742 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
365 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 279 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lange überlegt mir fällt nix gutes ein
Zu viel tatsächlich hat sich mit den Jahren einiges Angesammelt. Man tut dann das was mittlerweile die meisten machen nähmlich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
1. Supervisior abschaffen (ihr spart doch so gerne)
2. wenn man Dinge verspricht hält man die
3. Geld in Technik investieren
4. vernünftige Menschliche Arbeitsbedingungen schaffen
5. mal die andere Seite der Medalie ansehen
Die Gibt es nicht mehr. Seit Bekanntgabe das man als Lohnempfänger Mensch zweiter Klasse ist herrscht nur noch null Bock Stimmung. Dank geht in die Schweiz.
Mittlerweile hat es sich überall rumgesprochen das der Laden eine reine Katastrophe ist.
Urlaub muss man sich auf knien erbetteln. Es ist einfacher direkt ne Woche krank zu machen als nach einem Tag Urlaub zu fragen.
Kannst du wollen wird trotzdem nicht gerne gesehen.
Weit ganz weit unter der Branche. Also zum Geldverdienen darf man nicht zu Rehau gehen.
Seit dem man die Extruder gewechselt hat. Kann man nicht mehr von Umweltbewusstsein sprechen. Tonnen an Kunststoffabfall das einfach im Müll landet.
Aufgrund genannter Tatsachen nicht mehr gut.
Laut älteren Kollegen nicht gut. Beispiel: Kollege bekommt Bescheinigung das er nicht schwerer als 5 kg heben darf. Ist schön das er sie hat interessiert bei Rehau nur niemanden.
Reine Katastrophe. Überflüssige Supervisor (sollte man alle einsparen) denen nix besseres einfällt also immer nur Linien schneller zu machen damit das Werksergebniss toll aussieht. Beispiel: Betriebliche Vorgabe ist die Fertigung mit 30m/min aber dem Vorgesetzten gefällt 40m/min besser also wird Druck ausgeübt damit man das macht. Warum erschließt sich mir nicht aber wahrscheinlich fällt der Bonus für die dann besser aus während alle anderen leer ausgehen. (Da hilft auch kein Schnitzelbrötchen)
Wie gesagt Farben Lacke trocknen nicht. Man hat das Zeug immer an den Händen. Lösung alle 10 Minuten Hände waschen. Wer klar denkt versteht das das nicht machbar ist. Lustige ist es gibt Lösungen die kosten ein paar Euros und Geld ausgeben ist ganz schlecht.
Unterste Schublade für ein Unternehmen mit mehr als 20 Tausend Mitarbeitern. Dinge werden versprochen und eingehalten wird rein gar nichts. Von versprochenen Gehaltserhöhungen bis zum Bonus zum 75 jährigen bestehen.
Bestimmt ist die da wenn man nett zu seinen Vorgesetzten ist und immer schön ja und Amen sagt.
Jeden Tag das selbe und mit der ältesten Technik. Wo du den Lack und die Farbe ständig an den Händen hast aber sind ja nur die Gesundheit der Mitarbeiter.
Den neuen Werkleiter. Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld.
Ungerechte Bezahlung innerhalb der unterschiedlichen Produktionsbereiche
Büroleute = Arbeiter
In den letzten Jahren sehr schlecht. Obwohl der neue Werkleiter wirklich toll ist. Besser als die beiden letzten unmenschlichen Werkleiter
Es wird immer noch, seit Jahren, Mobbing bewußt gewußt und geduldet - auf Kosten langjähriger Mitarbeiter
Die Büroleute arbeiten weniger fürs gleiche Geld. Die Arbeiter bekommen eine lächerliche Einmalzahlung.
Wird absolut nicht beachtet
Hier wird ja ständig gewechselt. Die neuen Vorgesetzten wollen sich auf Kosten der Mitarbeiter natürlich beweisen. Das geht nach hinten los. Die Leute hauen ab oder machen krank
Gleiche Arbeitsvorgaben für Frauen sowie für Männer. Das geht nicht
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
danke für Deine Bewertung, auch wenn dieser zu entnehmen ist, dass Du leider aktuell sehr unzufrieden mit REHAU als Deinem Arbeitgeber bist. Deine Frustration spiegelt sich offensichtlich auch in Deiner Bewertung wider und wirkt auf uns subjektiv. Es ist schade, dass wir Dich dem Anschein nach als Unternehmen nicht überzeugen können.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Daher dulden wir auch keinerlei Mobbing.
