38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Einiges
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Es ist keine Armosphäre , es ist ein Albtraum
Klar , 6 Tage Woche mit einem genullten Konto . Ich habe kein Privatleben !
Viel zu wenig für diese Verantwortung
Sozial ist hier gar nichts !!
Naja
Asozi a l. Mehr kann ich dazu nicht sagen
Bedingungen kann man es nicht nennen
Es wird vieles erzählt …. Aber es passiert nichts
Kranke Menschen und Behinderte werden nicht gern gesehen , weil es kaum Personal gibt , die das auffangen können ….
Bezahlter Urlaub wenn man ihn dann bekommt!
Beschwerden werden klein geredet und gekonnt ignoriert!
Endlich vernünftiges Personal einstellen und transparenter für die Mitarbeiter werden!
Die Atmosphäre ist katastrophal
Das miese Image spricht sich schon rum. Deswegen will auch niemand mehr in diesem Unternehmen arbeiten!
Work Life Balance ist in diesem Unternehmen schlicht nicht vorhanden! Oft melden sich Kollegen krank und andere müssen dann 6 Tage arbeiten!
Wer Karriere macht, dem sollte einem klar sein, dass man kein Privatleben mehr hat! Mehr Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen, bietet dem Unternehmen einen Mehrwert,welcher damit bestraft wird, dass man kein Stunden Konto hat und rund um die Uhr für das Unternehmen erreichbar sein muss!
Das Gehalt sollte mal angehoben werden! Inflationsbedingt viel zu wenig Gehalt! Der Mitarbeiterrabatt von 5% wirkt da wie blanker Hohn!
Wer sozial sein will, sollte erstmal mit dem sozial sein mit dem ein Unternehmen steht und fällt! Und das sind in erster Linie die Mitarbeiter!
Eine Katastrophe! Viele Mitarbeiter drücken sich regelrecht vor der Arbeit, während andere sich regelrecht kaputt arbeiten. Leider lässt der Marktleiter diesen Mitarbeitern dass ganze durchgehen. Das ist für alle hart arbeitenden die den Laden hoch halten,eine Ohrfeige!
Das könnte definitiv besser sein. Es wird nicht transparent genug mit dem Arbeitsstunden Konto umgegangen. Trotz stempeln haben viele Mitarbeiter Minusstunden, was nachweisbar nicht stimmt. Man kümmert sich auch nicht genug drum Personal zu finden!
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal! Ständig sind Technische Geräte defekt oder fallen komplett aus! Dann sollte man mal VERNÜNFTIGES Personal einstellen! Richtige ausgebildete Verkäufer und nicht diese 16 jährigen Kinder welche keine Lust haben oder sich ständig krank melden bei ihren 9 Stunden die Woche!
Es gibt zwar Kommunikation, aber es wird mehr geredet als etwas gegen Probleme getan.
Die Aufgaben wären mal interessanter wenn man vernünftige Kollegen hätte welche mitarbeiten würden.
Unsere Filiale hat man spüren bekommen das ich " nur ein Ausländerin bin"
Schichtverteilung war reine Katastrophe
Keine grosse Hilfsbereitschaft. Oft wurde nicht mal für die neue geholfen
Wer sich krank meldet, der ist der böse. Chef war beleidigt und danach hat mit uns nicht geredet paar tage lang.
Kombination Probleme fillialleitung~ verträtungskraft~Mitarbeiter
Waren die Mitarbeiter
Null Kommikation
Zentrale oder auch der Betriebsrat, sollte mehr auf Beschwerden von Mitarbeitern eingehen. Ihr hättet ein super Team weiterhin in Leverkusen haben können.
