrage.
Keine regelmäßigen Meetings.
Kein wertschätzender Rahmen bei Personalgesprächen.
Konstruktive Kommunikation und konstruktive Problemlösung sieht anders aus.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist durchschnittlich bis hoch.
Wenig Einfluß auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes möglich.
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