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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist klasse, es kann Musik gehört werden. Und die Arbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß.
Regional nicht so bekannt.
Geht meistens sehr gut.
Auch kurzfristige Termine werden wenn es geht geprüft und freigegeben.
Bisher nichts bekannt.
Bin zufrieden
Umwelt wurde bisher nichts kommuniziert
Meine Kollegen unterstützen wo ich kann.
Mein Teamleiter ist freundlich und nett. Werden gerade alle geschult und Verbesserungen sind sichtbar.
Sehr gute Bedingungen. Es wird sehr auf Sauberkeit und Ordnung geachtet.
Hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert.
Es werden Umfragen gemacht und diese auch offen kommuniziert.
Schnell wachsende Firma mit immer neuen Herausforderungen.
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist. An den Weiterbildungsmöglichkeiten sind wir dran, sodass du uns hier sicher auch bald 5 Sterne geben kannst. :-)
Die frühere Version
Den jetzigen Kurs bzw. das, was man als solcher gesagt bekommt. Die Mitarbeiter bekommen das Gefühl, dass das Unternehmen in den Abgrund steuert, wenn es so weitermacht.
Austausch des Managements. Einführung eines Betriebsrats. Führungsetage auf richtige Weiterbildungen schicken anstatt an Pseudo-Workshops teilnehmen. Die Wechselwilligen nach den Gründen für den Wechsel fragen anstatt sie mit Missachtung zu strafen, weil man es wagt, das Unternehmen zu verlassen.
Es zählt nur noch der Umsatz, der durch überzogene Wachstumsprognosen künstlich auf utopische Höhen gebracht werden muss.
In einem Nischenmarkt ist das schwer zu beurteilen, könnte aber durchaus besser sein. Man greift nach den Sternen, übernimmt sich aber damit, das merken auch die Kunden.
Flexibilität ist nach außen hin gegeben, allerdings nicht gern gesehen und geht meistens nur in Richtung des Arbeitnehmers, da Mehrarbeit nicht offiziell verlangt, aber inoffiziell erwartet wird. Es werden auch kinderlose Singles gern als Maßstab herangezogen, die keinen Wert auf Freizeit legen.
Es gibt ein internes Programm, mit dem künftige Führungskräfte herangezogen werden. Steigt man aber als solche ein, hat man keine Chance auf eine Weiterbildung, denn "man wäre ja schon fertig". Das merkt man auch leider an der Führungsetage, hier wären einige Weiterbildungen angebracht, um sich in der realen Welt wiederzufinden anstatt weiter in der Blase zu leben.
Da die Führungsetage nicht über den eigenen Tellerrand zu schauen wagt, redet man sich ein, dass man die Mitarbeiter gut entlohnt. Die zuvor erwähnten Mitarbeiterbefragungen zeigen ein anderes Bild. Klar, könnte immer mehr sein, aber das Wissen, was ein Durchschnittsgehalt, geschweige denn, ein gutes Gehalt der betreffenden Position ist, ist definitiv nicht vorhanden.
Hier wäre mehr möglich, ist in der Priorität sehr weit unten.
Früher um Längen besser, jetzt wird der Wettbewerb untereinander gefördert, da mittlerweile jeder Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.
Man versucht, zu unterstützen und früh genug, einen jüngeren Kollegen als Ersatz anzulernen. Es ist zu erwarten, dass der Rotstift hier auch noch Änderungen hervorrufen wird.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche versuchen sich ihre Menschlichkeit noch zu bewahren, sehen sich aber auf dem absteigenden Ast damit.
Vermutlich krasser Unterschied zwischen Büro und Lager. Homeoffice ist jedoch möglich, was der Führungsriege aber zunehmend ein Dorn im Auge ist. Man unterstellt hier Faulheit, obwohl die Arbeit stets erledigt wird. Beweise für die Anschuldigungen werden nie erbracht, aber es ist ein stetiges Thema, um die Gehaltsverhandlungen am Ende des Jahres in eine gewisse Richtung zu lenken.