Kommunikation zwischen Zentale und Filiale in Leverkusen gleich null.Bei Anliegen keine Reaktion oder man würde nicht ernst genommen. Man ist ja nur eine kleine Verkäuferin
Die Firma hatte weder bei den Kunden ein gutes Image und zum größten Teil bei den Mitarbeitern auch nicht
Wenn man von der Filialleiterin ,das Niveau mitmachen,hat man alles bekommen. Sie schaffte es eine Kluft zwischen den Mitarbeitern zu treiben. Als Fialleiterin nicht geeignet ,Null Empathie. Keine Ahnung von der Matherie als Fialleiterin. Kunden würden von der Seite angemacht, geht mal garnicht.
Die Arbeitskollegen waren zu 90% echt super ein guter Zusammenhalt, wenn man nicht zur Truppe gehörte, ich kann Privat nicht mit Arbeit trennen.
Die ersten Monate waren super mit der neuen Filialleiterin,bis sie privat mit Arbeit nicht mehr getrennt hat. Hat man nicht mitgezogen war man unten durch. Viele gute Mitarbeiter sind abgesägt worden oder sind Langzeit krank geworden. Auch gegenüber der Kundschaft war sie einfach unterirdisch. Echt schade auch ich bin dadurch krank geworden und ich habe diese Filiale geliebt
Der Laden ist in den 80er Jahren stehen geblieben
Die Kommikation zur Zentrale eine Katastrophe. Auch zum Betriebsrat war ein Witz. Probleme werden nicht angehört
Den aktuellen personalrabatt
Keine Rücksichtnahme
Eltern bei der Urlaubsplabung bevorzugen. Mehr Personal und dieses auch mit Boni entlohnen
Ellenbogen muss man haben und ein dickes Fell
Leidet
Keine freien Wochenenden
Stagniert
Gehalt super Karriere steht auf der Stelle es sei denn man vernachlässigt die Familie
Keine Rücksicht auf Schwerbehinderte bzw Eltern und Betreuungszeiten der Kinder.
Team bildungs Maßnahmen
Ellenbogen
Vogelstraß-Technik
Neuwertige Geräte
Monoton immer das gleiche und bloß nicht aus der Reihe tanzen
Kurze aber informative schichtwechsel
Sowohl Geschlecht als auch ethnische Herkunft sind vollkommen egal
Immer wiederkehrende gleiche Prozesse. Kreativität und Engagement werden negativ bewertet
Mehr Respekt Höflichkeit an den Tag legen und zuhören das wäre echt gut.
Scheußlich
OK
Ok
Nicht besonders gut zu teuer
Respektloses arrogantes Verhalten
Gegenüber allen MitarbeiterInnen.
Ein Chef der besonderen Art denn nur seine Meinung zählt und ist richtig. Ein Chef der gerne schreit und droht.
Ok
War und geht besser
Was ist das
Gut finde ich, dass jeder eine Chance bekommt. Hierbei spielt das aussehen, die Herkunft, das Geschlecht und die Religion keine Rolle. Auch die vorgesetzten die mit im Laden arbeiten sind an sich sehr menschlich.
Schlecht finde ich, dass kaum auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet wird. Krank sein ist hier eine Schande und da wir immer unterbesetzt sind leider wirklich jeder, wenn jemand krank wird. Gerade wir Führungskräfte können es uns kaum erlauben krank zu werden, weil man dann ein Gespräch mit der oberen Etage hat und die genau wissen will was man hat und ob man dem Job noch gewachsen ist.
Das Unternehmen sollte mehr hinter seinen Mitarbeitern stehen und nicht nur an die Kunden denken. Es sollte menschlicher dort ablaufen und man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und sie sie müssen besser und länger angelernt werden.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut dort. Allerdings spürt man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und jeder lässt es an jedem aus
Durch die Schichtarbeit und dadurch dass der Plan erst eine Woche im voraus aushängt, kann man seine Freizeit nicht so gut planen. Auch dass man mehrere Schichten in einer Woche hat ist nicht so gut. Auch muss man als filialvertretung sein Handy quasi dauerhaft auf laut haben, damit man erreichbar ist falls etwas ist. Und es wird voraus gesetzt, dass man immer einspringt und auch erst nachhause geht, wenn alle Aufgaben erledigt sind.
