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Jetzt Profil einrichten115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verhalten von einigen Vorgesetzten/Werkmeistern.
Kantine, Parkplatz, Werksverkauf
Das ihr gut aussehende Mitarbeiter schneller befördert, statt die die Potenzial zum Wachstum haben. Der "Standardmitarbeiter" wird klein gehalten. Man sucht bewusst nach ruhigen und ggf. schüchternen Mitarbeitern, die die nicht nach Lohnanpassungen fragen oder ggf. meckern könnten.
Fast jeder Mitarbeiter denkt er hat was zu sagen, kann aber nicht mal die einfachsten Fragen beantworten, da jemand anderes wohl zuständig ist. Mitarbeiter werden nicht richtig eingelernt sondern nur abgestellt.
Hauptsache die FK hat ihre Ruhe. Viele Dinge laufen "hinter dem Rücken".
Arbeitsleistungen werden unbegründet erhöht, ohne den Mitarbeiter zu informieren. Man sucht immer den Schuldigen um diesen "an den Pranger zu stellen". Man rechnet ihnen auch den Schaden vor, den sie - meistens aufgrund fehlender Einlernphase - verbockt haben.
Mitarbeiter die Probleme offenlegen und versuchen das sinkende Schiff zu retten, werden degradiert/versetzt, bis Sie schlussendlich kündigen. Ihr wollt gar nicht wissen, wie viele eurer Mitarbeiter nur ihre Zeit absitzt oder bereits Bewerbungen schreibt.
Mitarbeiterumfragen werden von bestimmten Mitarbeitern mehrfach mit besonders guten Abstimmungen bearbeitet, Hauptsache das Ergebnis sieht toll aus.
Schätzt und Fördert eure "alten Hasen", seid dankbar für Wissen und Erfahrungen eurer Mitarbeiter und hört ihnen zu, statt sie durch schlechte Arbeiten ruhig zu stellen. Seid offener wenn es um gravierende Änderungen geht und teilt sie frühzeitig ALLEN euren Mitarbeitern mit. Der Flurfunk ist Werksübergreifend und Deutschlandweit bestens ausgebaut.
Kann sehr schön sein, kann aber auch totale Katastrophe sein. Abhängig von Abteilung/ Schicht / Vorgesetzter
..wenn man im Freundeskreis erzählt man arbeitet bei REHAU, wird man nur ausgelacht/bemitleidet.
3-Schicht/2-Schicht/ Tagschicht schon okay.
Wenn dein Vorgesetzter dich mag, startet deine Rakete schneller, als du denken kannst. Wenn nicht, stehst du nach 20 Jahren immer noch am Band und hast vielleicht eine Lohnanpassung bekommen.
Wenn die Führungskraft weniger verdient, wie der Produktionshelfer 500m weiter, ist alles gesagt.
sofern möglich, wird alles wiederverwendet. Strikt, Müll getrennt.
Es gibt einzelne Grüppchen/Schichten die zusammenhalten, die Mitarbeiter die nicht dazugehören, werden nur zum Arbeiten benutzt, während die "Elite-Grüppchen" gemütlich Kaffeetrinken.
Mitarbeiter die ihre Meinung/Probleme erläutern werden entweder belächelt oder "ruhig gestellt" ;)
Menschen mit Behinderung haben hier - je nach Abteilung - ein schönes Arbeitsleben. Andere müssen erst gegen den Arbeitgeber klagen und werden danach mit stumpfen Arbeiten abgestempelt. In der Hoffnung sie kündigen selbst.
Der wichtigste Punkt!
Stark abhängig von Abteilung und Schicht.
Hier gibt es von unterirdischer Führungkraft bis professionell geschultem Vorgesetztem alles. Bei manchen Vorgesetzten muss man sich fragen wer ihnen morgens die Schuhe bindet, bei anderen fragt man sich, was hält dich hier?
Lärm lässt sich nicht vermeiden. Im Sommer ist es manchmal zu warm. Arbeitgeber bemüht sich aber es angenehm zu gestalten, es werden große Ventilatoren aufgestellt bzw. alle Fenster geöffnet.
Es wird viel wert auf Arbeitssicherheit und Unfallvermeidung gelegt.
Arbeitskleidung ist je nach Körperbau nicht besonders bequem.
war bis vor ca. 1,5 Jahren völlige Katastrophe. Der Flurfunk ist zwar immer noch schneller als jegliche offizielle Information, aber besser als vorher.
Sagen wir so, wenn du gut aussiehst, wirst du schon bevorzugt. Sonst keinerlei Unterschiede bzgl. Religion/Hautfarbe oder ähnliches.
wenn 8h Kunststoffteile aus der Maschine entnehmen oder 500 Teile putzen dein Lebensziel ist, sind es definitiv interessante Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung
Sich schütteln, die 50 Jahre alten Zöpfe abschneiden und sich ggf. an modernen unternehmen orientieren. Wenn man es dann will. Oder auf ein neues Label warten.
Verhalten, da Zukunft ungewiss
Wer nicht hier arbeiten muss, der tut‘s auch nicht
Nehmen ja, geben,
Man muss schon drum kämpfen
Unternehmen fällt immer weiter zurück
Lippenbekenntnisse
Vereinzelt und Gruppen
Ab einem gewissen Alter, wird halt der Stecker gezogen. Dann ist keiner böser, wenn die, die sich über Jahrzehnte ihr Gehalt verdient haben, gerne auch mal etwas früher gehen. Eine Systematik scheint erkennbar
Ganz individuell. Manchmal hat man Glück
Je nachdem wo man arbeitet
Mit längst bekanntem kommt man als Newsboy um die Ecke
Vieles möglich
Die gibt es
Wird schwer was zu finden, aber es ist nicht alles schlecht. Je nachdem wo für den jeweiligen die Prioritäten liegen.