Trotz "Mitarbeiterumfragen", in denen klar wird, dass sich die Mitarbeiter mehr Kommunikation der Geschehnisse in der Firma wünschen, fühlen sich jene immer noch alleingelassen. Wirklich dringende und entscheidende Themen werden immer noch nicht klar kommuniziert, stattdessen ist Selbstbeweihräucherung an der Tagesordnung.
Meines Wissens nach gibt es hier keine Probleme.
Durchaus möglich, wenn man sich einen gewissen Rahmen erarbeitet hat. Allerdings herrscht auch hier das Motto: Kannst du viel, bekommst du viel und wenn es zuviel ist, bekommst du noch mehr.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Wir werden alle deine Punkte sorgfältig prüfen und uns zu Herzen nehmen. Wir können dir versichern, dass wir bereits einige Maßnahmen umsetzen, um uns als Arbeitgeber zu verbessern - insbesondere, was die beiden Punkte Kommunikation und Weiterbildung betrifft.
-Die Benefits
-Man darf Fehler machen
-Flexibilität
-Kaffee :)
-Kantine
-Firmenevents
Die Strategie der Firma den Mitarbeitern näher bringen und für mehr Verständnis dafür sorgen.
Junges Team, entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt natürlich auch schlechte Tage, aber das ist normal.
Gleitzeit, Stundenkonto, Urlaubsplanung, Home Office, Verständniss bei unerwarteten Ausfällen, in Ausnahmefällen kurzfristig frei nehmen ist kein Problem. Was Flexibilität angeht kann man echt nichts sagen.
Karriere hängt von der einzelnen Person und dem Einsatz ab, aber ich denke das ist überall so. Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Das gute Miteinander wird auch durch die Firmenevents gefördert.
Respektvoller Umgang miteinander, offener und regelmäßiger Austausch. Ziele, Erwartungen und Prioritäten werden dem Team kommuniziert.
Eigentlich ganz normal, nichts besonderes aber es fehlt auch nichts. Die neueste Technik ist es nicht, aber es reicht absolut.
Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten, Mitarbeiterumfragen, Teammeetings, jährlich Q&A mit dem CEO.
Besser geht immer, aber ich denke mit Leistung und etwas Geduld kommt auch die finanzielle Belohnung.
Prämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge, Rabatte, Fahrticket-Zuschuss.
Nichts auszusetzen.
Kommt immer drauf an in welchem Bereich man arbeitet. Ich denke es ist nicht überall möglich die Arbeit Abwechslungsreich zu gestalten. Im Produkt Bereich kann man mit anspruchsvollen Aufgaben rechnen.
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! :-)
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns auf jeden Fall zu Herzen und hoffen, dass wir uns so noch weiter verbessern können.
-
Die Planungen, Entscheidungen und Umsetzungen sind einfach miserabel.
Es sollte alles mehr durchdacht werden und nicht nur eine kurzfristige Lösung die im Nachhinein alles noch mehr erschwert.
Überprüft die Managementebene, die meisten können und sollten(!) ersetzt werden
Großteil der Belegschaft ist dem Unternehmen gegenüber negativ gestimmt, geben das aber verständlicherweise nicht offen zu.
Es wird i.d.R. erwartet dass man sein ganzes Leben der Firma opfert.
Offiziell werden Weiterbildungen gefördert, ist aber ungern gesehen und werden öfters mit niederen Gründen abgewiesen (Bspw. "Es ist zu teuer" "Dafür haben Sie keine Zeit")
Gehalt ist sub omni canoni (unter jedem Maßstab).
Innerhalb der Abteilung ganz gut, Abteilungsübergreifend weniger.
Nach Möglichkeit werden die Älteren sowie auch die Dienstälteren aus dem Unternehmen gedrängt.
Fast die komplette Managementebene sollte ausgetauscht werden
Technische Gerätschaften sind schon vorhanden, ändert aber leider nichts daran dass das System uralt ist und jegliche Arbeiten händisch erledigt werden müssen.
Man wird über nichts wirklich informiert, oder falls doch, dann erst wenn es zu spät ist. Meinungen oder Ideen sind irrelevant.
Vielen Dank für deine Rezension.
