44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Austausch
Nette Kollegen
Respektvoller Umgang
Schöne Events
Spaß an der Arbeit
Die Stimmung im Team
Junge und nette Kolleg*innen, positive Fehlerkultur und angenehme Arbeitsstimmung
Kernarbeitszeiten sind vorgegeben
Für meine Sparte als Referent absolut top
- Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen sollten gleich behandelt werden
- Die Einarbeitung sollte ein von allen Mitarbeitern getragen werden
In meiner ersten Woche habe ich 5 Tage lang irgendwelche kostenloses Mircosoft Schulungen gemacht, weil sich niemand um meine Einarbeitung gekümmert hat. Der schlechte start hat sich dann auch weiter bestätigt. Gefühlt hat keiner der Mitarbeiter wirklich lust weiterhin dort zu arbeiten.
Die Heizung ging nicht und Mitarbeiter mit Rückenproblemen haben keine Chance einen Stehtisch zu bekommen. Allgemein hatte ich nicht das Gefühl, dass die Firma sich wirklich mühe gibt eine Angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Außer es bei Smalltalk und Privatem hat sich das Management nicht durch die gute Kommunikation gezeigt.
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber leider durch die schlechte Organisation und umständlichen Prozesse unnötig in die länge gezogen.
Es wird nicht nur behauptet das die Firma Rednet eine große Familie ist, sie ist es auch!
Wesentlich weniger würden kündigen, wenn das Gehalt stimmen würde. Es mag sein dass alles in allem die Arbeitnehmer bei Rednet zufrieden sind, doch die Sorgen wie man über die Runden kommt, bleibt.
- mehr Benefits
- Betriebsarzt
- Respektvoller Umgang unter den Kollegen
- große Hilfsbereitschaft
- Nach außen gilt die Firma Rednet als mittelständiges Unternehmen, dass etwas altbacken wirkt
leider keine Gleitzeit, sonst gut
- der Firma Rednet ist viel daran gelegen, ihre Angestellten zu fördern und zu fordern
- dennoch kommt es mir vor, dass Kollegen in höheren Positionen zu viel zugemutet wird
- einige trauen sich nicht während man krank ist, daheim zu bleiben und sich zu erholen
- wie schon erwähnt, ist das Gehalt als niedrig einzustufen. Vergleichbare Stellen in anderen Firmen werden wesentlich höher vergütet
- es gibt definitiv viele Bereiche, die optimiert werden können. Vieles wird aus bequemlichkeit nicht umgesetzt
- Jeder steht für jeden ein, außnahmslos
- es soll schon öfters vorgekommen sein, ältere Kollegen loszuwerden
- sehr Distanziert, weckt nicht genug vertrauen
- eigene Erfolge werden kleingeredet, damit man nicht auf die Idee kommt, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen bzw. man wird abgewürgt
- wichtige Veränderungen in der Firma werden zeitnah kommuniziert
- manchmal gehen allerdings wichtige Arbeitsanweisungen verloren und man erfährt es erst auf Nachfrage
- da es nicht gewünscht ist über Gehälter zu sprechen, könnte es in dieser Hinsicht nicht besonders gut aussehen. Ich habe aber die starke Vermutung, dass dem so ist.
- langweilige Aufgaben gehören nunmal zum Alltag
- ansonsten gibt es viel Abwechslung, das hält auf Trab
Den Zusammenhalt der Kolleg:innen
Sehr subjektive kurzfristige Entscheidungen die emotional getroffen werden. Hierarchien ZU flach. Geschäftsleitung behält sich vor, selbst die kleinsten operativen Aufgaben und Entscheidungen zu kontrollieren. Abteilungsleiter:innen haben wenig eigene Verantwortung.
Gesundes Wachstum! Wenn das Unternehmen an Umsatz und Größe wächst, müssen die Prozesse und Führungsstile sich ebenfalls entwickeln.
Familiengeführtes Unternehmen in der Transformation zu Konzernführung. Wenn man mit der „Familie“ harmoniert, ist die Atmosphäre gut.
Dauerhafte Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. WLB wird nicht groß geschrieben. Wenn 110% gehen müssen auch 120% möglich sein.
Gute Förderung, sofern die „Familie“ jemanden auf dem Schirm hat.
Fair
Tolle Kolleg:innen, viele freundschaftliche Verhältnisse
Sehr individuell. Von 1-5 Sternen alles dabei.
