Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer Mensch steht hier im Mittelpunkt und nicht der Profit. Gute Hotels, Firmenwagen und/oder nur Tankkarte oder Bahncard, Firmenfitness Programm, VWL, bezahlte und international zertifizierte Kurse/Fortbildungen, Dienstplan gemäß Mitarbeiterwünschen, Dienstkleidung und vieles mehr was aktuell andere nicht bieten
Den freundlichen Umgang auf allen Ebenen, dass immer jemand ein offenes Ohr für einen hat und sich nach Möglichkeit die Zeit für einen nimmt.
Das beste ist meiner Meinung nach die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und die offene Kommunikation!
Es wird versucht jeden Wunsch zu ermöglichen. Selbst kurzfristige Verhinderung ist meist kein Problem.
Direkte und sehr offene Unternehmenskultur und eine wirklich ausgeglichene Work-life-balance.
Unsere Eltern und und unsere Großeltern haben für Tarifverträge gekämpft, mittlerweile wird alles daran gegeben, um aus den Tarifvertrag auszutreten, junge naive Kollegen fallen auf die Masche rein
Kommunikation ist entweder nicht vorhanden oder erst nach mehrmaligem Nachfragen.
Man hält sich nicht an Absprachen.
Sie lassen es gerne auf zivilrechtliche Prozesse ankommen.
Aktuell passt Zeitarbeit nicht zu meinem Privatleben.
(Das ist RESQPool allerdings nicht direkt geschuldet.)
Manche Entscheidungen werden spät kommuniziert, jedoch nach Nachfrage gibt es immer eine gute Lösung :)
Schlechte Planbar, Zusagen für Dienste immer erst kurzfristig
Nicht so viel versprechen und mehr einhalten. Vom hohen Roß absteigen und auf den Boden der Tatsachen zurückkommen. Das Arbeitszeitgesetz (Ruhepausen) beachten und das Gehalt pünktlich und korrekt bezahlen.
Es sollte vielleicht einen Mitarbeiter geben der sich nur um das Thema Kommunikation kümmert.
Man sollte über eine Steigerung der Tankkarte in Betracht ziehen, 300€ sind im Monat teilweise echt eng.
Manche Prozesse noch weiter verbessern/vereinfachen, aber grundsätzlich ist man hier auf einem guten Weg.
Mehr kann ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht sagen.
Ich hätte Bock auf eine gemeinsame Sommer-/Grillparty :)
Macht genau so weiter
Der am besten bewertete Faktor von RESQPool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied ob jung oder älter
Hatte noch NIE Probleme
Absolut auf Augenhöhe
Alter spielt hier keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt.
Kann ich keine Auskunft drüber geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESQPool ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Offen ist die Kommunikation immer dann, wenn etwas Schaden anrichten könnte oder ein Gerücht durch die Belegschaft läuft.
Auf E-Mails und Nachrichten, besonders Gehaltsfragen, wird erst nach mehrmaligem Nachfragen geantwortet oder gar nicht. Immer wieder ändern sich Vorhaben oder man entscheidet jede Woche etwas neu.
Hier muss noch sehr sehr viel dran gearbeitet werden.
Absprachen werden oft nicht eingehalten und das Wissen über alle Abläufe wird irgendwie vorausgesetzt.
Die Kommunikation besonders mit der Chef Etage ist manchmal echt kompliziert, Nachrichten werden gelesen und teilweise wird nicht geantwortet.
Anrufe verlaufen des Öfteren ins leere.
Hier gibt es definitiv noch viel Verbesserungspotential im Bereich Unternehmenskommunikation und vielleicht die Möglichkeit hier einen eigenen Mitarbeiter zu stellen.
Man wird belogen, Gehalt nicht rechtzeitig bezahlt, Tankkarten funktionieren nicht
Wenn man mal jemand erreicht, dann ist die Kommunikation ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
International Zertifizierte Kurse ACLS/PHTLS/EPC/PALS usw. zählen hier als RD Fortbildung und werden heimatnah angeboten. Neben Leitliniengerechter Versorgung profitiert nicht nur der Patient sondern auch der Stundenlohn steigt und man ist immer auf dem aktuellen Wissenstand ☺️
Unter "Gehalt/Sozialleistungen" schon fast alles erwähnt. Wird alles in der Academy angeboten - leider, meines Wissens nach, immer in Gauting. D.h. wenn man im Norden o.ä. wohnt ist die Erreichbarkeit eher dürftig.
Durch die RESQPool Academy kann ich regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen und so auch ACLS oder PALS Zertifizierungen erhalten.
Es werden viele Weiterbildungen übernommen und auch seitens der Führung angestrebt, dass die Mitarbeiter diese erwerben.
+ zertifizierte Kursangebote als Fortbildung (z. B. PALS)
= im Rettungsdienst übliche Aufstiegschancen
