Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
IT´S US
Willkommen in unserer Welt. Was wir leisten, wie wir ticken, wofür wir brennen.
REMONDIS IT Services - wir sind mehr als ein IT-Dienstleister.
Unser Markenzeichen sind innovative Lösungen, Spaß an neuen Ideen und ein gut funktionierendes Team aus Quer- und Vordenkern.
Wir entwerfen, entwickeln und betreiben innovative, passgenaue IT-Lösungen für nationale und internationale Gesellschaften, agieren vorausschauend und flexibel auf dynamische Anforderungen, definieren und verantworten gruppenweite Standards und unterstützen nachhaltig den Geschäftserfolg der REMONDIS-Gruppe.
Wir arbeiten in themen- und projektorientierten Teams, in denen du deine Kreativität in hoher Eigenverantwortlichkeit ausleben kannst. Dabei erwartet dich eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen hierarchischen Strukturen.
Bei uns arbeiten sympathische Kolleginnen und Kollegen sowohl im Service-Desk, in der Entwicklung und in der Systemadmininstration wie auch im Projektmanagement, der Prozessberatung und in administrativen Bereichen.
Die REMONDIS IT-Services GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der REMONDIS A&S GmbH & Co. KG.
PRODUCT PLACEMENT MAL ANDERS
Werbung in eigener Sache - unsere IT-Leistungen:
ZUKUNFTSSICHERHEIT IN EINEM INNOVATIVEN FAMILIENUNTERNEHMEN
Unser Unternehmen wächst stetig.
AUSBILDUNG und WEITERBILDUNG werden bei uns nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt. Unseren Azubis bieten wir optimale Übernahmemöglichkeiten.
Mitarbeiter werden bei uns nicht nur gefordert sondern auch gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDARAUF KANNST DU DICH BEI UNS FREUEN
Bei uns findest du nicht nur:
Sondern auch:
IT-LÖSUNGEN VON DER STANGE? NICHT BEI UNS!
Wir sind nicht der typische IT-Dienstleister, der einfach nur 1:1 Anforderungen umsetzt.
Wir denken mit, quer und vor allem voraus. Um passgenaue Lösungen für unsere Branche zu liefern, entwerfen und programmieren wir die Software in der Regel selbst. Leisten können wir das, weil wir uns perfekt in unsere Kunden hinein versetzen und dabei immer das große Ganze im Blick haben. Dementsprechend sind wir personell aufgestellt. Bei uns arbeiten keine Einzelkönner oder Spezialisten für bestimmte Bereiche, sondern kluge, kreative Teamplayer mit der Fähigkeit zum Out-of-the-box-Denken.
Die Schwerpunkte unserer IT-Leistungen liegen in den Bereichen Recycling und Logistik.
NULLEN UND EINSEN KÖNNEN SO SPANNEND SEIN
Deshalb suchen wir Spezialisten aus dem gesamten IT-Bereich z.B. hier:
Zudem bilden wir jährlich zum Fachinformatiker in den Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung aus.
FACHKRAFT, FÜHRUNGSKRAFT, STUDENT, AZUBI - ALLES GEHT
Du bist ein freundlicher und kollegialer Teamplayer?
Super, besitzt du auch noch folgende Eigenschaften?
DANN KOMM ZU UNS!
Welche fachlichen Qualifikationen wir suchen, kannst du unseren aktuellen Stellenausschreibungen entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMONDIS IT Services GmbH.
Standorte Inland
REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG
Brunnenstraße 138
44536 Lünen
Dass man nicht auf der Stelle tritt sondern besser werden möchte und dazu die Mitarbeiter einbindet
Hardware in den Büros ist sehr gut. Arbeitsatmosphäre ist gut.
Es existiert dauerhaft Arbeit und keine "Leerzeiten", sodass ein Arbeitnehmer permanent beschäftigt und ohne Langeweile ist.
Zusammenhalt in der meisten abteilungen
Das gute Miteinander, die stetige Unterstützung und Förderung und das Vertrauen in einen, dass man auch verantwortungsvolle Aufgaben bekommt. Es kommt nicht auf den Hintergrund der Person an. Jeder wird gleichwertig angesehen!
Berufserfahrung kann man machen und den Lebenslauf zu verschönern. Danach ist ein Wechsel nötig um Gehaltssprünge zu machen
Kommunikation zumischen den Bereichen könnte besser sein
kein langfristiges Denken vorhanden. Gehälter werden nicht fair angepasst, welches zu Fluktuation führt. Danach werden Stellen jahrelang nicht besetzt, da auch kaum Bewerbungen eintreffen. Es spricht sich schon unter den Hochschulabsolventen rum, dass man bei Remondis nur arbeitet um zu überleben und nicht zu leben.
Vergütung unterdurchschnittlich, intransparente Vorgaben der Führungsebene
im Prinzip nichts, nur nicht drauf ausruhen!