Da wir uns stets verbessern möchten und Kritik ernst nehmen möchten wir Dir die Möglichkeit bieten, zu Deiner Bewertung mit uns ins Gespräch zu gehen, um mehr zu den Hintergründen Deiner Bewertung zu erfahren und bei berechtigter Kritik gemeinsam mit Dir nach Lösungsmöglichkeiten suchen. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com bei uns, kontaktiere deine HR-Ansprechpartner/-in vor Ort oder nutze die vielzähligen intern angebotenen Kommunikationswege.
Viel Grüße aus Rehau
Sehr liberale Home Office-Regelungen für Büromitarbeiter.
Keine Integrität zwischen der Selbstdarstellung (modern, offen) und der tatsächlichen Arbeitskultur (hierarchisch, kompromisslos, beherrschend). Führungsstil noch immer im Stil vergangener Zeiten, obwohl man sich zunächst freundlich und familiär gibt.
Jungen und ideenreichen Mitarbeitern wird nichts geboten.
Keine Gehaltserhöhungen. Zuvor gemachte Zusagen werden explizit nicht eingehalten (z.B. Stundenreduktion).
Aus dem Mittelalter rauskommen und endlich Arbeitnehmerinteressen ernst nehmen. Die weiterhin konsequente Unterbindung eines Betriebsrates ist für ein Unternehmen dieser Größe haarsträubend.
Tendenziell angespannt und mit Unsicherheit behaftet. Viele Mitarbeiter sind an der Grenze zur Überarbeitung.
Mehr Schein als Sein - hier wird mehr darauf geachtet, nach außen und nach innen hin gut auszusehen, als wirklich gut zu sein.
Sehr liberale Regelungen zu Home Office und Arbeitszeitgestaltung. Die Aufgaben sind aber in der gegebenen Zeit oft nicht zu schaffen.
Glückssache je nachdem welche Aufgaben man bekommt; man muss sich außerdem mit den richtigen Leuten gutstellen.
Früher gab es regelmäßige Erhöhungen, seit geraumer Zeit gibt es weder in guten noch in schlechten Zeiten Aussichten auf Steigerungen.
Wird zwar gerne auf die eigene Fahne geschrieben, aber nur bedingt gelebt. Im Büro funktioniert nicht mal die Mülltrennung richtig. Die Wirtschaftlichkeit entscheidet.
Gut, allerdings gibt es für die Führung teilweise Mitarbeiter erster und zweiter Klasse.
Keine sozialverträglichen Kündigungen. Langer Dienst wird nicht wertgeschätzt.
Unterschiedlich, meist autoritär und egozentrisch, obwohl man sich oft freundlich und familiär gibt. Der erste (und selbst zweite) Eindruck täuscht häufig.
Branchenstandard
Vermeintlich transparent durch Mitteilungen der Geschäftsleitung, in Wirklichkeit wird aber alles wichtige hinter verschlossenen Türen beschlossen und lediglich als beschlossene Sache nach außen getragen. Mitsprache ist unerwüscht.
Wird z.T. über Quoten und feste Ziele geregelt.