Das kommt auf die Person an. Einige sind selber so gestresst, dass sie den Stress weiter geben, andere sind zwar gestresst, geben es aber nicht an die Mitarbeiter weiter. Da ich selber filialvertretung bin, habe ich da weniger Probleme.
Unsere Klimaanlage ist schon seit Jahren kaputt und im Sommer schwitzen wir uns zu Tode, müssen aber trotzdem unsere Arbeitskleidung geschlossen tragen und damit klar kommen. Auch wenn etwas kaputt ist, braucht es Ewigkeiten bis es repariert ist. Es wird sich kaum um die sachen gekümmert, die die Mitarbeiter betreffen
Leider nicht so gut. Wichtige Dinge erfahren wir oft nicht und stehen dann wie doof da, wenn wir das wissen brauchen
Für den Einzelhandel ein super Gehalt und die Aufstiegschancen sind auch sehr gut.
Hier wird definitiv keinen Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Wenig Freizeit. Zu wenig Gehalt. Katastrophale Work Life Balance.
Endlich die inkompetenten Mitarbeiter sowie Führungskräfte in die Mangel nehmen.
Die gibt's hier nicht. Beziehungen zu Partnern und Freunden so wie Familie leiden hier enorm
Könnte mal angehoben werden. Wir haben eine Rekordinflation! Da sollte man als so ein großes Unternehmen die Löhne anheben.
Mehr Schein als sein
Hier ist sich jeder selbst der nächste. Krankmeldungen sind hier an der Tagesordnung. Wegen leichten Erkältungen lassen sich manche Kollegen krank schreiben, während andere mit dem Kopf unterm Arm zur Arbeit kommen! Und wegen solchen "Kollegen" können andere Mitarbeiter ihre freien Tage opfern und haben 6 Tage Wochen! Ausgeprägte Lästerkultur vor allem gegen die Kollegen,welche Missstände offen ansprechen!
Vor allem die Stellvertretung macht hier einigen das Leben zur Hölle. Wenig bis kein Verständnis für andere Mitarbeiter und immer gegen alles ,nur nicht gegen sich selbst sein.
Sehr schlecht. Arbeitsklima, Zustand des Arbeitsplatzes sowie Pausenraum etc sind katastrophal. Hoher psychischer druck.
insbesondere die Stellvertretung kommuniziert auf einer Ebene die sich so nicht gehört.
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt. Vielen Mitarbeitern lässt man alle möglichen Dinge durchgehen, während andere für belanglose Sachen abgestraft werden.
Die Aufgaben wären mal interessanter wenn nicht nur einzelne Kollegen die ganze Arbeit machen würden, während andere nur ihre Zeit absitzen.
Arbeitsstuden werden nicht fortlaufend übernommen, Führungspersonal besitzt kein fortlaufendes Stundenkonto. Es wird manipuliert und geleistete Arbeitsstunden stimmen nicht und werden nicht übernommen. Es traut sich keiner den Mund aufzumachen. Leute werden eingeschüchtert und es werden mit Kündigungen gedroht.
es gibt keine schöne Arbeitsatmosphäre
6 Tage Woche !
Viel zu wenig. Es wird immer mehr Verantwortung übertragen.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist menschenunwürdig !
Man kann es nicht mehr Arbeitsbedingungen nennen. Immer weniger Personal, viele Aufgaben zu erledigen. Kosten sind immer zu hoch und die im Markt Verantwortlichen sind schuld ! Reinigungskosten müssen für die Arbeitsbekleidung selbst getragen werden, damit das Unternehmen noch mehr sparen kann.
stimmt meist nicht
Bezahlung
Den Mitarbeitern wird keine Interesse gezeigt
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte besser schulen so dass es unter den Kollegen funktioniert ( Menschlichkeit)
Nicht ganz so fähig gewesen für eine führungsposition leider faul
So verdient kununu Geld.