- Das Unternehmen wird in vielen Punkten durch den Konzern an einer zu kurzen Leine gehalten, das bremst ungemein aus, hindert Innovation und verbietet teilweise die Anwendung von "best practises"
Auch wenn das mehr ein Kritikpunkt an dem Konzern als dem Unternehmen ist, mindert es den Eindruck dennoch
Vielen Arbeitnehmern fehlt der Mut sich zu der Unzufriedenheit zu äußern. Es wird unter den Kollegen über das unfaire Gehalt gesprochen, jedoch nie frei beim Vorgesetzten kommuniziert. Spricht man die Unzufriedenheit an, wird es emotional aufgenommen und der Vorgesetzt reagiert unvernünftig. Würde man die Arbeitnehmer ernst nehmen und entgegenkommen, dann würde auch die Fluktuation geringer ausfallen. Wo gibt es ein besseres Marketing für die Personalvermittlung als bei dem eigenen Arbeitnehmer? Ist der Großteil der Arbeitnehmer zufrieden, dann wird er es ...
Deutliche Anpassung der Gehälter (am Arbeitsmarkt orientiert) und ggf. Anreize steigern für das Unternehmen arbeiten zu wollen.
Wertschätzung von Mehrarbeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geht, steigern.
Teilweise erhöhte Fortbildungsmöglichkeiten anbieten und den Mitarbeitern das lernen ermöglichen.
Den einzelnen Mitarbeiter bei dem starken Wachstum nicht aus den Augen verlieren!
- Plattformen schaffen für einen unkomplizierten Austausch zwischen den Abteilungen. Also kein großes Intranet mit hunderten von Dokumenten die selten bis nie aktualisiert werden.
Beispiele gibt es insbesondere bei jüngeren Unternehmen zu Hauf: Lightning Talks, Firmeninternes Social Media, kofinanzierte Get-Togethers uvm.
Gern ein wenig mehr kommunizieren und die positiven Arbeitsbedingungen besser verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von REMONDIS IT Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
soweit ich das mitbekomme, wird jeder respektiert
Profitieren sehr von den älteren Kollegen und deren Know-how, dass Sie auch gerne weitergeben.
Generationsgrenzen sind quasi nicht existent. Jeder arbeitet mit jedem gern zusammen.
Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt, sogar mit höherem Gehalt bei weniger Erfahrung gegenüber jüngeren.
Die älteren sind wenig produktiv und werden ohne ende gelobt. Die die wirklich etwas reißen werden nicht gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMONDIS IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In der REMONDIS - Welt verdient man bei der Remondis IT natürlich durchschnittlich gut. Betrachten wir das ganze auf den kompletten Arbeitsmarkt in DE, sehen wir hierbei leider ein unterdurchschnittliches Gehalt. Kollegen werden mit Geduld und Bonis vertröstet, die man im nächsten Jahr durch entsprechende Leistung bekommen kann. Auf Grund der unfairen und intransparenten Gehaltsstruktur ist die Fluktuationsrate hoch. Man kann Mitarbeiter nicht mit einem Obstkorb, Sommer- und Weihnachtsfeier halten. Die Führungsriege vergisst oftmals, das hinter dem Mitarbeiter auch ein ...
Gehalt wird deutlich unterdurchschnittlich bezahlt, da Führungskräfte als auch der Vorstand das Budget sehr gering hält. In Jahresgesprächen wird eine Gehaltserhöhung klein geredet mit Scheinargumenten. Wertschätzung von Überstunden ist je Abteilung unterschiedlich und kann von "gar keine Wertschätzung" bis "ehrliche Dankbarkeit" reichen. Sonderleistungen sind meist am Minimum orientiert.
Merkwürdigerweise sprechen die Mitarbeiter untereinander sehr viel über die Unzufriedenheit der Bezahlung, sehr wenige sprechen dieses Thema jedoch gegenüber ihren Führungskräften an.
Abteilungsübergreifend existiert diese Unzufriedenheit über das Gehalt und dass dieses ...
Gehalt ist leider deutlich unter dem "Marktüblichem" und es wird trotzdem dazu gesagt das keine "großen" Steigerungen möglich sind.
Das Gehalt wird außerdem nicht nach Leistung oder Berufserfahrung entschieden. Es wird oft lieber in Dienstleister investiert als in die eigenen Mitarbeiter. Der Tarifvertrag der Abfallwirtschaft passt absolut nicht zu einer IT Firma nicht nur im Bezug auf Gehalt sondern auch Urlaubstage und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachts-Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt jährliche Weiterbildungen, die auf den einzelnen Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Eine super Möglichkeit, sich kontinuierlich zu entwickeln und am Puls des Fachwissens zu bleiben.
Gibt genügend interne und externe Schulungen sowie Chancen, nächste Schritte nach oben zu machen
Um Berufserfahrung zu sammeln ist es ganz gut. Um höhere Positionen zu erreichen, ist es wie mit einem Fusballtrainer. Will er dich oben sehen, dann wirst du die Position auch erreichen. Will er dich nicht oben sehen, dann ist es besser den Verein zu wechseln.
Die Ausbildung ist gut.
Unter den Kollegen ist der Wissenstransfer sehr gut, man lernt schnell dadurch und kann so auch dem Team zeitnah nach Einarbeitung eine Hilfe sein.
Hier gibt es deutlichen Punktabzug. Die Kollegen werden Ausgebildet für den Job des es zu tun gibt und fürs über den Tellerrand hinaus blicken wird kaum bis keine Zeit gewährt.
Alle halbe Jahre wird mal ein Kollege auf eine Konferenz geschickt, um von dort zu berichten und vllt. ein zwei Neuerungen mitzubringen aber von selbstständiger und freier Fortbildung kann da nicht die Rede sein.