Hängt von der Abteilung und Verantwortlichkeiten ab, kann z.T. sehr abwechselungsreich sein.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Du sprichst durch deine Sternevergabe und Anmerkungen leider deutliche Kritik aus, der wir entnehmen, dass Du mit REHAU als Deinem Arbeitgeber aktuell leider nicht zufrieden bist. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst. Um den Kritikpunkten intern nachgehen zu können, würden wir uns zu Deiner Bewertung gern persönlich mit Dir austauschen, um vertraulich nähere Hintergründe zu erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung diskutieren, aufarbeiten und gemeinsam mit Dir Verbesserungsmöglichkeiten generieren können, um letztendlich auch deinen Arbeitsplatz sowie die Arbeitsbedingungen von Dir und deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam verbessern können.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Vielen Dank und liebe Grüße
Hierarchie und Standesdünkel gepaart mit dem Vorwürf man würde sich nicht um die Kunden kümmern
Das einzig gute an dem Laden sind die Kolllegen und die Kantine
Die hat man grade massig gefeuert
Es wird viel kommuniziert aber nie belastbare Aussagen, selbst was der Ceo im November den Mitarbeitern verspricht wird im April gebrochen
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Du adressierst hier deutliche Kritikpunkte, denen wir entnehmen, dass Du mit REHAU als Deinem Arbeitgeber leider nicht zufrieden bist. Wir bedauern das.
Leider befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen auch aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Es geht insbesondere um Wachstum. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen. In diesen schweren Zeiten sind wir leider auch gezwungen unsere Strukturen zu überprüfen / anzupassen und unpopuläre und für die betroffenen Personen unschöne Entscheidungen zu treffen.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und Verbesserungsmöglichkeiten generieren können. Gerne kannst Du dich natürlich auch jederzeit an deine/n Personalbetreuer/in wenden oder die anderen internen Kommunikationswege nutzen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Viele Versprechen, von der Firmenführung, welche auch schriftlich jeden Mitarbeiter mitgeteilt worden sind. Werden von heute auf morgen wieder umgeworfen. Zum Beispiel eine 37, fünf Stundenwoche für alle Werktätigen, welche jetzt doch wieder 40 Stunden betragen, obwohl dies fest zugesagt worden ist.
- Besserer Umgang mit Mitarbeiter
- Mitarbeiter, welche ihre Arbeit immer erfolgreich erledigen und Mitarbeiter, welche nichts machen, differenziert betrachten bei berufliche und finanzieller Weiterentwicklung und nicht gleich behandeln.
Leider nimmt das Image immer weiter ab.
Früher hatte die Rehau einen sehr guten Ruf.
Denn es gab sowohl eine berufliche als auch eine finanzielle Weiterentwicklung
Gutes Arbeitszeitmodell
Qualifikationen, welche man außerhalb der Firma erworben hat.
Zum Beispiel auf Bachelor Niveau, sowohl beruflich, persönlich, als auch finanziell wurde dies auf keinster Weise gewürdigt/belohnt.
Einstieg war in Ordnung. Allerdings bekommt man nur die prozentuale Steigerung jedes Jahr wenn es eine gab.
Innerhalb von zehn Jahren habe ich auf den Stundenlohn herunter gerechnet, nur eine Erhöhung von drei Euro bekommen…..
Ältere Kollegen wurden dementsprechend immer gut behandelt.
- Keine weitere Entwicklung möglich.
- Leere Versprechen.
- Keine Gehaltssteigerungen über Jahre
- Keine persönliche Wertschätzung
Auf Schutzeinrichtungen und persönliche Ausrüstung wurde immer geachtet
Informationen erfährt man immer über Mitarbeiter und nicht vom Vorgesetzten/Personalabteilung/Führungskräften.
Personen, welche nur reden können, werden bevorzugt. Anhand der Leistung wird hier nichts gemessen.
Ist aber nicht überall so, aber leider in vielen Bereichen.
Die Arbeit war immer sehr abwechslungsreich.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Du sprichst hier deutliche Kritik aus, der wir entnehmen, dass Du mit REHAU als Deinem Arbeitgeber leider zum damaligen Zeitpunkt nicht zufrieden bist. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst, auch wenn es sichtbar ist, dass sich Dein Frust in der Bewertung widerspiegelt. Um den Kritikpunkten intern nachgehen zu können, würden wir uns zu Deiner Bewertung gern persönlich mit Dir austauschen, um vertraulich nähere Hintergründe zu erfahren. Es ist sehr bedauerlich, dass Du die vielen Möglichkeiten zur internen Kommunikation nicht in deiner Zeit bei REHAU genutzt hast. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und gemeinsam mit Dir Verbesserungsmöglichkeiten generieren können.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Alles Gute.
