5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Eingehen auf Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen, Bedürfnisse berücksichtigen und vor allem ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Leasing und Börsenkräfte sehr herabgesetzt, bekommen mehr Stundenlohn als Angestellte
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen,
Kollegenzusammenhalt
Mit Stammpersonal gut, Leasingkräfte und Börsenkräfte verhalten sich oftmals sehr unkooperativ, kommen nur zum Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Wachenbereiche gleich, einige ziemlich überheblich und gespaltene Persönlichkeiten. Verwaltungsleitung geht einfachen Einsatzkräften aus dem Weg. Keinerlei Wertschätzung
Kommunikation
Wenig bis gar nicht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird schon drauf geachtet das man genug Freizeit hat ABER durch Mangel wird man öfter bestellt.
Kollegenzusammenhalt
95% der Kollegen sind absolut spitze.
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit ist absolut in Ordnung es gibt aber 1-2 Vorgesetzte die brauch man nicht.
Kommunikation
Von Oben mach unten oft mangelhaft
Gleichberechtigung
Egal ob M/W jeder hat die selben Aufgaben zu erledigen.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst eben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die RHG macht einen Wandel durch. Leider zu 80% in die negative Richtung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standortsnähe, eigene Parkplätze, gekühlte Wasserspender, jetzt auch kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkooperativ für Neuerungen oder nur schwer in Richtung zu bringen. Innovationsverbesserung für Mitarbeiter (zukunftsorientierte Abläufe)
Verbesserungsvorschläge
Hier wird leider zu 80% digitale Fortbildung angewandt, die entweder in der Bereitschaftzeit oder Freizeit gemacht werden muss. Leider ist es so das angefangenen Fortbildungen bei Alarmierungen immer wieder von vorne begonnen werden müssen und das zu Desinteresse verleitet. Präsenzfortbildungen sind eher lukrativer und prägender als Fortbildung zu betrachten. Das sollte eher umgestellt werden oder Beides bedient werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Verständnis und familiäres Miteinander geheuchelt. Junge Mitarbeiter versuchen sich auf Kosten anderer zu profilieren (sog. Führungskräfte, oder die es gerne sein wollen)
Image
Ist leider miserabel. Hierher verirren sich nur Mitarbeiter die auf der Durchreise sind um was besseres zu finden oder Wartezeiten zu überbrücken.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, die Wünsche der Mitarbeiter in den Dienstplanungen zu integrieren. Aufgrund der LZK und des Personalmangels wird oft versucht über die rechtlich zugelassenen Richtlinien zu verplanen.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man als Mitarbeiter froh sein, in den einzelnen Wachbereichen sehr gute Zusammenhalte zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Die leitenden Vorgesetzten verhalten sich eher borniert und sind ab einen gewissen Punkt eher Kontextualisten, die bestimmte Seinszustände dann ausblenden. Das Verhalten sollte eher kooperativer Züge haben und den Mitarbeitern auch Zugeständnisse machen.
Kommunikation
Die Kommunikation von den Führungskräften (leitende Angestellte) ist leider nicht ausreichend als positiv zu sehen. Es herrscht eher eine negative Kommunikation in Richtung der Arbeitnehmer in Form von überholten Abmahnungen. Selber ist der Arbeitgeber nicht bereit Defizite zu erkennen oder Verbesserungen vorzuschlagen oder anzunehmen. Keine Möglichkeiten (evtl. Kaizenorientierte Verbesserungen durchzuführen)
Gehalt/Sozialleistungen
Da tariflich angelehnt macht es den Eindruck das alles gut scheint, leider ist der TVÖD nicht richtig angewandt. Der AG versucht ständig alle Vereinbarungen zu brechen ohne Zugeständnisse zu machen. Hier spielt auch die Faktorisierung der Bereitschaftszeiten eine große Rolle. Manche Sachen unterliegen leider den Tarifrecht.
Interessante Aufgaben
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Ganz furchtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich nur an.
Verbesserungsvorschläge
Endlich jemanden in die Führung setzen, der sieht, dass die Mitarbeiter Menschen sind. Und endlich jemanden einstellen, der Ahnung hat, wie man Dienstpläne schreibt
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird nur unter Druck und Androhung von Strafen
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst im Einzelhandel verdient man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Vorschlag zu Fahrgemeinschaften kommt regelmäßig von Mitarbeitern und diese Mitarbeiter werden dann getrennt geplant
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen. Muss ja jeder die selbe Führung ertragen
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden verheizt
Vorgesetztenverhalten
Abgehoben! Absprachen werden grundsätzlich nicht eingehalten und dann wird wieder mit Strafen gedroht
Arbeitsbedingungen
Was soll man sagen, wenn man 72 std arbeitet aber nur 48 std bezahlt kriegt?
Kommunikation
Wenig bis keine
Gleichberechtigung
Die Führung sitzt oben, alle anderen sind niedere Arbeiter
Interessante Aufgaben
Durch den Patientenkontakt ist es interessant
Image
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Ein sehr zuverlässiger Arbeitgeber mit modernster Technik und RTWs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rettungsdienst Havelland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Rettungsdienst Havelland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rettungsdienst Havelland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.