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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat gutes Produkt, nette Kollegen
Führung
Austausch Top-Management
Kollegen in meiner Abteilung sind ok, ein gutes Miteinander, aber es gibt auch Mitarbeiter, die sich nicht zu benehmen wissen. Das obere Management gibt ist, fühlt sich aber als etwas besseres. Wenn man gegrüßt wird, hat man Glück.
Ist in der Branche schon bekannt, schlechtes Management und hohe Kündigungsraten
Mal mehr - mal weniger
Nach Nase
Gute Gehälter - ist eher als Schmerzensgeld zu sehen
Man war stets bemüht.
Mit einigen Kollegen - ist es die einzige Chance, um die Arbeit zu erledigen. Viele machen Dienst nach Vorschriebt und sind nicht mehr motiviert- woran das wohl liegt....
Sind geduldet
Kommt auf die Ebene an. In der Produktion herrscht ein rauer Ton. Vorgesetzte sich uneinig. Mittleres Management (welche fast alle neu sind) ist viel besser. Aber leider ist deren Halbwertszeit nur kurz, sie kündigen selber. Das Topmanagement ist nicht verfügbar und authoritär.
Die Planungen sind teilweise nicht nachvollziehbar.
Keine Transparenz, Manipulativ. Die Teams versuchen Fehler von oben auszugleichen .
Alle sind gleich - manche Gleicher
Das Produkt hat Zukunft - wär sich das Topmanagement nur einig.
- Gehalt
- Recycling-Potetial für die Zukunft
- zu wenig Investitionen um Altlasten zu beseitigen (USA getrieben)
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Mehr Kommunikation: Wo will die Firma hin und wo stehen wir jetzt?
Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist grundsätzlich möglich, aber "HomeOffice" ist selbst in Corona-Zeiten ein Unwort für das Management.
Viel Politik, Umsetzung scheitert oft an mangelnden Ressourcen.
Weiterbildungen waren bisher immer möglich. Es gibt jedoch keine strukturierte Personalentwicklung.
Die alten Hasen halten zusammen und versuchen über ihren Tellerrand hinaus, Probleme zu lösen. Leider nimmt Ellbogenmentalität und egoistisches Verhalten immer mehr zu.
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Managementteam z.T. zerstritten, was der Lösung von Problemem im Weg steht.
Grundsätzlich in Ordnung, aber zunehmend Arbeitsverdichtung weil Stellen nicht wieder besetzt werden und immer mehr Arbeit auf die verbleibenden Schultern verteilt wird.
Kommunikation ist leider Fehlanzeige und funktioniert höchstens über Flurfunk.
Das Recycling-Geschäft hat ein hohes Potential, leider hoher Investitionsstau (auch durch Vorgängergesellschaft getrieben). Verbesserungen scheitern oft an sehr kurzfristigen ROI-Vogaben aus der USA-Zentrale.
Mitarbeiter und deren Gesundheit stehen an erster Stelle!
Die Aktivität "Recycling von Metall" ist zukunfstfähig.
Die Art des Managens von oben herab und ohne echte fachliche Kompetenz und Glaubwürdigkeit.
Mehr FACHkompetenz in die 1. Reihe. Ehrlicher Umgang mit Umweltthemen und seriöse Abarbeitung von Mängeln. Kommunikationsengpass - besonders durch die Sprachprobleme Engl./Dt. - zwischen BR, CEO und Belgschaft auflösen. Alle brauchen das gleiche Ziel und müssen reden (können).
Ständiges Misstrauen und Kontrolle der Top Vorgesetzten statt Vorbild und Freiraum.
Einfach zuviel Streit mit Kunden, Lieferanten, Betriebsrat und MA. Hohe Fluktuation bei FK.
Deutlich übertrieben und in historischer und glanzvollerer Zeit entstanden. Gut für die MA, schlecht für die Zukunftsfähigkeit.
Schöner Schein nach Aussen, sobald der Teppich etwas angeboben wird, sollten man besser rennen können oder alte E-Mails zur Hand haben.
Lange Zugehörigkeit und starke Identifikation der Stammbelegschaft noch aus den Zeiten der Voreigentümer. "Die überleben wie auch!"
Im oberen Mangement Selbstdarstellung über ständige Konferenzen, Anbeten von KonfCallEquipment, Meetings im Stundentakt und sinnfreie Vorgaben zur Organisation der Meetings durch den Obersten. Stand up comedy bei den täglichen 9Uhr Briefings und bei den Quick Fix Diskussionen. I have never seen so creasy topics.
In den Büros vom Feinsten, an den Shop floor Arbeitsplätzen dringend zu optimieren. Staub, Lärm, Arbeitsschutz naja....
Eine Millionen E-Mails zur Absicherung und "PopoAnDieWand" Mentalität.
Tarifvertrag IGBCE