Keine Perspektive für Mitarbeiter, egal in welchem Alter.
Wer nicht lang genug dabei ist und / oder aus Brake kommt gehört nicht dazu. Die Verdienste werden immer den Lieblingen zu geschrieben.
Alte Strukturen verlassen. Die haben eventuell in der Vergangenheit funktioniert, aber die Zeiten haben sich geändert. Und dies wird nicht erkannt. Man ist der Meinung mit den alten Regeln & Besen den Weg weiter zu beschreiten. Die Erkenntnis das man sich manchmal einfach NEU AUSRICHTEN muß ist nicht zu sehen. Auch die Erkenntnis das Personen in gehobenen Positionen einfach nicht mit der Zeit gehen können / wollen fehlt.
Zwischen den Kollegen gibt es im Normalfall eine gute Atmosphäre
Einfach im Umkreis umhören.
Gibt es am Standort nicht
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung am besten auf privater Basis.
Sozialleistungen wie die Arbeitsbedingungen. Gehalt? :-) Egal was man leistet, wenn man nicht zum inneren Kreis der auserwählten gehört wird man kurz gehalten. Egal was man für die Firma verbessert hat.
Wird "GROß" GESCHRIEBEN. Mehr auch nicht
Auf Arbeiterebene gut
Je nachdem. Wenn man sie noch braucht OK, und wenn nicht dann dürfen sie trotz Jahrzehntelanger Zugehörigkeit gerne verschwinden.
Freundlich, aber nicht objektiv. Hat seine Lieblinge und die haben recht
Irgendwann mal in den 90er stecken geblieben
Wer nicht dazu gehört, erfährt oft nix oder erst Tage später
Eigentlich schon, wenn man dürfte
Solider Arbeitgeber seit vielen Jahren, es gibt so gut wie nie negative Überraschungen
Grundsätzlich der Sparzwang, etwas mehr Investitionsmittel könnten viele Abläufe deutlich verbessern
(Sich trauen) mehr in Anlagen und Abläufe zu Investieren
Angenehm und ausgeglichen
Könnte noch besser sein, trotzdem würde ich sagen es ist soweit in Ordnung
Es gibt die Möglichkeit (wo möglich) auch ab und zu ins Home Office zu wechseln.
Man muss dranbleiben, es wird aber dann auch Belohnt! (aber so sollte es ja auch sein)
Es kann immer mehr sein, passt aber!
Vor kurzem wurde ein angrenzendes BHKW angeschlossen, was somit den Grünen Fußabdruck verbessert
Sehr gut
Keine Beanstandung
Keine Beanstandungen
Aktuelle Informationen werden über Aushänge und Bildschirme für die Mitarbeiter aufbereitet, sehr gut!
Aufgrund verfügbaren Investitionsmitteln etwas gebremst, aber soweit in Ordnung!
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Kommunikation allgemein
Lohn und Gehaltsstruktur an Markt anpassen
Das eine gewisse Struktur vorhanden ist und alles seinen Platz hat.
Es wird teilweise sehr viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, vorallem auf junge Leute. Klar es gehört dazu aber nicht jeder kann damit umgehen.
Eine direktere Kommunikation wäre in manchen Situationen hilfreich.
Nicht zu viel Druck auf Mitarbeiter ausüben!
Die arbeit macht spaß
Kollegen sind sympathisch
Zu wenig Einstiegslohn gegenüber Konkurenten
Anderen Personalchef/in einstellen
Die derzeitige wirkt überfordert und unsympathisch
abwechslungsreiche Bereiche/ Abteilungen
Die Kommunikation untereinander ist nicht immer die beste
Die Mitarbeiterzufriedenheit muss deutlich verbessert werden
Gutes Miteinander - Ausnahmen gibt es überall
Im Umkreis hört man viel Schlechtes
Es wird auf Arbeitszeit geachtet
Förderung der Mitarbeiter mit Potenzial könnte besser sein
Abteilungen könnten besser Zusammenarbeiten
Abteilungsabhängig
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. In meiner Mannschaft erfahre ich Rückhalt und Wertschätzung.
Das Image ist in der Region nicht das beste. Man hört von REHAU jedoch in letzter Zeit mehr in der Region auch positiv.
Man sieht in der Produktion das ein Wandel eintritt. In der Montage gibt es bald eine neue Fertigungslinie.
Teilweise überschlagen sich Fahrweisen vom Kunden. Die Kommunikation diesbezüglich ist dann teilweise etwas hinterher. Besonders 2021/2022 kurzfristige Änderungen.
Die meisten Leute sind leider sehr eingebildet und maxhen sich unter einander schwerer anstatt die Atmosphäre locker zu halten maxhen sie es immer angespannt
Ja man arbeitet sehr viel zum beispiel 6 Tage Nachtschicht bis Samstag morgens dann Montag morgen früh ist schon hart vorallem wenn man dann merkt das sie die Leute hätten früher nach Hause lassen könnnen
Zum Thema Umwelt haben die hier und da Verbesserungen im gange wie auch schon Projekte in der Hinsicht umgesetzt
Ja dadurch das sie meisten nicjt miteinander reden und die meisten Leute die da arbeiten sehr unzufrieden wirken und sind ist der Zusammenhalt eher oberflächlich bis ganicht vorhanden
Hab gemerkt das die da schon etwas Nachsicht haben
Manche so und manche so die meisten sind eher eingebildet
Wenn irgendwas ist wie zum Beispiel qenns nicht voran geht durch Störungen wird nicht gesagt zum Team zum beispiel wieder es weiter geht immer sehr planlos außerdem wird sowieso nicht sehr gut untereinander kommuniziert
Monotone arbeit
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