666 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rewe Zentralfinanz eG in Köln gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Group Mitte in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das seit mehreren Jahren zur Hitzezeiten Wasser gestellt wird. Was beim Hinschreiben ein Trauerspiel ist. Immerhin bezieht das Unternehmen Lebensmittel und Produkte (in diesem Falle Wasser) welche verkauft werden. Für den Mitarbeitenden bleibt da nicht viel übrig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so gut wir kaum irgendwelche Benefits, für den einfachen Mitarbeitenden im Markt, die wirklich leicht einsichtig sind. Nur durch Selbststudium, konnte ich mir persönlich ein paar Krümmel des Kuchens nehmen. Ab der Marktleitung gibt es Firmenwägen zu leasen. Darunter gibt es erst seit Beginn des Deutschland-Tickets überhaupt eine Zuzahlung zu diesem Ticket. Davor gab es nichts.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unterdurchschnittlich. Meist geht ohne den Betriebsrat gar nichts. Wenn Gespräche stattfanden, wurde ich meist nicht ernst genommen und die Ideen die ich dazu gab, wurden belächelt und abgewunken.
Verbesserungsvorschläge
Explizit für Servicemitarbeitende: Den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und (quer-)einsteigeneden Mitarbeitenden langwöchige Ausbildungen zuweisen. Nur Fachkräfte können fachlich verkaufen und ihre Arbeit befriedigend erledigen. Die Bezahlung muss dringend an die verschiedenen auszuübenden Tätigkeiten angepasst werden, z.B. durch Extrazahlungen für (die so dringend benötigten und auch gesuchten) Servicemitarbeitenden. Flexiblere Anpassung der Öffnungszeiten bei unterbesetzten Servicetheken (und auch Gesamtmarkt). Es ist doch ganz logisch, dass eine Abteilung mit 50% weniger Mitarbeitenden nicht die gleichen Ziele wie eine vollbesetzte Abteilung erreichen kann und dass den restlichen Mitarbeitenden die Arbeitskraft ausgeht, wenn sie dauerhaft 150% geben müssen.
Arbeitsatmosphäre
Heuchler sind herzlichst Willkommen die Mitarbeiter zu denunzieren, was den Aufstieg im Unternehmen fördert. Stress von Führungskräften (Bereichs- oder Marktleiter), von Verkaufsleitern (meist mit Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ oder „Einfach machen und nicht fragen“ begleitet) und natürlich von Kunden (welcher sich seit der Pandemie dermaßen verschlimmert hat) plus Ellenbogengesellschaft im generellen.
Image
Ich wiederhole, wie eingangs erwähnt, meine Überschrift: „Außen hui, innen Pfui“. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sinkt von Jahr zu Jahr. Das Abverlangen von stetig mehr (Extra-)Arbeit ohne (extra) Ausgleich führt zu vielen Krankmeldungen in den Märkten, die von der Führungsebene auf die Wiederaufnahme der telefonischen Krankmeldung zurückgeführt wird (anstatt eigene Ansätze zur Arbeitsentlastung zu entwickeln).
Work-Life-Balance
Die so groß angepriesene Work-Life-Balance ist nur in den Zentralen vorhanden. Schichtwechsel sind im Markt täglicher Natur (heut früh, morgen Spät; liegt mit an der Führungskraft). Für Hobbys gibt es kaum Zeit, da Märkte teilweise bis Mitternacht geöffnet sind und wegen häufiger Personalausfälle und generelle Unterbesetzung (um Geld einzusparen) auch spontan eingesprungen werden muss. Überstunden werden zwar ausbezahlt oder können abgefeiert werden, werden vom Unternehmen vorausgesetzt, da weiteres Personal ungern eingestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund eines Unfalls in den eigenen vier Wänden, wurde mir die Position der stellvertretende Führung entzogen. Frisch ausgebildet Mitarbeitende werden zu Führungsposition überredet, obwohl diese viel zu viel einer neu ausgebildete Fachkraft abverlangt; außerdem werden diese häufig allein gelassen. Diese Mitarbeitenden werden ausgebrannt (und dann wundert sich die Führungsebene über die zuvor angesprochenen Krankmeldungen). Korrupte Menschen sind herzlich Willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tariflich gebunden mit weiteren Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Leider ist dies auch ein kleines Manko. Die Kassenkraft (welche den ganzen Tag sitzt) verdient genauso viel, wie eine Service- oder Getränkmarktkraft (welche beide nur am Laufen und schwer Heben sind). Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, leider passiert es noch oft genug, dass Überstunden einfach ausbezahlt werden, obwohl es innerbetriebliche und von den Mitarbeitenden unterzeichnete Vereinbarungen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer von sieben Märkten, in denen ich arbeitete, war ein zertifiziertes Green-Building. Immerhin!
Kollegenzusammenhalt
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Im Servicebereich ist der Zusammenhalt meist groß, da alle verantwortlichen wissen, wird die Arbeit nicht ausgeführt leidet die nachfolgende Schicht darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Arbeitshaltung (Boomerverhalten: so lange ich noch stehe, kann ich meine Arbeit ausüben) meist ausgenutzt Überstunden zu schieben und falls sie mal Krank werden, wird hinter ihren Rücken über sie gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mir der nächste!
Arbeitsbedingungen
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Manche fühlen sich an wie ein Heimatkundemuseum, andere wie das Apple-Headquarter.
