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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein, als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
an den geschäftsführenden Gesellschaftern vor Ort? Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unzulänglichkeit, als Arbeitgeber ohne Erfahrungswerte hinsichtlich Umgang mit Mitarbeitern, , Selbstdarstellung, respektvollem Miteinander,
Umgangston etc., zu agieren
Verbesserungsvorschläge
es motiviert Mitarbeiter bei Mindestlohn und massiven Überstunden in einem schlechten Betriebsklima NICHT, stets auf öffentliche Beiträge zu stoßen, in welchen sich die Geschäftsführung des zuvor genannten Standortes, in "Meetings" zwecks neuen Kontakten darstellen, bzw. durch entsprechende Bilder den Eindruck vermitteln, dass hier lediglich Wellness-
urlaube gemacht werden, während die Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter teilweise auf zu spät oder gar nicht gezahlte Gelder warten
Vorgesetztenverhalten
Chef zu sein, bedeutet bei gewünschtem positiven Miteinander, Erfahrungswerte bzw. Kenntnisse in der Mitarbeiterführung vorweisen zu können, seinem Team vorbildlich, freundlich und motiviert zu begegnen und umgänglich und respektvoll zu kommunizieren. Es bedeutet NICHT, eine Hierarchie zu führen, in welcher nichts von alledem verbleibt, was zuvor genannt wurde. Es heißt unter anderem nicht, maximalen Leistungs,-u. Zeitaufwand bei minimaler
Bezahlung zu erzwingen und die Mitarbeiter unter Druck zu setzen, sich somit ausserhalb des Arbeitsrechts zu bewegen.
Eine entsprechende Fluktuation an Mitarbeitern
ist dann nur noch ein zu erwartendes Fazit.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch ein Team zu führen, will gelernt sein. Ein "offensiver" Umgangston ohne interaktive Kommunikation, motiviert keine positive Arbeitsatmosphäre. Dann ist es schön, wenn zumindest unter den Kollegen ein nettes Miteinander stattfindet. Wenn dann noch unter Mindestlohn, fortlaufend Überstunden hinzu kommen, keine Struktur vorliegt und nur die nehmende aber nicht die gebende Hand ausgestreckt wird, man über Leistungsentgelt diskutieren muss, dann sind manche Jobs tatsächlich sehr fragwürdig, was sich dann entsprechend durch eine sehr hohe Fluktuation an Arbeitnehmern zeigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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