Homeoffice. Fachlich interessante Themen und internationale Optionen
Nicht erkennbare Vision der Zukunft. Fehlende Stabilität und damit Unsicherheit.
Zuverlässig kommunizieren. Oberes Management bündeln anstatt alles fragmentieren
Grundsätzlich eigentlich gut. Allerdings verhagelt das unkoordinierte Vorgehen der Geschäftsführung vieles.
Inzwischen schlecht durch Unzuverlässigkeit und schlechteres Arbeitsklima
In der Abteilung völlig zufrieden - Unfangreiche Flexibilität und Homeofficemöglichkeiten.
Für Führungskräfteprogramme gibt es jahrelange Wartelisten. Um fachliche Weiterbildung muss man sich im wesentlichen selbst kümmern, wird aber nicht wirklich gefördert, außer dass man Zugriff auf eine Onlineplattform mit Kursen zum selbst lernen bekommt.
War mal gut - inzwischen nur noch Standard oder darunter. Hohe Wochenarbeitszeit und due Gehälter stagnieren
Vordergründig gut und respektvoll, allerdings schaut angesichts geschehener und absehbar weiterer Stellenstreichungen und organisatorischer Änderungen zunehmend jeder auf sich und versucht seine Schäfchen im trockenen zu halten
Als Know How träger geschätzt, allerdings steht man alsbald auf einer Liste potentieller Kandidaten für Altersteilzeit im Falle des nächsten Stellenabbaus
Gut - allerdings leidet die mittlere Ebene unter der unklaren Perspektive in der Geschäftsführung. Sie sind damit genauso der perspektivlosigkeit ausgeliefert wie die normalen Mitarbeiter.
Die technische Ausstattung ist gut und funktioniert zuverlässig. Laptops sind eher mittlere Qualität/Preisklasse. Könnte man verbessern.
Die Menge der Kommunikation und Möglichkeiten auch nach oben zu kommunizieren ist bestens. Der Inhalt ist allerdings meiner Ansicht nach überflüssig. Das kommunizierte ist unzuverlässig. Ankündigungen wurden innerhalb kürzester Zeit wieder revidiert. Nach positiven Meldungen folgt Stellenabbau, nach angekündigten Konditionsverbesserungen, folgt das zurück rudern.
Es gibt Bemühungen, allerdings ist beinahe die gesamte Geschäftsführung und relevante Positionen männlich und weiß
Die Aufgaben sind interessant
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Du adressierst hier teils deutliche Kritikpunkte, denen wir entnehmen, dass Du aktuell mit REHAU als Deinem Arbeitgeber leider nicht zufrieden bist.
Leider befinden wir uns, wie viele andere Unternehmen auch aktuell in herausfordernden Zeiten und müssen aus unternehmerischer Verantwortung heraus frühzeitig gegensteuern. Es geht insbesondere um Wachstum. Mit konsequenter Kundenorientierung und gezielten Investitionen. In diesen schweren Zeiten waren wir leider auch gezwungen Strukturen zu überprüfen und nachzusteuern, dies bringt leider auch unpopuläre und für die betroffenen Personen unschöne Entscheidungen mit sich.
Wir würden uns freuen, wenn Du deine/n Personalbetreuer kontaktierst oder Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Bewertung prüfen, aufarbeiten und Verbesserungsmöglichkeiten generieren können.
Vielen Dank und liebe Grüße
Konfecktionierung
Niederbrennen
Ganz ganz schlecht
Liebe/-r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,
danke für Deine Bewertung, auch wenn es leider nicht offensichtlich ist, ob Du unsere Konfektion in unserem Automotive- oder im Industries-Werk bewertest.
Deine Frustration spiegelt sich in offensichtlich auch in deiner Bewertung wieder und es ist schade, dass Du die vielfältigen Möglichkeiten zur internen Kommunikation nicht genutzt hast.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Wir wären Dir für ein persönliches Gespräch sehr dankbar, damit wir deine Kritikpunkte nachvollziehen, aufarbeiten und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com bei uns und hilf´ uns so REHAU Industries als Arbeitgeber besser zu machen!