Kommunikation
Von oben nach unten, wie auch umgekehrt, herrscht eine Politik von “nicht mein Problem, sondern des hierarchisch Unterlegenen” Falls lösungsorientiert gehandelt werden könnte, wird die psychische wie physische Gesundheit des Mitarbeiters hinten angestellt. Die Ware, die verkauft wird, ist höher gestellt als der Mitarbeiter, der die Ware verkaufen soll.
Gleichberechtigung
Oft genug erlebt, das sexistische und frauen-, homo- und transfeindliche Aussagen getroffen wurden. Außerdem wurden großbrüstige Frauen von männlichen Vorgesetzten gerne besser/anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Eintöniger Aufgabenbereich. Selbstverwirklichung wird ungern gesehen. Die Arbeitsabläufe sind stark gebunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei REWE Group Buying GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch wird nicht massenhaft gekündigt (würde noch mehr Geld sparen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Termine, Jour Fixe, Update-Termine mit Selbstbeweihräucherung der Elite. Wir werden wie Kinder behandelt. Die Hochbezahlten tragen Ihre Präsentation in Eishockey-Kleidung vor. Total witzig!!!
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Wertschätzung wäre angebracht!!! Könnt ihr nicht so in die Mitarbeiter investitieren anstatt nur noch an euer Image zu denken? Wenigstens tariflich rückwirkend zu April 2023 zahlen. Wann kommt der Inflationsausgleich oder wird der wieder mit dem Weihnachtsgeld verrechnet??? Kapiert bitte, dass auch das Personal unterhalb von Senior Buyer einen finanziellen Ausgleich für die geleistete Arbeit brauchen kann und speist nicht ab mit: "Dafür bekommt ihr bei uns Schulungen"!!! (für euren Vorteil.)
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Große Unzufriedenheit unterhalb von Senior Buyern.
Image
Nur nach aussen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Leben neben der Rewe??? Es werden Überstunden erwartet. Immer mehr Workload.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: in der Werbung. Sozial: Die tausende Überstunden ersparen neue Mitarbeiter einzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Man leidet zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgedrängte Duz-Kultur, so bekommt man noch mehr Arbeitskraft für wenig Geld. Hierzu gibt es interessante Berichte im Internet !!! (Vorteile Arbeitgeber) Sehr künstlich und falsch. Brot und Spiele, aber kein Geld
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird nur widerwillig gewährt und immer wieder auf die 3/2 Regelung verwiesen. Egal wie sinnig oder notwendig es für die Arbeit ist. Bürojob geht auch sehr gut von zu Hause. Und REWE: da spart ihr doch noch mehr Geld. Zeiterfassung wird immer noch nicht flächendeckend umgesetzt!!! So ein Zufall. Dann wären noch mehr Überstunden erfasst.
Kommunikation
Americanization
Gehalt/Sozialleistungen
Stand März 2024 warten wir seit einem Jahr auf einen Tarifabschluss. Laut Medien ist REWE der Blockierer. Wertschätzung nur mit Schokolädchen. Aber keine Gehaltserhöhung und wenn die tarifliche Erhöhung irgendwann mal kommt, liegt sie wie alle Jahre unter der Inflationsrate. Reallohn sinkt stetig. Lebensqualität auch.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Es ist schade, dass Sie kein positives Feedback abgeben konnten. Wir nehmen Ihre Kritik aber sehr ernst und sind daher daran interessiert, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren, um uns mit diesen auseinanderzusetzen und somit kontinuierlich zu verbessern. Dafür wäre es sehr hilfreich, wenn Sie per E-Mail (karriere@rewe-group.com) Kontakt mit uns aufnehmen würden, damit wir diese persönlich besprechen können.
Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, nehmen aber selbstverständlich auch die bereits genannten Kritikpunkte entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Nach außen hin unscheinbar, als Arbeitgeber jedoch top - wirklich offene und positive Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Handel und Lagerservice GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der interne wirklich offene und wertschätzende Umgang miteinander und über alle Ebenen. Absolut keine Hierarchie-Denkweise.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber sehr gut wahrnehmen und unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur hervorheben. .
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Ich habe mit der Rewe Group Buying als Arbeitgeber leider keine gute Erfahrung gemacht.
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei REWE Group Buying GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Einarbeitung investieren und bessere Kommunikation in den Teams auch in anspruchsvollen Projektphasen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen zeigen sich immer gut gelaunt und motiviert.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Team, durch einen Abteilungswechsel kann man aber Optionen bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Nachhaltigkeitsprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen in eigene Herangehensweisen war nicht immer da.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund verschiedener Change-Projekte wird die Expertise älterer Kollegen nicht immer hinreichend wertgeschätzt, zumal wenn Kritik am Projektvorgehen geäußert wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine ordentliche Einarbeitung & Feedback bekommen, da meine Führungskraft zu sehr in eigene Projektaufgaben eingebunden war.
Kommunikation
Leider aufgrund hoher Auslastung in Projekten keine gute Kommunikation im Team.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Es ist schade, dass Sie kein positives Feedback abgeben konnten. Wir nehmen Ihre Kritik aber sehr ernst und sind daher daran interessiert, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren, um uns mit diesen auseinanderzusetzen und somit kontinuierlich zu verbessern. Dafür wäre es sehr hilfreich, wenn Sie per E-Mail (karriere@rewe-group.com) Kontakt mit uns aufnehmen würden, damit wir diese persönlich besprechen können.
Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, nehmen aber selbstverständlich auch die bereits genannten Kritikpunkte entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Guter Job und gute Arbeit
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REWE GROUP / REWE-Zentral AG in Köln gearbeitet.
Basierend auf 990 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REWE Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden REWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 990 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 990 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REWE Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.