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RevuePalast 
Ruhr 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score2 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Auf persönliche Probleme wird eingegangen und versucht zu unterstützen.
2. Die lustigen Lästerstunden zwischen den Mitarbeitenden.

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es bleibt nichts geheim.
Persönliches erfährt irgendwann das ganze Büro und besprochenes bleibt nicht lange hinter verschlossener Tür.
Es wird alles Mögliche abverlangt, aber Kompensation für seine Leistungen gibt es nicht wirklich! Obwohl, man darf seine Überstunden abbauen, aber auch nur wenn es jeder einzelnen Person in den Kram passt. Toll, oder?

Verbesserungsvorschläge

1. Unbedingt die Kommunikation verbessern!
Miteinander reden ist oft besser als übereinander.
2. Bitte die "Ich liebe es, wenn ich nicht mit Problemen belastet werde"-Mentalität ablegen!
3. Fördern statt fordern!
Wer ständig mit mehr Arbeit belastet wird, zieht irgendwann die Reißleine.
s. Gehalt/Sozialleistungen
4. Wertschätzung für seine Mitarbeiter lernen und ausdrücken!

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von RevuePalast Ruhr ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Diskriminierung von Geschlechtern, Sexualitäten oder ähnlichem.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RevuePalast Ruhr ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Absolut unterirdisch.
Es wird erwartet, dass man alles weiß und alles kann.
Das vieles hinter verschlossener Tür besprochen und überhaupt nicht, an die Zuständigen weitergegeben. Bei nachfrage, wird man nur doof angeguckt und verurteilt.
Gleiches mit der Einarbeitung. Man bekommt Informationen in Form von Brotkrumen zugeworfen und soll damit arbeiten.
Wenn man dementsprechend etwas nicht weiß, aufgrund von fehlender Infos, wird es gleich dramatisiert.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber Karriere machen, stelle ich mir hier schwierig vor..
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RevuePalast Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet RevuePalast Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden RevuePalast Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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