Sehr gute Räumlichkeiten
Digitalisierung im Bildungssektor - sehr spannend
Gar nichts, wirklich GAR NICHTS
KOMMUNIKATION, ES WIRD EINEM INS GESICHT GELACHT, DU PHILOSOPHIE WIRD GEPFLEGT UM VERTRAUEN ZU GEWINNEN UND DANN SO DEN MITARBEITER SCHNELLER RAUS ZU KICKEN. ANREGUNGEN DIE MAN ÄUßERT WERDEN 0 ERNST GENOMMEN UND DIE SCHULD WIRD IMMER AUF EINEN SELBST GEWELZT. MITARBEITER BELEIDIGEN SICH GEGENSEITIG AUS SPAß, H-WORT AN DER TAGESORDNUNG, FÜR NEUE MITARBEITER EIN SCHOCK UND EINARBEITUNG IN DEN ERSTEN WOCHEN KAUM VORHANDEN, MAN WECHSELT VOM MITARBEITER ZU MA, 2X DIE ABTEILUNG IN DER ERSTEN WOCHE GEWECHSELT, INSGESAMT 4X UND DANN HEIßT ES NICHT GENÜGEND LEISTUNG ERBRACHT WORDEN. MITARBEITER CHILLEN LIEBER, VERANTWORTUNG AN DER EINARBEITEN WIRD AN ANDEREN KOLLEGEN GEGEBEN DER WIEDERUM SAGT ER SEI NICHT ZUSTÄNDIG ICH SOLL ZU JMD ANDEREM. EIN REINES HIN UND HER.
Professioneller im Umgang zu anderen Mitarbeitern werden und nicht so hinterhältig und vor allem Transparenter werden bei Arbeitsabläufen und Mitarbeiter besser anlernen.
Jeder redet über jeden. Reine Schlangengrube
AUSBEUTEREI
8-17 Uhr, was ist daran work life Balance
Weiterbildung hat man keine, es kommt ja keiner und gibt freiwillig seinen Posten ab. Im Gegenteil, man versucht die Person wegzuckicken wenn man sieht, dass man mehr drauf hat.
Gehalt ist zu wenig, Überstunden werden ausbezahlt und dies geht alles in die Abzüge.
Gibt es nicht, jeder gräbt dem anderen eine Grube
Unmöglich , unprofessionell und Bildungsstand als nicht Akademiker ziemlich überheblich. Denken die wären etwas besseres mit ihrem Halbwissen und jungem Alter, da kann man doch von Führung 0 Ahnung haben, dementsprechend ist auch das Verhalten.
Wochenende arbeiten kommt dazu, wurde im Vorstellungsgespräch nicht erwähnt. Auch nicht das man Überstunden ausbezahlt bekommt, abfeiern und früher nach Hause gehen NEEEIINNN , dies gehört nicht zur Firmenphilosophie und ist unerwünscht. Hier muss man sogar Überstunden machen, das ist erwünscht, früher gehen jedoch nicht
Hier fehlt die Transparenz jeglicher Art von Kommunikation. Jeglicher!!!!
Wenn man einen auf dem Kicker hat ist nichts mehr gleichberechtigt
HIER IST GAR NICHTS INTERESSANT, nur die Aussicht aus der Terrasse oben.
"Mit Liebe organisierte" Mitarbeiterevents.
Verbesserung der Meetingkultur - (etwas) weniger ist mehr.
Angenehme Atmosphäre. Jeder ist am Weiterkommen des Unternehmens interessiert. Eigenverantwortung wird gefördert. Man ist am Wohlbefinden des Einzelnen interessiert.
Jeder ist selbst verantwortlich für seine Work-Life-Balance. Es gibt viel zu tun, so dass die private Zeit manchmal etwas leidet. Jedoch nimmt das Unternehmen Rücksicht auf private Belange, falls zum Beispiel ein Kind krank ist o.ä.
Sehr gutes Miteinander, Kollegenzusammenhalt super. Sehr offene Menschen. Ich wurde sehr gut in die "Familie" aufgenommen.
Perfekt. Menschlich, inspirierend und motivierend.
Kommunikation wird GROSSGESCHRIEBEN. Sehr offene Kommunikation und Transparenz.
Ja, für Menschen, die offen für Veränderung sind, ist REDNET genau der richtige Arbeitgeber. Den ersten Tag habe ich das Versprechen erhalten, dass es nicht langweilig wird - wurde zu 100% eingehalten.
Je nach Abteilung kann man durchaus etwas lernen, da dort wenige Mitarbeiter alles machen müssen. D.h. man ist gezwungen, sich irgendwie durchzuwurschteln und über sich hinauszuwachsen. Kann aber halt auch zum Burn-Out führen. Dann wird man halt ersetzt.
Dass man nicht sachlich kommunizieren kann, oft emotional und unfair wird, und grundsätzlich Menschen so sehr ausquetscht, dass sie irgendwann auf dem Zahnfleisch gehen und dauerüberfordert sind. Hab schon viele Mitarbeiter dort weinen sehen - aber man lernt nicht daraus, sondern such die Schuld bei den Mitarbeitern. Grundsätzlich eine sehr ungesunde Arbeitsatmosphäre und daher nicht zu empfehlen.
