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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageAngenehmer Arbeitgeber, der auf soziale Gerechtigkeit achtet, Chancen gibt und noch sehr hierarchisch organisiert ist.
Ist bemüht die Digitalisierung voranzutreiben, einiges konnte bereits verbessert werden.
Events nach Feierabend wie "After-Work-Partys", "White Dinner", etc.
Worm Life Balance, Kollegenzusammenhalt,
Der Lehrer Job ist ein krisensicher Job
kaum Einarbeitung (auf Fragen folgt der Hinweis auf irgendwelche Leitfäden), man wird ins kalte Wasser geschmissen und kann schauen, wie (dass) man überlebt. Auf bekanntes Fehlverhalten wird nicht regiert. "Personal"rat und "Personal"stelle sollten idealerweise FÜR das Personal arbeiten. Elektronische Zeiterfassung (gut) PLUS Zeiten in ein Formular eintragen (WAS???!!!)
Tut recht wenig für die Arbeitsatmosphäre in den Sachgebieten, Mobbing wurde von den direkten Vorgesetzten nicht erstgenommen, es wurde zu wenig in diese Richtung sensibilisiert, viel Fluktuation der Vorgesetzen
Die Gefahr bei der Unkündbarkeit besteht darin, dass unangebrachte Verhaltensweisen von Vorgesetzen mit hichbeförderung gemaßregelt wird und das Problem am sich oft damit ignoriert wird.
Fachkräfte werden bei ROB schlechter eingruppiert als bei LRA München. Frauenberufe endlich besser bezahlen, bzw. in die gleiche E-Gruppe einstellen wie bei TVÖD!
Kein Mitspracherecht
Entscheidungen werden von „ganz oben“ von Leuten getroffen, die keine Lehrer sind und angeblich wissen, was in der Schule gebraucht wird.
Ich war erschrocken das immer noch grundsätzlich befristete Verträge angeboten werden. Leute die aus einem jahrelangem sicheren Arbeitsplatz kommen verschlechtern dadurch ihre Arbeitsbedingungen. Dachte auch nicht das es noch Arbeitsplätze mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit gibt . Die Regel das man vorher nicht schon mal beim Staat angestellt gewesen sein darf erscheint mir absolut unsinnig und vergrault erfahrene, gute Arbeitskräfte. Wahrscheinlich hat das auch etwas mit der Befristung zu tun - absolut rückschrittlich meiner Meinung nach
Angekündigte Prämien (zum Beispiel Inflationsausgleich) rechtzeitig auszahlen und nicht erst auf den letzten Drücker. Prämien für Mitarbeitende nur auszahlen, wenn man sich bewährt und angestrengt hat. Da aktuell bekannt ist dass „jeder“ mal dran kommt und diese Prämie somit keinen richtigen Wert hat.
- Austausch des vollständigen Personal im Sachgebiet Z.21
- Üble Nachrede konsequent mit Dienstaufsichtsbeschwerden verfolgen
- Qualifizierte Mitarbeiter:innen einstellen
- Transparenz im Verwaltungsprozess eingliedern
- Respektvollen und menschenwürdigen Umgang einführen
BITTE ENDLICH in der MODERNE ankommen!!!!! SO geht unser Land den Bach runter!!! Beamte sind nicht mehr wert als Angestellte und Vorgesetzte sind nicht mehr wert als Mitarbeiter! Dieses herrsch- und rachsüchtige Machtgehabe macht KRANK!
Den gesamten Laden mal durchforsten. Personal austauschen bzw. einfach mal gründlich durch räumen und Transparenz schaffen. Dann einmal Arbeitsleistungen einfordern. Bei Beamten geht das natürlich nicht so einfach, das ist schon klar.
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf veränderte Gegebenheiten ist nicht vorhanden.
Ob jung oder alt, beide müssen die gleichen Leistungen bringen
Kaum ältere Kollegen
Gute Kolege
Kann ich nicht beurteilen, da kaum "ältere" arbeiten
Werden generell gewärtschätzt und unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere macht man nicht, weil man qualifiziert ist, sondern wenn man das Glück hat, dass der Chef einen gerade mag (öfter auch, weil sich sonst keiner beworben hat) / Weiterbildung wegen der Personalsituation fast nicht möglich
Karriere gibt's dann, wenn Chef einen gerade mag (oder weil sich sonst keiner bewirbt). Weiterbildung wegen der Personalsituation kaum möglich
Nicht wirklich möglich. Interne Bewerbungen bringen gar nichts, wenn man gerade dort angefangen hat und noch in der Probezeit ist.
Nicht gewünscht. Gutes Personal wird "festgehalten" auf aktuellen Stelle.
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten nach der Verbeamtung