Es tut uns sehr leid, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir werden deine Kritikpunkte selbstverständlich sorgfältig überprüfen.
Wir können dir versichern, dass wir konkrete Maßnahmen planen, bzw. zum Teil sogar bereits umgesetzt haben, um die interne Kommunikation sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern.
Wir sind bestrebt, uns als Arbeitgeber beständig weiterzuentwickeln, daher werden wir uns dein Feedback auf jeden Fall zu Herzen nehmen.
Gehalt kam pünktlich. Gleitzeit. Firmenfeiern
Vorgesetzte schützen sich gegenseitig, auch wenn sie im Unrecht sind.
Unkommunikativ
Viele große Ziele ohne konkrete Pläne
Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Zurückblicken auf die Zeit, als der Umsatz nicht das entscheidende Kriterium war.
Betriebsrat
Mehr offene Kommunikationen mit den Mitarbeitern
Viele, auch Vorgesetzte, reden hinter dem Rücken der anderen, das Management hat viele Geheimnisse, es herrscht kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Meisten reden hinter vorgehaltener Hand schlecht über die Firma und viele gehen, sobald sich eine andere Möglichkeit ergibt
Gleitzeit und Homeoffice
Sie können nicht vom Papier weg, aber sie versuchen es.
Karriere und Weiterbildung sind Fremdwörter.
Die Unzufriedenheit über das Benehmen des Managements bindet die Mitarbeiter zusammen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gerüchte statt klarer Austausch von Informationen
Es ist ein Kampf um ein faires Gehalt zu bekommen, die Firma versucht jeden Pfennig zu sparen.
Hängt vom Team und der Rolle ab
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir werden deine Kritikpunkte natürlich sorgfältig überprüfen.
Wir können dir versichern, dass wir bereits konkrete Maßnahmen umsetzen, um die interne Kommunikation, das Firmenimage sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern.
Wir sind bestrebt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, daher werden wir uns dein Feedback auf jeden Fall zu Herzen nehmen.
Die Stille
Die Luft Atmosphäre
Mehr ūber die Ausbildung erzählen damit man mehr erfahrener ist
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, zu hören, dass du mit den Karrierechancen nach der Ausbildung bei REPA nicht so zufrieden bist. Komm doch gerne nochmal auf deine Ausbilder oder das People & Culture Team zu, dann können wir besprechen, was es für Möglichkeiten gibt.
Darüber hinaus setzen wir uns gerade auch schon intensiv mit dem Thema Wertschätzung unserer Auszubildenden auseinander, sodass hier bald spürbare Verbesserungen eintreten werden.
Dein Feedback werden wir uns auf jeden Fall zu Herzen nehmen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Viel Raum für eigene Entscheidungen bei einer gesunden Fehlerkultur, enger Zusammenhalt unter den Kollegen und eine super positive "Wir kriegen das schon hin"-Mentalität
Lockere und wertschätzende Atmosphäre
Leider ist das Unternehmen nicht so bekannt, außer lokal vor Ort
Gleitzeitmodell, 30 Urlaubstage, Arbeitszeiten sind selbst einteilbar, Home-Office-Option an zwei Tagen pro Woche
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr faires Gehalt, darüber hinaus Benefits wie Kantinenzuschlag, Zuschuss zum Job-Ticket, Team-Events
Es wird noch sehr viel ausgedruckt, aber man arbeitet daran, digitaler zu werden
Wir sind füreinander da und jeder versucht, zu unterstützen, wo es geht
Viel Unterstützung durch den Vorgesetzten, es wird einem das Vertrauen entgegengebracht, eigene Entscheidungen zu treffen bei einer gesunden Fehlerkultur
Regelmäßige Team-Meetings und Check-ins durch den Vorgesetzten
Sehr spannende und große Projekte mit viel Verantwortung
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du mit REPA als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Alle Punkte, bei denen du uns noch nicht 5 Sterne geben konntest, werden wir auf jeden Fall mitnehmen, um hier auch noch besser zu werden.
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Zu viel.