Menschlicher und fairer werden. Aber eine echte Fairness und keine selbstgefällige. Stellt den Menschen in den Mittelpunkt und wertschätzt die Leistung eurer Mitarbeiter. Auch der, die ggf. ein „niedere“ Arbeit leisten - hört auf mit eurem selbstverliebten Prestigedenken. Ihr seid nicht und werdet nie der Nabel der Welt werden.
Das Team ist topp, daher hält man es etwas länger aus. Leider wird durch zu viel Druck, teilweise Mobbing und unfaire Behandlung die Stimmung gedrückt.
Man gibt sich Mühe, ein gutes Image nach außen zu tragen.
Man gaukelt Verständnis vor (man sei ja eine „Familie“), aber im Grunde nur, um noch mehr Druck aufzubauen.
Bis auf von Herstellern bereitgestellte, kostenfreie Produktschulungen für ausgewählte Mitarbeiter gibt es einfach keine. In die Weiterbildung des Personals wird nicht investiert.
Für den Mittelstand ok.
Naja, man trennt Abfall. Zumindest versucht man‘s.
Der ist in der Regel gut.
Es gibt ein paar ältere Mitarbeiter - der Leistungsdruck ist aber auch bei ihnen hoch.
Leider nicht sachlich, teilweise sehr verletzend und unprofessionell.
Zu hoher Druck. Keine echte Wertschätzung. Den Punkt gibt es für den Teamzusammenhalt.
Wichtige Dinge werden nicht sachlich besprochen. Es ist oft emotional. Geschäftsführung ist teilweise schon beleidigend - manchmal sogar vor versammelter Mannschaft ohne ersichtlichen Grund.
Manchmal kommen sexistische oder rassistische Sprüche auf.
Je nachdem, wo man angestellt ist, gibt es durchaus spannende Projekte.
Hier gibt es keine "Weiterbildung"
Unprofessionell und denken nicht an ihre Mitarbeiter!
Die Arbeitsatmosphäre war bis zum Homeoffice in Ordnung. Allgemeinen Druck gab es praktisch immer, aber jetzt nichts was man nicht ertragen könnte. Hierbei muss erwähnt werden, dass dies auch Stark vom Kundenstamm abhängig ist. Nach Meinungsverschiedenheiten gab es dann doch plötzlich nur noch Homeoffice und ab dem Zeitpunkt gab es praktisch keine Arbeitsatmosphäre mehr.
Oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Im Winter muss des Öfteren Samstags gearbeitet werden, weil sonst die Masse an Aufträgen nicht abgearbeitet werden kann. Überstunden können nicht abgefeiert werden. Überstunden wurden bisher jedoch nur im Winter angeordnet.
Teilst du die gleiche Meinung, dann hast du ziemlich gute Aufstiegschancen.
Die meistens Kollegen sind super. Wie in jedem Unternehmen hast du von jedem Charakter was dabei. Der Großteil ist jedoch freundlich und humorvoll.
Langdienende Kollegen werden geliebt und geschützt.
Absoluter Mist. Es gibt einige alte Hasen im Unternehmen, die sich mehr erlauben dürfen als andere. Von bestimmten Mitarbeitern im Unternehmen sind praktisch alle im Vertriebsinnendienst abhängig. Nur leider können dieser Mitarbeiter Mails nicht richtig lesen, eigene Fehler einsehen oder emphatisch mit Kollegen umgehen. Obwohl der Geschäftsführung dies voll und ganz bewusst ist, wird nichts unternommen, weil gewisse Mitarbeiter anscheinend einfach zu wichtig geworden sind.
Junge Vorgesetzte im Vertriebsinnendienst nehmen sich das dann zum Vorbild. Alle Mitarbeiter sind unfähig, außer man selbst.
Nach fast einem Jahr muss man sich echt unfassbare Dinge in Personalgespräch anhören. Schonmal gehört dass du nach 11 Monaten plötzlich nicht eingearbeitet genug bist, um im Homeoffice zu arbeiten, obwohl du bis dahin schon zwei Mitarbeiter eingearbeitet hast? Die Dinge werden gedreht wie es gerade passt.
Die neuen Büros sind der super!
Die Kommunikation war anfangs gut. Nach den Meinungsverschiedenheiten wurden kaum noch Informationen weitergegeben, Aufgaben wurden entzogen und wichtige E-Mails mit bspw. angefragten Zugängen wurden einfach nicht beantwortet. Nur mit Hilfe von Kollegen konnte ich die Aufgaben, die mir noch übrig blieben, erledigen.
Hier sind mir keine Unterschiede aufgefallen.
Jede einzelne Bestellung wird von einem oder mehreren Kollegen in die Hand genommen und abgearbeitet. Die Aufgaben könnten interessant werden, wenn die alte Software endlich ausgetauscht wird.
So verdient kununu Geld.