4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das ermöglichen von Ferienjobs
Das er nicht auf den Plan schaut
Besser auf den Plan schauen
Nichts
Den Umgang mit den Mitarbeitern von der Führungsebene aus und ebenfalls der Umgang der Mitarbeiter untereinander oft ein sehr unterirdischer Tonfall.
Unterbreitete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wurden durch den Satz:"Das haben wir immer schon so gemacht." Abgetan.
Zwei Teams in Einem, keine gemeinsame Zielführung
Nein das Image stimmt nicht mit der Realität überein, wenn man genau hinter die Kulissen schaut bemerkt man, dass es zwischen Heimleitung und Pflegedienstleitung nicht stimmt und dies spiegelt sich im Verhalten der Mitarbeiter wieder.
Sozialbewusstsein gleich Null, Abrechnungen stimmen nicht. Auf den Rücken der Mitarbeiter Geld zu generieren ist doch sehr fraglich.
Gibt es nicht
Eine Pflegedienstleitung die ihre Anweisungen nicht selbst weitergibt, sondern nur über Dritte die nicht die entsprechende Qualifikation haben.
Naja das in der Pflege in Schichten gearbeitet wird ist logisch doch, ob Frühdienst,Spätdienst, Frühdienst,Spätdienst,Frühdienst, Doppeldienst ( von 06:15 Uhr bis 8:00 Uhr dann von 13:15 Uhr bis 21:30 ), Doppeldienst, Spätdienst, Frühdienst, Spätdienst, Frühdienst, Spätdienst. Ob solch eine Arbeitszeit rechtens ist, ist fraglich zumal die genauen Arbeitszeiten nicht auf dem Dienstplan eingetragen waren sondern auf einem extra Blatt eingetragen wurden. Auf dem Dienstplan wurde nur S oder F eingetragen aber nicht von wann bis wann, dies würde mir Bleistift auf einem extra Formular eingetragen.
Führungsebene ist völlig überfordert von der Pflegedienstleitung bis hin zu den Wohnbereichsleitungen
Ja Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer.
Die Aufgaben Verteilung kam gar nicht erst zu Stande, da jeder die Aufgaben dem anderen zu schiebt