Aktiv den Mitarbeiter zuhören und glauben zeigen wenn man sich schon traut Dinge anzusprechen.
Hinter jedem Rücken wird gelästert, Vorne rum sind sie scheinheilige...
Kaum vorhanden, selbst Kunden fragen was das für ein Laden ist...
nicht vorhanden, man muss sich alles schwer erarbeiten (Schleimer sein) oder man hat Pech.....
Schulungen sollen in Planung sein
Das Glück ein paar Normale Menschen zu finden ist sehr gering
Teamleitungen ziehen falsche Spielchen ab und Abteilungsleitungen vertrauen zu sehr auf die nicht vorhandene Ehrlichkeit der Teamleitungen.
Schlecht.
Die nötige Kommunikation wird nicht betrieben, dafür Pseudo Gespräche und unnötige Gespräche die auf der Arbeit nichts zutun haben.
Viele benötigen einen Nebenjob trotz 40 Stundenwoche
Nicht vorhanden....
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung bei der REPA Deutschland GmbH nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist sehr wichtig für uns, da wir stets bemüht sind, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern. Hierfür sind derzeit auch einige Maßnahmen in Planung.
Bei REPA sind wir bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern sowie ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Angaben bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir daher äußerst ernst und werden diese Aspekte eingehend überprüfen, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Zum Thema Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen möchten wir betonen, dass uns die Chancengleichheit und faire Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Deine Kritikpunkte werden von uns geprüft, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Abschließend möchten wir dir nochmal versichern, dass wir deine Bewertung als Ansporn nehmen werden, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir dir gerne unter hr.de@repagroup.com oder auch persönlich zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
das People & Culture Team von REPA
Attraktive Arbeitszeiten, sehr kooperativ was Sachen missverstände angeht, Super MA Events und auch Azubievents, Nette MA
Wird sehr viel hinterm Rücken geredet und man erfährt es dann immer über einen dritten, Kein Betriebsrat
Betriebsrat einführen, mehr Kommunikation mit den MA, besseres Essen in der Kantine manchmal räudig, versucht die Guten MA zu halten und sie nicht einfach gehen lassen.
eeeeehhhh meist ziemlich stumpf in den Büros.
wer will kann sich weiterbilden lassen.
Super kann mich nicht beschweren.
Bin als Azubi komplett zufrieden. Mehr geht immer ;)
Super Nett.
Ich habe meinen Spaß mit den anderen Azubis, und an der Ausbildung
Joa mal so mal so.
Meh Mitarbeiter reden schlecht hinterm Rücken.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du mit vielen Punkten schon recht zufrieden bist.
Gerade was das Thema Kommunikation und Transparenz anbelangt, haben wir noch etwas Nachholbedarf. Das ist uns aber auch bewusst und wir haben bereits konkrete Maßnahmen ergriffen, um das zu verbessern.
Deine Rückmeldung nehmen wir uns auf jeden Fall zu Herzen, damit wir als Arbeitgeber noch besser werden.
sehr schlecht
einfach nur KATASTROPHE
sehr schecht
NEIN
langweilig.....
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei der REPA Deutschland GmbH nicht den Erwartungen entsprochen hat. Ihre Bewertung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns wertvolle Einblicke in Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir bei REPA stets bestrebt sind, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern sowie ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Angaben bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir daher äußerst ernst und werden diese Aspekte eingehend überprüfen, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Des Weiteren bedauern wir es sehr zu hören, dass Sie die Ihnen übertragenen Aufgaben als langweilig empfunden haben. Bei REPA streben wir danach, interessante und herausfordernde Tätigkeiten anzubieten, um die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Ihre Rückmeldung wird uns dabei helfen, die Vielfalt und Attraktivität der Aufgaben weiter zu verbessern.
Zum Thema Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen möchten wir betonen, dass uns die Chancengleichheit und faire Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt. Ihre Kritikpunkte werden von uns sorgfältig geprüft, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Abschließend möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken und Ihnen versichern, dass wir Ihre Bewertung als Ansporn nehmen, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne unter hr.de@repagroup.com zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr REPA-HR-Team
So verdient kununu Geld.