12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt und Ansprechpartner
Gehalt ist zur Konkurrenz was weniger
Mehr benefits für Angestellte
Sehr tolle Menschen
Kann man noch nicht sagen
Ist sehr gut
Schulung sind da und möglich
Mann sollte es anpassen zur anderen Bereichen oder Häusern
Ist sehr gut
Respekt voll
Selten so eine gute Führung im einem Hotel gesehen
Reicht für einen geregelten Arbeitsablauf
Alles sind gleich
Mehr routine Aufgaben
Auf Freiwünsche wird geachtet. Ab und an verzichten man für seine Kollegen auch, wenn spontan jemand ausfällt, aber wo ist das nicht so?
Wir versuchen es, aber dafür fehlt noch einiges!
Haben nun eine b'mine Academy, jedoch haben noch nicht alle an den Kursen teilgenommen.
Wir unterstützen uns immer gegenseitig!
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern.
Die Aufgabenverteilungen untereinander ist absolut unverständlich.
Fair ist an der Stelle überhaupt garnichts.
Alle Kollegen und Kolleginnen verstehen sich auf persönlicher Ebene sehr gut.
Die Work- Life- Balance ist so gut wie nicht vorhanden.
Es fühlt sich so an als würde aber genau das auch von einem verlangt werden.
100 Prozentigen Aufmerksamkeit auf die Arbeit, während der Arbeitszeit komplett verständlich, aber auch in der Freizeit damit konfrontiert zu werden…
Alle Kollegen und Kolleginnen halten trotz schweren Zeiten zusammen.
Zumindest alle Angestellten…
Wünsche, Äußerungen und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Kommunikation ist ein Schwachpunkt, da Anmerkungen zum Unwohlsein oder zur ungerechten Behandlung nicht wirklich ausgearbeitet werden.
Für die Arbeit die geleistet wird mickrig.
Prämien und Bonusse gibt es nicht.
Die Gleichberechtigung zum Thema geregelte und fair verteilten Arbeitszeiten ist ungenügend.
Nichts was es bei anderen auch nicht geben würde.
Im Standort Köln fühlt man sich ein wenig wie das ungeliebte Stiefkind. Bezogen auf die Geschäftsführung.
Fehlendes Führungspersonal wird nicht ersetzt.
Mitarbeiter binden. Offensiver Weiterbilden. Prämien erhöhen (Aktuell keine vorhanden). Kostenfreie Parkplätze. Niedrigere Mitarbeiterraten. 13. Gehalt. Nötige Sanierungen / Reperaturen durchführen.
Kollegen sowie Vorgesetzte sind super.
Schwierig
"Work-Work-Balance" wie es von der Geschäftsführung im Jahresmeeting benannt wurde.
Bisher keinerlei Weiterbildung
Klar wird man in der Hotellerie nicht reicht. Verglichen mit Konkurrenten ist aber deutlich Luft nach oben. (Weihnachtsgeld,Prämien, Tankkarte)
Verbesserungsfähig
Auf Unterstützung von Kollegen kann man sich grundsätzlich verlassen
Veraltete Hardware. Wichtige Maschinen werden nicht zügig ersetzt. W-Lan absolute Katastrophe. Man guckt wie man klar kommt.
Leider wird nicht alles Kommuniziert.
Weil alles ist wie eine Familie ist
Vielleicht mal früher anfangen mit Werbung wenn bei uns ein Veranstaltung gibt
Das besten Team die es gibt...man läßt keiner allein wenn man etwas braucht,entweder bei der Arbeit oder privat
Wir sind keine Kollegen/Kollegin wir sind Familie
Wir haben die besten
Das ist unsere große Stärke
Alles
Locker
Auf individuelle Wünsche/Bedürfnisse wird eingegangen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Essenszulage wird gezahlt
Unterstützt soziale Projekte
Tolles Team
Gleicher Umgang mit allen Kollegen
Flache Hierarchien
Alles TOP
Regelmäßige Meetings und Schulungen
Absolut ausgewogen
Mitspracherecht, innovative Ideen erwünscht
Wenn ich etwas gut gefunden habe, dann die vielen Versprechungen zu Beginn...
Versprechen dazu da, diese zu halten.
Eine klare Ausrichtung wäre mal gut.
Da war mal was, ist aber schon zu lange her.
Bevormundung aus der Zentrale. Ich will keinem zu nahe treten aber wenn keine Ahnung vorhanden ist, sollte man auch nicht große Reden schwingen und 4 Wochen später sich nicht mehr daran erinnern, was man eigentlich gesagt hat. Zudem fehlt es an Strategie.
Man sollte bei allem Sparzwang nicht vergessen, das hier Menschen arbeiten und keine Roboter. Ein wenig mehr Emotionen zulassen wäre schön, dies aber in einer fairen Art.
Nette Kollegen, netter Chef, über den Rest schweigen wir mal....
Noch einige übrig vom Vorgänger, der Rest wird gerade Stück für Stück kaputt gespielt.
Fehlendes Personal im Service und in der Küche bedeutet viel arbeiten und wenig Freizeit. Auf Dauer nicht machbar.
Bisher noch keine Weiterbildungen großartig erhalten. Interne Trainings sind nur mäßig aufbereitet. Keine Qualität in der Umsetzung. Da fehlt es an Professionalität. Kein Wunder wenn sich keiner für die Lebensläufe so richtig interessiert.
Die Tarifleistungen sind manchmal besser als bei uns.
Das einige Umweltbewusstsein ist die nicht vorhandene Klimaanlage
Wir versuchen das Beste draus zu machen.
Intern ist es okay aber wenn unsere Führung aus Berlin ankommt, dann fallen Kommentare, die sich nicht gehören.
Es wird gespart wo es nur geht
Intern passt es so einigermaßen, schwierig wird es mit der Kommunikation aus der Zentrale heraus.
Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten
Die Stimmung ist auch in schwierigen Zeiten positiv.
Es wird sehr auf die Arbeitszeiten geachtet. Hilfreich ist auch die digitale Arbeitszeiterfassung.
Es halten alle im Team zusammen.
Gute Kommunikation durch regelmäßige Meetings und gemeinsame Pausen.
Immer spannende und neue Aufgaben.
So verdient kununu Geld.