232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen im Außendienst.
Der Umgang mit dem Mitarbeitern. Früher hat man miteinander gearbeitet. Aktuell schaut jeder auf seinen Vorteil.
Was ist mit dem Zahnrad Mensch. Das ist Aktuell nicht mehr vorhanden.
Die letzten 10 Jahre von 10 auf 2
Leidet aktuell sehr stark.
Nicht Fisch nicht Fleisch
Trotz Potential Team so gut wie keine Möglichkeit.
Früher gut. Mit dem neuen Gehaltsmodell, eine Katastrophe.
Mehr Schein als sein.
Das einzige was mich nich hält.
Werden meiner Meinung nach raus geekelt.
Merkwürdig.
Ist halt Direktvertrieb.
Wird sehr groß geschrieben aber von Vertriebsleiter und Geschäftsführer nicht eingehalten.
Im Vertrieb auf alle Fälle wie es sein soll.
Werden nicht geboten.
Teilweise noch unbekannt!
Unternehmenskultur
Produkte & Systeme
Das Grün im Logo
Mein Team
Schlecht ist der falsche Begriff - Verbesserungswürdig ist auf alle Fälle unser Fuhrpark. In manchen Kategorien sind nur zwei bis drei Fahrzeuge zur Auswahl. Außerdem finde ich es schwach, dass man die Tankkarte nicht für alle Privatfahrten nutzen kann. Dann brauche ich auch die 1%-Regelung nicht.
Mehr Bekanntheit, siehe oben.
Bei Shop-Eröffnungen mehr investieren in Werbung. Sonst bleiben diese leider eine Totgeburt
Klar, man merkt aktuell schon die etwas angespannte wirtschaftliche Lage - Dennoch habe ich zu meinen Kunden ein gutes Verhältnis und man hält zusammen.
Qualität, Systeme und Dienstleistungen bei den Kunden sehr hoch angesehen. Bekanntheit der Marke ist dennoch nicht überall gegeben. Hier empfehle ich den Weg unseres PSA-Partners zu gehen und Bandenwerbung in Bundesliga-Stadien zu starten. Die Shops sind auch zu wenig bekannt. Hier sollte man definitiv mehr Außenwerbung schalten mit Plakaten, Bannern oder LED-Werbung.
Vertrieb ist eben kein 9 to 5 Job und man kann eben mal den Stift fallen lassen. Wer die extra Meile geht, wird dafür belohnt. Ich habe dennoch genug Zeit für Familie und Hobbys. Wenn ich privat irgendetwas wichtiges habe, wird immer Verständnis gezeigt.
Einer Karriere steht nichts im Weg - wenn man möchte ;)
Gehalt ist auf Leistung ausgerichtet - die einen kommen gut damit klar, andere brechen ein. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.
RECA hat einige soziale Projekte, auf die man stolz sein kann.
In meiner Gruppe enorm gut - hier wird sich gegenseitig unterstützt.
Mein Chef ist selbst in einem höheren Alter. Wird von jedem akzeptiert und respektiert.
Keine Einwände - könnte manchmal aber etwas energischer sein.
Definitiv für den Arbeitsalltag gut - Hardwaretechnisch geht immer besser ;)
Geschäftsführung sowie VTL und RVL halten einen immer auf dem neusten Stand. In Gruppenbesprechungen werden außerdem auch wichtige Themen behandelt.
Ob alt, jung, schwarz, weiß oder weiblich. Hier wird definitiv nicht unterschieden und jeder ist gleich
Wir haben einen großes Sortiment mit vielen Extra-Leistungen. Außerdem täglich beim Kunden draußen. Wie kann das nicht interessant sein?
Unrealistische Vorgaben im Hinblick auf die Konjunktur und die Wirtschaft
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Hat leider bei vielen Kunden in den letzten Jahren gelitten
Neues Karrieremodell realitätsfremd
In der VK-Gruppe prima
Gibt nur weiter was von "Oben" vorgegeben wird
Unrealistische Kennzahlen. Wirtschaftliche Situation bzw. Prognosen werden offensichtlich ignoriert
Viel BlaBla
Neues Gehaltsmodel nochmals überdenken.
Vor allem die 80 % vom Umsatz Regelung.
Gehalt kommt pünktlich
Ziele im neuen Gehaltsmodell realistisch definieren
Neues Gehaltsmodell mit kaum erreichbaren Zielen, auch Prämienziele so gut wie nicht erreichbar
Das aktuelle Lohnsystem ändern, sonst rennen noch mehr Mitarbeiter davon
Die Vorgesetzten üben sehr viel Druck aus
Man hat kaum noch Chancen auf Prämien, da die Umsatzpläne sehr hoch und teilweise unrealistisch angesetzt werden
Umsatzziele werden vom Vorgesetzten ohne Mitsprache Recht festgesetzt.
Perfekte Einarbeitung, Firma steht hinter seinen Mitarbeitern, freie Entfaltung im Vertriebsgebiet
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
VTL und RVL meinen über ihnen geht der blaue Himmel auf. Hier müsste es mehr Kontrolle vonseiten HR geben.
Mehr die Vorgesetzten kontrollieren. Wegen ungebührendem Verhalten gegenüber Mitarbeitern, verlassen viele das Unternehmen. Nach dem Motto "ein Mitarbeiter darf nicht besser sein, als der Vorgesetzte".
Home Office
Ist gegeben. Jeder ist für sich und seinen Ausgleich selbst verantwortlich.
Hier wird gute Arbeit schlecht bezahlt! Dadurch verlassen gute Leute das Unternehmen.
Das ist das Non plus Ultra!!!
Wertschätzung sieht anders aus.
Meine beiden Vorgesetzten, absolut unprofessionell!!!
Aktuelle mitreisen bei Kollegen sind sehr angenehm und bieten einen echten Mehrwert und Erfahrungsaustausch
Es werden keinem Steine in den Weg gelegt
Jeder bekommt die Chance sich weiter zu bilden und entwickeln
Jeder ist für sich selbst verantwortlich
#Teamgrün
Klasse
Sehr angenehm, auch die rvls und Vls zeigen Verständnis, auch wenns mal nicht gut läuft, und versuchen einen zu unterstützen.
Jeder hat in der Firma ein offenes Ohr
Keiner wird benachteiligt
Aufjedenfall sehr abwechslungsreich. Kein Tag wie der andere
So verdient kununu Geld.