Viel Grüße aus Rehau
Es wird wenig auf den individuellen Mitarbeiter eingegangen. Personalgespräche werden oft nur nach Aufforderung geführt. Es wird lieber mit "Pauschalschelten" als mit individuellen Aufforderungen gearbeitet.
Große Unzufriedenheit über alle Abteilungen
Keine Zeiterfassung (trotz neuem Gesetz gibt es einen Verzug der Installation). Überstunden werden stillschweigend gewünscht
Es wird viel versprochen aber nur wenig umgesetzt
Je höher desto weniger am Menschen
Neue Büroräume
Die Meetings sind inhaltlich meist gleich und eher Zeitfresser als wirkliche Informationsgeber
Gleicht noch immer sehr einem Patriarchat
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, für deine Stellungnahme, auch wenn diese doch teils sehr negativ ausfällt. Wir entnehmen dieser Bewertung aber auch Deinen Frust über deinen aktuellen Arbeitsplatz und bedauern dies. REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe.
REHAU hat in den letzten Jahrzenten jährlich neu über Gehaltssteigerungen aber auch Sonderzahlungen entschieden und jährlich jeweils freiwillige Leistungen, an alle Mitarbeiter*innen die in einem Beschäftigungsverhältnis standen, ausgezahlt. Auch arbeiten wir stetig daran die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter/innen attraktiv und modern zu gestalten.
Gerne würden wir uns mit Dir dazu persönlich austauschen wollen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Verbesserungsvorschläge oder Ideen aufnehmen und prüfen können. Dies erfolgt selbstverständlich in einem vertraulichen Rahmen. Darüber hinaus kannst Du selbstverständlich auch deine/n Personalbetreuer/in kontaktieren oder unsere vielfältigen Kommunikationsmöglichkeiten nutzen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Angestellte werden weiter bevorzugt, auch beim neuen Abschluss
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, für deine Stellungnahme, auch wenn diese doch teils sehr negativ ausfällt. Wir entnehmen dieser Bewertung aber auch Deinen Frust über deinen aktuellen Arbeitsplatz und bedauern dies. REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe.
REHAU hat in den letzten Jahrzenten jährlich neu über Gehaltssteigerungen aber auch Sonderzahlungen entschieden und jährlich jeweils freiwillige Leistungen, an alle Mitarbeiter*innen die in einem Beschäftigungsverhältnis standen, ausgezahlt.
Gerne würden wir uns mit Dir dazu persönlich austauschen wollen. Dein Motiv und die Hintergründe Deiner Stellungnahme interessieren uns sehr. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter feedback@rehau.com nochmals bei uns meldest, sodass wir Deine Verbesserungsvorschläge oder Ideen aufnehmen und prüfen können. Dies erfolgt selbstverständlich in einem vertraulichen Rahmen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Noch kommt der Lohn pünktlich und ist angemessen.
Die Meinung der normalen Mitarbeiter wird konsequent ignoriert. Auch die xte Umfrage hilft nicht, wenn nichts daraus abgeleitet wird. Es geht einfach weiter wie immer.
Die Vorgesetzten mal zu einer Schulung schicken. Neudeutsch: Führungskräftetraining.
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
danke für Deine Bewertung, der leider zu entnehmen ist, dass Du aktuell sehr unzufrieden mit REHAU als deinem Arbeitgeber und auch deinem aktuellen Job bist. Deine Frustration spiegelt sich in offensichtlich auch in deiner Bewertung wieder und es ist schade, dass Du die vielen internen Möglichkeiten zur Kommunikation nicht genutzt hast.
REHAU versteht sich als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen und hat grundlegende Werte und Verhaltensregeln in einem internen Code of Conduct festgehalten. Diese Regeln sind für alle REHAU Mitarbeitenden weltweit verbindlich, unabhängig von Position und Hierarchiestufe. Wir wären Dir für ein persönliches Gespräch sehr dankbar, damit wir deine Kritikpunkte nachvollziehen, aufarbeiten und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Melde Dich gerne unter feedback@rehau.com oder bei Deinen Dir bekannten Ansprechpartnern / Ansprechpartnerinnen.
Viel Grüße aus Rehau
So verdient kununu Geld.